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一些人根據(jù)庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論,，認定我國當(dāng)下的貧富兩極分化現(xiàn)象,，是經(jīng)濟發(fā)展過程中暫時出現(xiàn)的正�,，F(xiàn)象,，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展,，居民之間收入差距會逐漸縮小,。筆者認為,，庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論在實踐中面臨著諸多條件的約束,，如果一些市場主體是依靠非法經(jīng)營手段富起來的,，那這種國民收入分配的兩極分化現(xiàn)象,，不可能隨經(jīng)濟發(fā)展而消除。因為其改變的只是國民收入再分配的結(jié)構(gòu),，卻沒有產(chǎn)生絲毫增量價值,。再說，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,，非法經(jīng)營本身也違背了庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論所需要假設(shè)的條件,。
歸納起來，庫茲涅茨倒U型國民收入分配理論所需要的假設(shè)條件,，大致有這么幾條：只有工業(yè)化初期居民在資源,、資金等生產(chǎn)要素占有上出現(xiàn)較大程度的不平等，才會出現(xiàn)工業(yè)化初期居民之間收入差距不斷擴大的現(xiàn)象,；在工業(yè)化發(fā)展階段,，要使居民之間收入差距逐步縮小，就要求國家一方面通過加強教育投入,，提高居民基本素質(zhì),，以進一步提高居民未來獲取更多收入的能力；另一方面,，要通過累進稅制的設(shè)計,，平抑居民之間的收入差距；要使經(jīng)濟發(fā)展過程中居民收入差距不斷縮小,，就必須使經(jīng)濟發(fā)展進入新興工業(yè)化階段,，使勞動、技術(shù)等生產(chǎn)要素在國民收入分配中的比重得到大幅提升,。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟,，只有市場主體守法經(jīng)營，實現(xiàn)價值增值,，才能通過經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及國民收入再分配的調(diào)節(jié),，縮小居民之間的收入差距,。該理論假設(shè)，只有在一國農(nóng)業(yè)人口相對較小的背景下,，才有可能通過農(nóng)業(yè)人口向城市的轉(zhuǎn)移,，通過工業(yè)化，縮小居民之間的收入差距,。如果農(nóng)村人口數(shù)量龐大,，那么，農(nóng)業(yè)人口向城市的轉(zhuǎn)移將是一個長期的過程,。
該理論假設(shè)在發(fā)達工業(yè)化國家得到驗證的主要原因在于,，在全球經(jīng)濟一體化背景下，發(fā)達國家通過全球分工攫取了大量發(fā)展中國家財富,，既通過增加發(fā)達國家內(nèi)部居民補貼的方式,，提高了居民收入水平，又通過發(fā)展中國家提供的廉價消費品,，保證了居民的消費質(zhì)量,。因此,，未來發(fā)展中國家在工業(yè)化發(fā)展后期階段,，能否縮小居民之間收入差距，關(guān)鍵在于能否復(fù)制發(fā)達工業(yè)國經(jīng)濟發(fā)展所獲得的內(nèi)外部環(huán)境,。
因此,，筆者認為，要實現(xiàn)十八大報告所提出的“共同富�,！蹦繕�(biāo),，一方面要大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，鼓勵“合法致富”,；另一方面需要嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟活動中的違法行為,，使各市場主體通過合法的途徑獲取增量價值，從而為實現(xiàn)“共同富�,！钡陌l(fā)展目標(biāo),，創(chuàng)造良好的外部條件。
總體來看,，首先該采取有力措施確保初始形態(tài)生產(chǎn)要素參與國民收入初次分配的相對合理性,。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，初始形態(tài)生產(chǎn)要素定價的合理性與否,，主要在于其是否體現(xiàn)了勞動要素的定價規(guī)則,、資金要素的定價規(guī)則、自然資源要素的定價和分配規(guī)則,、技術(shù)要素定價規(guī)則,、管理要素定價規(guī)則,。
以工資作為表現(xiàn)形式的勞動力定價規(guī)則，主要包括兩方面內(nèi)容：工資數(shù)量滿足勞動力的生產(chǎn)成本補償需求,，勞動力培育子女的費用（含子女教育）,。勞動力培養(yǎng)子女的費用主要包括勞動力子女的生存和教育費用。勞動力生產(chǎn)成本補償主要包括勞動力自身生存及前期勞動力補償（贍養(yǎng)父母）兩個方面,。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,，資金價格一方面包括資金成本；另一方面則取決于資金的投資收益,，兩者共同決定了市場對于資金的供求均衡價格,。當(dāng)前我國對資金的計劃定價，既影響了經(jīng)濟運行效率,，也形成了事實上的收入分配的不公,。因此，要實現(xiàn)真正意義上的資金市場化定價,，就必須通過金融機構(gòu)經(jīng)營進一步市場化以及實現(xiàn)資金自由流動的方式,，來形成真正意義上的市場化利率定價機制。
在現(xiàn)代工業(yè)化社會,，自然資源由于稀缺而出現(xiàn)的稀缺性溢價,，并不能全部歸自然資源開采者所有，必須通過自然資源稅的形式,，由國家來再分配,。我國當(dāng)前資源稅調(diào)節(jié)資源開采者極差收入的效果證明,由于設(shè)計缺陷，資源稅并沒有取得應(yīng)有的調(diào)控效果,。
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,，管理在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要作用，所以,，對于管理這個生產(chǎn)要素的定價,，不能像行政事業(yè)單位那樣，實行管理級別工資制度,，片面地拉大管理者與企業(yè)員工之間的收入差距,。就現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)而言，與其他生產(chǎn)要素相比,，管理對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營雖然重要,，但并不是處于主導(dǎo)地位。一般而言,，在資源消耗型企業(yè)中資源要素起到了重要作用,；在技術(shù)密集型企業(yè)中，技術(shù)要素起到了重要作用,；在勞動密集型企業(yè)中,，勞動要素起到了重要作用,；在資金密集型企業(yè)中，資金要素起了重要作用,。因此,，筆者認為，管理參與企業(yè)生產(chǎn)的定價標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)根據(jù)管理這個要素的培養(yǎng)費用和貢獻程度科學(xué)定價,，以管理人員的培養(yǎng)成本作為管理要素定價的基礎(chǔ)，依據(jù)管理人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻程度,，按比例提成,，是對管理要素在企業(yè)生產(chǎn)中所作的貢獻的恰當(dāng)回報方式。
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