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近日,，招商銀行濟(jì)南分行的一位員工誤將招聘中的內(nèi)部面試名單上傳至官網(wǎng),，在網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波,。這份面試名單的備注欄里，記載著“周行長,、孟行長,、胡行長、季行長”等字眼,，明眼人一看就能明白,，又在“拼爹”了。正義的網(wǎng)友們豈能善罷甘休,，他們大聲質(zhì)疑：“都這樣干,，農(nóng)二代和窮二代哪天才能進(jìn)入銀行？”
非常遺憾,，農(nóng)二代和窮二代進(jìn)入金融,、電力、石油等壟斷行業(yè)的機(jī)會的確要少一些,。經(jīng)歷過大學(xué)畢業(yè)找工作的人相信對下面的事情不會陌生,，一位家境殷實、背景深厚的同學(xué),，各門課程頻繁掛科,，四級考試找人替考，平時聲色犬馬,、不學(xué)無術(shù),，畢業(yè)之后卻順利進(jìn)入壟斷企業(yè)。當(dāng)你憤憤不平的時候,，一定會有涉世較深的親戚朋友送上勸誡：“孩子,，你要成熟一點(diǎn)兒�,！�
在這些人看來,，你的幼稚在于忽視了社會當(dāng)中最具“生產(chǎn)力”的要素——關(guān)系，不去經(jīng)營關(guān)系,，反而藐視別人的關(guān)系,，簡直是無藥可救。現(xiàn)實往往經(jīng)不起推敲,，那些義憤填膺的網(wǎng)友們可以捫心自問,，哪個敢保證從來沒有找過關(guān)系？當(dāng)他們遇到麻煩的時候第一個想到的是不是就是找找關(guān)系,？如果把他們換成名單中的當(dāng)事人,，而且沒有被曝光，應(yīng)該也會沾沾自喜吧,？
這樣說來,，好像有些犬儒的味道,，難道對于不公平的現(xiàn)象就應(yīng)該聽之任之嗎？當(dāng)然不應(yīng)該了,，丑惡的社會現(xiàn)象,，人人得而斥之。只是看待一種社會現(xiàn)象的時候,，不能僅僅作出簡單的價值判斷,，如果將這種現(xiàn)象放到整個社會文化的背景中分析，得出的結(jié)論可能會更加客觀和全面,。
著名社會學(xué)家費(fèi)孝通為我們提供了很好的分析工具,，70多年前，費(fèi)孝通便看出了中國社會與西方社會的差別,，他認(rèn)為西方社會是團(tuán)體格局,，團(tuán)體內(nèi)外界限清楚，團(tuán)體內(nèi)部成員權(quán)利義務(wù)明確,，團(tuán)體格局下一方面突出平等觀念,，一方面是憲法觀念；中國社會則是典型的差序格局,，是以宗法群體為本位,，人與人之間是以親屬關(guān)系為主軸的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，就像把一塊石頭扔到湖水里,，以這個石頭為中心點(diǎn),，在四周形成一圈一圈的波紋，波紋的遠(yuǎn)近可以標(biāo)示社會關(guān)系的親疏,。
費(fèi)孝通認(rèn)為,，差序格局可以解釋中國傳統(tǒng)社會的特點(diǎn)，“一個差序格局的社會,，是由無數(shù)私人關(guān)系搭成的網(wǎng)絡(luò),。這個網(wǎng)絡(luò)的每一個結(jié)點(diǎn)附著一種道德要素，所以傳統(tǒng)的道德里不易找出一個籠統(tǒng)性的道德觀念來,，所有的價值標(biāo)準(zhǔn)也不能超脫于差序的人倫而存在,。中國的道德和法律，都要看所施的對象和‘自己’的關(guān)系而加以程度上的伸縮,�,！�
社會的發(fā)展是非常緩慢的，中國千百年來形成的社會文化特點(diǎn)仍然左右著一家21世紀(jì)的現(xiàn)代商業(yè)銀行,。招商銀行濟(jì)南分行要求應(yīng)聘者畢業(yè)于211工程院校,，整個招聘需要經(jīng)過信息發(fā)布,、簡歷收集,、簡歷審核,、筆試、面試初試,、面試復(fù)試和實習(xí)通知七個步驟,。但是，這些平等的招聘標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的招聘程序,，在差序格局的作用下,，還是非常容易就被突破，備注欄標(biāo)明關(guān)系的應(yīng)聘者多數(shù)都不符合畢業(yè)院校要求,，有的直接注明“面過即可”,。對于備注欄空白的應(yīng)聘者來說，標(biāo)準(zhǔn)和程序需要嚴(yán)格遵守,，而那些備注欄有內(nèi)容的應(yīng)聘者,，真正起作用的是處于差序格局中心的結(jié)點(diǎn)，所謂平等,、透明等道德標(biāo)準(zhǔn)可以自由縮放,。
當(dāng)然，社會總還是不斷進(jìn)步的,，我們可以看到“拼爹”門事件的當(dāng)事者招商銀行事后糾錯做得相當(dāng)不錯,，總行派人組織面試，邀請第三方面試專家和媒體參與面試過程,，在聚光燈下,，此次招聘一定可以做到公平透明。招商銀行曾經(jīng)多次被評為最佳雇主,，該行員工的整體形象也比較正面,，如果招聘過程中完全憑關(guān)系，是很難得到這些正面評價的,。中國的特定社會文化的確會對平等,、透明等價值觀的普及帶來影響，但在社會文化因素之外,，還有能夠起到更大作用的制度,，可以看到很多外企和優(yōu)秀民企一樣可以保持較高標(biāo)準(zhǔn)。愿意相信,，對土壤稍做改良,，淮北一樣有希望長出甘甜的橘子。
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