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“公司今年發(fā)了兩塊肥皂,，是雕牌的。去年也是兩塊,，是立白的,。今年肥皂體積比去年的大……”“這一堆莫非就是年終獎(jiǎng)？太坑爹了,！起碼半年不用買(mǎi)牙膏了,，我該說(shuō)好福利么？”
臨近年終歲末,，又到了各行各業(yè)開(kāi)始網(wǎng)上“曬”福利的時(shí)候了,。而今年，在五花八門(mén)的“福利”中,，公積金這種特殊的社會(huì)福利成為最搶眼的“明星”。
據(jù)報(bào)道，公積金最高與最低之間的差距竟然高達(dá)幾十倍,，最高的單位繳存部分每月近萬(wàn)元,，最低的每月單位僅繳存240元。如此巨大的福利“鴻溝”,，讓網(wǎng)友不得不驚嘆,，“在強(qiáng)大的公積金面前，那點(diǎn)工資差距都成了浮云,�,！�
作為一種社會(huì)福利措施，住房公積金制度最初設(shè)計(jì)的初衷是為了幫助中低收入群體解決房?jī)r(jià)高企帶來(lái)的困擾,，讓普通職工特別是中低收入家庭買(mǎi)得起房,、住得上房。而現(xiàn)實(shí)情況卻是,，原本應(yīng)該發(fā)揮“雪中送炭”功能的公積金在一定程度上變成了“錦上添花”,，不但沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的縮小收入差距功能，反而往往成為社會(huì)分配公平的隱性“殺手”,。
住房公積金與工資性收入不同,，在一定比例范圍內(nèi)，可以免征個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi),，事實(shí)上避開(kāi)了國(guó)家對(duì)收入差距的調(diào)控措施,；另一方面，由于公積金不直接體現(xiàn)在員工收入中,，也成了某些單位逃避相應(yīng)社會(huì)監(jiān)管與限薪政策的有效手段,。難怪一些高收入行業(yè)樂(lè)此不疲了。
不只是公積金,，這些年來(lái),，從手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)到餐補(bǔ),、房補(bǔ),、購(gòu)物卡，從帶薪休假到出國(guó)旅游,，從子女上學(xué),、就業(yè)到福利分房，在某些行業(yè),，這些隱性福利收入甚至已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了基本工資收入,，成為一些單位最主要的分配方式和員工最重要的收入來(lái)源。
事實(shí)上,，在一個(gè)成熟的社會(huì)中,，福利本不該遭受如此多的議論,。在社會(huì)公平的基礎(chǔ)上，福利特別是社會(huì)福利本可以發(fā)揮扶危濟(jì)困,、調(diào)節(jié)收入差距的重要作用,。良好的福利體系可以成為優(yōu)秀企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段,，基于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展而不斷提高的員工福利不僅不應(yīng)被限制,，反而值得大力提倡。但我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況卻是,，高福利往往更多地集中在壟斷行業(yè),，讓原本就不平衡的收入分配體系再次傾斜，成為工資收入之外拉大收入差距的另一條“鴻溝”,。
網(wǎng)友“曬”福利,，“曬”出的不只是對(duì)良好福利的期待，也有對(duì)收入差距的擔(dān)憂,。如今,，隱性福利已成為收入分配改革繞不過(guò)的一道坎，需要有關(guān)部門(mén)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上,，盡快完善相關(guān)行業(yè)的福利監(jiān)管措施,，讓未來(lái)的福利體系真正體現(xiàn)社會(huì)公平正義。希望來(lái)年的“曬”福利,，不再成為社會(huì)收入差距的展示臺(tái),，也不再成為低收入者心酸的記憶。
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