|
12日,，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》,。白皮書顯示，在被調查的上千家中國企業(yè)中,，高達69%的企業(yè)存在未能合規(guī)繳納社�,；鸬默F(xiàn)象，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納占到近1/3,。此外,，有1/3的單位存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題，1/3企業(yè)存在錯賬或對賬混亂不清問題,。
白皮書顯示,，與高速發(fā)展、體系漸成的中國社保制度相比,，中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀不容樂觀,，仍處于混沌與風險并存的初級階段。白皮書從參保面,、合規(guī)比,、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。
從參保面來看,，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題,。其中，27%的受訪單位在試用期結束后辦理,，3%的單位視領導安排,，還有3%的單位尚未實現(xiàn)全員參保。由于斷繳情況的大量存在,，也導致了受訪者企業(yè)中有61%在最近一年中處理過補繳業(yè)務，非常態(tài)業(yè)務成為常態(tài)業(yè)務,。
從合規(guī)比來看,，繳費基數(shù)合規(guī)問題堪憂，風險巨大,。社保繳費基數(shù)核定的基礎是職工工資,，根據(jù)目前全國各地相關政策規(guī)定，社保繳費基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定,，以前者為多,。但是根據(jù)調查,，目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3,；而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴重,，合規(guī)繳納占比不到20%。
從準確率來看,，社保繳費核算復雜,，1/3企業(yè)存在錯賬或對賬混亂不清問題。在過去12個月內(nèi),，有25%的受訪者企業(yè)出現(xiàn)過對社保繳費不上賬,、離職未及時減員或其他賬務核算錯誤，9%的受訪者企業(yè)并無準確核對,。
從成熟度來看,，在企業(yè)社保管理四級成熟度模型中，中國企業(yè)正處于從第一階向第二階過渡階段,，從初級的社保經(jīng)辦事務專家角色向社保政策專家角色轉化,，但整體而言仍偏向于事務層面，數(shù)據(jù)分析,、成本籌劃,、戰(zhàn)略規(guī)劃等深層次業(yè)務涉足較少。
白皮書認為,，在中國經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型升級,、人口老齡化和城市化進程加速、勞動力成本上漲態(tài)勢明顯的大背景下,，中國企業(yè)社保管理亟待完成從價值理念,、體系架構到專業(yè)能力的全方位變革轉型。
|