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最近,，在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查：說(shuō)的是某種“隱性福利”——住房公積金。有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，公積金的繳存數(shù)額,，最高與最低之間的比例超過(guò)了30倍。在網(wǎng)上流傳的調(diào)查表中,，銀行被認(rèn)為是最牛的公司,，因?yàn)樗麄兊墓e金最高達(dá)到了9000元。（中廣網(wǎng)北京12月18日消息）
隱性福利最高9000元,？,！筆者認(rèn)為，如果只拿“最高”與“最低”相比,，這種比較的方法可能不太科學(xué),。難免讓人們內(nèi)心固有的“差距焦慮”被放大和蔓延,。
目前各階層的收入差距較大，是不爭(zhēng)的事實(shí),�,？s小收入分配差距，保障社會(huì)公平正是當(dāng)務(wù)之急,。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，就必須消解“隱性福利”所帶來(lái)的“差距焦慮感”，這除了需要社會(huì)各界同心合力,，還須向制度求解,。
在房?jī)r(jià)趨高的大背景下，“公積金”成為緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力,、避免生活質(zhì)量大幅縮水的一道“民生墻”,。唯有逐步提高公積金繳存比例，特別是解決貸款額度偏低的問(wèn)題,，以此應(yīng)對(duì)每月的房貸,，才不至于杯水車(chē)薪。
《勞動(dòng)合同法》雖有“實(shí)行同工同酬”之規(guī)定,，但“同工不同酬”現(xiàn)象依然頑固,，成為我國(guó)深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有嚴(yán)格執(zhí)行“同工同酬”法律規(guī)定,，迅速醞釀出臺(tái)新工資條例,，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法,，全面鋪開(kāi)派遣用工規(guī)范化管理,，并減少“臨時(shí)工”勞動(dòng)模式，真正建立一套公平勞動(dòng)關(guān)系,，才能炸開(kāi)“暗堡”,，通往收入分配制度改革的“開(kāi)闊地”。
“隱性福利”惹爭(zhēng)議,，根在制度,，重在監(jiān)管。一些單位和行業(yè)以福利之名巧充工資之實(shí),，以補(bǔ)助形式掩蓋灰色收入,，貌似工資很“骨感”，其實(shí)“肉在殼里”,。要從根本上解決好這一問(wèn)題,，必須建立公開(kāi)透明的收入信息制度，堅(jiān)決取締非法收入,、掃清灰色地帶,，讓勞動(dòng)者收入與其創(chuàng)造的價(jià)值能恰如其分,。
當(dāng)然，規(guī)范“隱性福利”,，消解“差距焦慮”,，非一日之功，“逐步建立以權(quán)利公平,、機(jī)會(huì)公平,、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系”才是正解。
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