電影《少年派的奇幻漂流》正在熱映,有個橋段讓人回味:少年派在汪洋大海中經歷一場暴風雨后,,乘著小船漂到了一座“天堂般”的島嶼,。這里有著無窮的食物,干凈的淡水,讓長久漂泊的他一度不想離開,。 少年派的逗留反映了人們追求安穩(wěn)生活的樸素愿望,,誰會愿意在汪洋大海中接受暴風雨的不期而至?在近日哈爾濱的一次事業(yè)單位招聘時,,11539名“少年派”競爭457個清潔工崗位,,其中有29名碩士生,甚至不乏放棄10萬年薪而求一“編制”者,。 在現(xiàn)實中,,清潔工崗位就好像電影里那座天堂般的小島,讓這些血氣方剛的“少年派”趨之若鶩,、流連忘返,。 雖說崗位不分高低貴賤,但數(shù)以萬計的大學生爭當清潔工,,只為一個體制內的“事業(yè)編制”,實在是人力資源的極大浪費,,不禁讓人思考:這個社會的激勵體制究竟怎么了,? 不可否認,“體制內”確實看上去很美:有穩(wěn)定的收入,,有可靠的保障,,甚至有較高的福利、體面的身份,。在擇偶市場上,,有事業(yè)編制的年輕人行情都要搶手很多。與體制外相比,,“體制內”儼然風景這邊獨好,。 想過安穩(wěn)日子,選擇更有保障的工作,,當然無可厚非,。然而,年紀輕輕就等著拿養(yǎng)老金,,就過于求穩(wěn),,也未必可取。體制內也有競爭,,鐵飯碗也會有流動,。如果只是單純或更多沖著體制內的安穩(wěn),而削尖腦袋擠進公務員隊伍,,即便通過了第一關,,假如沒有奮斗,假如懼怕競爭,也很難說能成就一番大事業(yè),。 一個有活力的年輕人,,應該是敢于拼搏的;一個有活力的社會,,應該是公平競爭的,。 電影里,少年派只在“天堂般”的島嶼待了短短一天,。當黑夜降臨,,少年派發(fā)現(xiàn)這里是一座食人島時,便毅然作出決定:放棄看似安穩(wěn)的生活,,繼續(xù)向大海深處行進,。 回到現(xiàn)實,我們能否創(chuàng)造出有活力的社會環(huán)境,,讓朝氣蓬勃的“少年派”,,向市場的大海深處揚帆遠航、闖出一片新天地,?
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