11月25日,，國考開考。國家公務(wù)員局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，本屆國考約有111.7萬人參加,，比去年增加15%,，錄用競爭比為53:1，與去年基本持平。今年計劃錄用人數(shù)近2.1萬人,，比去年增加3000人。
中國公務(wù)員人數(shù)增加較快,。據(jù)中國國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人今年3月給出的數(shù)據(jù),，根據(jù)2010年的統(tǒng)計，我國公務(wù)員為689.4萬人（未包括參照公務(wù)員管理的群團(tuán)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員）,，近兩三年公務(wù)員年均每年增加15萬人。中共中央組織部副部長王京清透露,，2011年底,，全國公務(wù)員人數(shù)達(dá)702.1萬人。也就是說,，在一年時間內(nèi),，中國公務(wù)員增加了12.7萬人。
公務(wù)員的工資薪酬總共有多少,？根據(jù)2006年7月1日開始實施的
《公務(wù)員工資制度改革方案》,，公務(wù)員工資包括基本工資,、津貼、補貼和獎金,�,；竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、崗位津貼等，享受住房,、醫(yī)療等補貼補助,，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,，按照國家規(guī)定享受年終獎金,。各地還有“地區(qū)附加津貼”，根據(jù)1993年公務(wù)員薪資制度改革方案,，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、財力狀況制定自身的“津補貼”。不同地區(qū)根據(jù)財力不同,，公務(wù)員薪資相差達(dá)數(shù)倍之多,。研究中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共經(jīng)濟(jì)系副教授孫琳統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達(dá)到300多項,。
近年來,，各地推行公務(wù)員“陽光工資”，將公務(wù)員除基本工資以外的收入（如津補貼）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一分類,、核算,，其津貼范圍是：平均值不能低于2.1萬元/年，不能高于4萬元/年,，即每月的津補貼應(yīng)在1750元~3333元,。這意味著全國同一級別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過2000元,。但不同地區(qū)、不同部門的公務(wù)員薪酬相差甚遠(yuǎn),。
國家統(tǒng)計局公布的2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)顯示,，在2008年城鎮(zhèn)平均工資中，33869元的機(jī)關(guān)年均工資既高于事業(yè)單位的29758元,，也高于企業(yè)的28359元,。以較保守的公務(wù)員每月薪酬總計3000元計，一年中增加的12.7萬人薪酬總計3.81億元,。
公務(wù)員的福利并不體現(xiàn)在薪酬上,，而是體現(xiàn)在養(yǎng)老與醫(yī)療、住房等長遠(yuǎn)的福利上。中國絕大多數(shù)公務(wù)員群體,，目前基于制度保障的養(yǎng)老金替代率,，不低于80%。2006年人事部,、財政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》中規(guī)定,，工作滿20年以上的公務(wù)員，退休后收入至少按照退休前職務(wù)工資和級別工資的80%計發(fā),，而2008年中國普通職工的養(yǎng)老金替代率,，僅為44%，兩者相差達(dá)36個百分點,，超越加拿大,、德國、英國,。與國外有著本質(zhì)區(qū)別的是,，中國公務(wù)員個人不用繳費，全部由財政負(fù)擔(dān),，在調(diào)整機(jī)制方面,，退休待遇調(diào)整與在職人員工資同步。
醫(yī)療方面同樣待遇特殊,。雖然山東,、北京等地從今年開始將市級和區(qū)縣公費醫(yī)療人員全部并入職工醫(yī)療保險，按照比例繳納醫(yī)保,，但仍可享受補充養(yǎng)老保險,。不僅如此，大型央企,、公務(wù)員福利房有回潮趨勢,。
如果一年增加公務(wù)員10萬人，政府所需要支付的長期支出將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過數(shù)億元,，如果加上公務(wù)員的生老病死,，這一數(shù)字將是幾十億元。
為了解決每年600萬左右大學(xué)生的就業(yè)難,，為了提高公務(wù)員素質(zhì),，中國大學(xué)畢業(yè)生中很大一部分精英人士進(jìn)入公務(wù)員隊伍。最樂觀的估計是,，假以時日,，或許在10年之后，中國公務(wù)員素質(zhì)將有極大提升,。
爭論的焦點不在于大學(xué)生應(yīng)不應(yīng)該當(dāng)公務(wù)員,，而是大學(xué)生成為公務(wù)員之后,，中國的行政效率是高是低，如何以透明公開的政策防止公務(wù)員把福利政策當(dāng)成自己的后花園,？當(dāng)越來越多的人沖著高福利進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng),，說明目前的公務(wù)員薪酬福利體制需要根本改革；當(dāng)越來越多的人沖著低風(fēng)險進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng),，說明社會沒有對創(chuàng)業(yè)者的高風(fēng)險給予高溢價,，這樣的環(huán)境是創(chuàng)業(yè)者的天敵。