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日前,，北京市家政服務(wù)協(xié)會正式發(fā)布《母嬰護理師崗位規(guī)范》及月嫂工資參考價位，初級月嫂最低價位是每月3957元,，高級月嫂最高價位已近每月1萬元,。北京市家政服務(wù)協(xié)會有關(guān)負責人表示，這是根據(jù)市場調(diào)查得出的當前月嫂的實際價格,，不包括家政公司的管理費,，該價位并非行業(yè)協(xié)會發(fā)布的指導(dǎo)價和建議價，不具強制性,。（12月9日《京華時報》）
一定程度上,，月嫂高薪也有其道理，譬如晝夜操勞,，既要照顧嬰兒又要護理產(chǎn)婦,，而且，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗和良好專業(yè)知識的月嫂并不算多,。但是,，在專業(yè)人士眼中連單獨職業(yè)都算不上的月嫂，其人力成本逐漸高企,，還是會反映出多重社會問題,。直接來看，萬元月嫂的“金牌”背后,，多為家政公司炒作牟利,，而且在炒作中家政公司變得身不由己，譬如有家政管理人員透露：我們培訓(xùn)出來的月嫂,，外面有公司開七八千元挖走,，我們只好跟著給月嫂漲工資，不然怎么留得住人——實質(zhì)上,，這是家政行業(yè)內(nèi)部混亂的表現(xiàn),。
間接來看，月嫂高薪背后隱含著至少兩個問題,，其一是社會分配和貧富差距問題,。在社會分配上，低職業(yè)要求的技能型人力成本遠超知識型人力成本,，服務(wù)領(lǐng)域的薪酬超過直接創(chuàng)造社會價值的工業(yè)企業(yè)薪酬,，對整個社會的技術(shù)創(chuàng)新和財富原創(chuàng)積累，存在一定的制約性，甚至依稀看到新的“腦體倒掛”跡象,。在貧富差距上,，月嫂月薪幾倍于社會職工平均工資，一方面拉大了社會普通勞動者之間的收入差距,，另一方面顯現(xiàn)出有能力雇用萬元月嫂的社會群體,，其收入更會遠遠高于普通勞動者，社會貧富差距由此顯露出“冰山一角”,。
其二,，月嫂薪酬持續(xù)走高，以及“搬磚工月薪7000元”等現(xiàn)象,，表明我國人口紅利的時段已趨近結(jié)束,。尤其是月嫂從業(yè)者和建筑業(yè)工人老齡化傾向，更能說明人口紅利殆盡的趨勢——據(jù)調(diào)查,，“60”后是目前保姆市場上的主力軍,；40歲以上的建筑業(yè)工人占到了六成以上，并且缺少年輕人加入,。在月嫂行業(yè)中,，高級月嫂收入遠遠高于初級月嫂，高級月嫂因“人以稀為貴”,，也說明社會對普通勞動者提供的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)有相當大的缺口,。擴展一些看，職業(yè)教育和培訓(xùn)萎靡,，對于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型顯然不是利好消息,。
月嫂也好，搬磚工也罷,，作為社會底層的普通勞動者,，其收入所得都是用汗水辛勞換取的，應(yīng)該受到社會的尊重,。但是,，放在社會經(jīng)濟層面觀察，由此所釋放出來的種種信號卻不能被忽視,，關(guān)注底層勞動者如何獲取持續(xù),、良性的發(fā)展空間，比關(guān)注目前的高薪更為重要,。
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