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你有多重要？裁員成風時代,，也許你根本不重要,。
上周五（1月25日），美國第二大玩具制造商孩之寶公司,，2012財年第四季度營收低于市場預期,，計劃裁員大約10%，并合并部分工廠,，以削減開支,。此前一日，德國第二大銀行德國商業(yè)銀行(Commerzbank)證實,，將于2016年前在全球裁員4000－6000人，此次裁員是其去年11月份戰(zhàn)略日程中概述的成本節(jié)省計劃的一部分,。裁員談判將于2月開始,。而作為全球最大的PC生產商，惠普去年共裁員1.78萬人
,，裁員將持續(xù)至明年底,。而在智能手機領域落后的諾基亞，則再次宣布裁員,，全球裁減300名信息技術人員,，并將另外820名員工轉給其他公司,。據稱，這是諾基亞去年所宣布的整體裁員計劃中的最后一批,。去年,，諾基亞曾宣布計劃削減3700個崗位的整體計劃，這次最新公布的裁員和轉員計劃,，有可能為整體削減方案畫上一個句號,。雅芳公司計劃今年在全球范圍內裁員1500人，并退出韓國和越南市場,。
近日美國道康寧公司宣布,，為應對“全球經濟動蕩”，該公司計劃在今后幾周內裁員500人,。如果你覺得上述裁員名單還不夠多的話,，不妨再加上
Hostess
Brands、AMR集團,、花旗,、匯豐、百事可樂,，總之,，你要多長，都沒有問題,，要多知名的公司,，也沒有問題。
除了上述全球企業(yè),，中國企業(yè)也同樣陷入了裁員困境,。美的、比亞迪,、三一重工,、中興……行業(yè)從家電、紡織,、機械到光伏行業(yè),。當然，還有最新的中石化解聘門事件,。不過,，與上述裁員不一樣的是，中石化的解聘門更具有特色,，說法更令人拍案叫絕,。中石化集團公司人事部副主任譚克非對媒體稱，中石化部分二級單位提前與畢業(yè)生簽訂各類協(xié)議或意向的行為是不恰當的,，違反了該公司2011年下發(fā)的兩項規(guī)定,。
而中石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示,，中石化總部發(fā)現(xiàn)上述問題后，要求相關企業(yè)停止這種做法,，并對這些企業(yè)提出了嚴肅批評,，將視情況對他們做出處理決定。這就是說,，中石化解聘800多名員工,，不是因為成本問題，或是利潤問題,，而是為了“嚴肅軍紀”,，整頓內部管理混亂問題。中石化此舉負責與否,，對錯與否,，筆者無意討論。但據媒體報道,，目前中石化公布的新年招聘人數是2000人,，與去年的八九千人的規(guī)模相比，少了許多,。顯然,，今年中石化的人力需求沒有以往迫切。
目前來看,，不但中國,，全球許多企業(yè)都處于一種裁員的興奮性競賽中，裁員的途徑幾乎包涵所有行業(yè),、無論是“賺大錢”的銀行業(yè),，還是虧大本的光伏產業(yè)。上述所有與裁員有關的信息,，只說明了一點：全球經濟將依然不振,，縮減規(guī)模，大力裁員仍是解決企業(yè)成本“惟一”的,、可靠的,、可控制的最現(xiàn)實途徑。在企業(yè)盈利能力下降,，在前景迷茫的時候,，企業(yè)根本就無暇顧及“優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展之根本的道理與原則”，如何在覆巢之下保全自己,，才是企業(yè)考慮的關鍵。之于“寶貴的人才”,，去他的吧,。
在裁風日盛之時,，那么作為“人才”，你能做的是什么呢,？筆者認為,，一是努力工作，恪盡職守,，為服務的企業(yè)多帶來一點效益,，以減輕企業(yè)負擔，增加企業(yè)盈利,；二是保持良好的人際關系,，萬一單位發(fā)生裁員的時候，期望你的上司看你順眼一些,，不會把你列為必裁之行列,；三是要多學點知識與技術，如果有一身本事,，萬一倒霉被裁的時候,，再上崗，再就業(yè)可能會更容易一些,；當然,，保持積極的樂觀的人生態(tài)度，保證身體健康最重要,，真被裁員了,，身體又不行，那你可就真的完蛋了,。
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