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你有多重要,？裁員成風(fēng)時代,，也許你根本不重要。
上周五（1月25日）,，美國第二大玩具制造商孩之寶公司,，2012財年第四季度營收低于市場預(yù)期，計劃裁員大約10%,，并合并部分工廠,，以削減開支。此前一日,，德國第二大銀行德國商業(yè)銀行(Commerzbank)證實(shí),，將于2016年前在全球裁員4000－6000人，此次裁員是其去年11月份戰(zhàn)略日程中概述的成本節(jié)省計劃的一部分,。裁員談判將于2月開始,。而作為全球最大的PC生產(chǎn)商，惠普去年共裁員1.78萬人
,，裁員將持續(xù)至明年底,。而在智能手機(jī)領(lǐng)域落后的諾基亞，則再次宣布裁員,，全球裁減300名信息技術(shù)人員,，并將另外820名員工轉(zhuǎn)給其他公司。據(jù)稱,，這是諾基亞去年所宣布的整體裁員計劃中的最后一批,。去年，諾基亞曾宣布計劃削減3700個崗位的整體計劃,，這次最新公布的裁員和轉(zhuǎn)員計劃,，有可能為整體削減方案畫上一個句號。雅芳公司計劃今年在全球范圍內(nèi)裁員1500人,，并退出韓國和越南市場,。
近日美國道康寧公司宣布，為應(yīng)對“全球經(jīng)濟(jì)動蕩”,，該公司計劃在今后幾周內(nèi)裁員500人,。如果你覺得上述裁員名單還不夠多的話,，不妨再加上
Hostess
Brands,、AMR集團(tuán),、花旗、匯豐,、百事可樂,，總之，你要多長,，都沒有問題,，要多知名的公司，也沒有問題,。
除了上述全球企業(yè),，中國企業(yè)也同樣陷入了裁員困境。美的,、比亞迪,、三一重工、中興……行業(yè)從家電,、紡織,、機(jī)械到光伏行業(yè)。當(dāng)然,，還有最新的中石化解聘門事件,。不過，與上述裁員不一樣的是,，中石化的解聘門更具有特色,，說法更令人拍案叫絕。中石化集團(tuán)公司人事部副主任譚克非對媒體稱,，中石化部分二級單位提前與畢業(yè)生簽訂各類協(xié)議或意向的行為是不恰當(dāng)?shù)�,，違反了該公司2011年下發(fā)的兩項規(guī)定。
而中石化新聞發(fā)言人呂大鵬表示,，中石化總部發(fā)現(xiàn)上述問題后,，要求相關(guān)企業(yè)停止這種做法，并對這些企業(yè)提出了嚴(yán)肅批評,，將視情況對他們做出處理決定,。這就是說，中石化解聘800多名員工,，不是因?yàn)槌杀締栴},，或是利潤問題，而是為了“嚴(yán)肅軍紀(jì)”,，整頓內(nèi)部管理混亂問題,。中石化此舉負(fù)責(zé)與否,，對錯與否，筆者無意討論,。但據(jù)媒體報道,，目前中石化公布的新年招聘人數(shù)是2000人，與去年的八九千人的規(guī)模相比,，少了許多,。顯然，今年中石化的人力需求沒有以往迫切,。
目前來看,，不但中國，全球許多企業(yè)都處于一種裁員的興奮性競賽中,，裁員的途徑幾乎包涵所有行業(yè),、無論是“賺大錢”的銀行業(yè)，還是虧大本的光伏產(chǎn)業(yè),。上述所有與裁員有關(guān)的信息,，只說明了一點(diǎn)：全球經(jīng)濟(jì)將依然不振，縮減規(guī)模,，大力裁員仍是解決企業(yè)成本“惟一”的,、可靠的、可控制的最現(xiàn)實(shí)途徑,。在企業(yè)盈利能力下降,，在前景迷茫的時候，企業(yè)根本就無暇顧及“優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展之根本的道理與原則”,，如何在覆巢之下保全自己,，才是企業(yè)考慮的關(guān)鍵。之于“寶貴的人才”,，去他的吧,。
在裁風(fēng)日盛之時，那么作為“人才”,，你能做的是什么呢,？筆者認(rèn)為，一是努力工作,，恪盡職守,，為服務(wù)的企業(yè)多帶來一點(diǎn)效益，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，增加企業(yè)盈利,；二是保持良好的人際關(guān)系，萬一單位發(fā)生裁員的時候,，期望你的上司看你順眼一些,，不會把你列為必裁之行列,；三是要多學(xué)點(diǎn)知識與技術(shù)，如果有一身本事,，萬一倒霉被裁的時候,，再上崗，再就業(yè)可能會更容易一些,；當(dāng)然,，保持積極的樂觀的人生態(tài)度,，保證身體健康最重要,，真被裁員了，身體又不行,，那你可就真的完蛋了,。
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