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據(jù)媒體報道,，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)有望減輕,。一位人力資源和社會保障部官員透露，在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌之后,，將適當(dāng)調(diào)整養(yǎng)老金的企業(yè)繳費率,，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。目前企業(yè)20%的繳費上限可能向下調(diào)整,。
這樣的消息乍一看挺激動,，激動過后總覺著是“狼來了”的故事。給企業(yè)社保減負(fù)的事情說了好多年了,，就是沒見動靜,。事實上，調(diào)整企業(yè)社保繳存比例,，在各地都有不同程度的微調(diào)過,，不過僅限于經(jīng)濟(jì)疲軟的時候，一旦好轉(zhuǎn),，就不知不覺地恢復(fù)了,。
當(dāng)下，中小企業(yè)（國企自然另當(dāng)別論）的稅感強(qiáng)烈,，并不僅僅在于流轉(zhuǎn)稅和企業(yè)所得稅,，同樣也包括由企業(yè)繳納的“社保費”，在一些地方動輒就高達(dá)20%的繳存比例,，讓企業(yè)不得不維持剛性的高人工成本,，利潤空間縮小,，競爭力自然也變得乏力,。在經(jīng)濟(jì)較為景氣時，稅負(fù)的痛苦被收入的高增長給掩蓋了,，而一旦經(jīng)濟(jì)處于下行空間,，生意不再那么好做時，企業(yè)會發(fā)現(xiàn),，稅感的痛楚一下子強(qiáng)烈起來,。文字的描述不如數(shù)據(jù)更為直白，比如在北京,，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)包括20%的養(yǎng)老保險,、7.5%的醫(yī)療保險,，以及12%的住房公積金，僅此三項社保繳費的大頭,，就已經(jīng)讓企業(yè)喘上一陣子了,。
在此之前，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心所做的一項調(diào)查顯示,，選擇“社保,、稅費負(fù)擔(dān)過重”為企業(yè)經(jīng)營最主要困難的企業(yè)比例，2011年提高了7個百分點,，達(dá)到50.3%,。為此，69.3%的被調(diào)查企業(yè)希望國家和政府降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運營成本,。另有數(shù)據(jù)也指出,，中國的“五險一金”使得企業(yè)的社會保險繳存比例相當(dāng)于工資水平的四到五成，這在全世界的排名中都是極為靠前的,。上繳了那么一大筆社保費用,，包括企業(yè)和個人，由于全國統(tǒng)籌還沒有實現(xiàn),，社保錢中的一部分,，由于個人工作地點的轉(zhuǎn)換，而成為地方財政的意外驚喜了,。
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難時期,，政府為企業(yè)減稅，這是每個國家都會想到的應(yīng)急措施,，中國自然也不例外,。在去年，結(jié)構(gòu)性減稅被頻頻提及,，但在“營改增”之外,，并沒有更有力的減稅舉措。即使是“營改增”,，由于諸多配套改革并沒有與之無縫配合,，減稅的效果并不明顯，甚至有的地方企業(yè)負(fù)擔(dān)還出現(xiàn)不降反增,。顯然,，我們的結(jié)構(gòu)性減稅還沒有做到名實相符，減稅的效果還不甚明顯,，有的只是權(quán)宜之計,，有的只是毛毛雨，那種“若大旱望云霓”的減稅政策還比較難產(chǎn),。如果調(diào)整企業(yè)社保繳存費率能夠盡快變?yōu)楝F(xiàn)實,，這樣的減稅決心才能夠被稱之為動真格的,，這樣的減稅力度也才能夠被稱之為有干貨的。
對于企業(yè)的稅費減負(fù),，我們總是勤于口頭支持,，而拙于付諸行動。老是要說給企業(yè)減負(fù),，但企業(yè)的負(fù)一直也沒見減下來,。企業(yè)越來越難，就業(yè)也就越來越難,，企業(yè)直不起腰,，在企業(yè)中的個人，同樣也得駝著背,，收入緩慢地走在倍增的路上,。一個氣喘吁吁的企業(yè)，你鼓勵它健步如飛地創(chuàng)新去,，它的第一反應(yīng)卻有可能是偷稅漏稅,。
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