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近日,，中國青年報一項調(diào)查結(jié)果顯示,，所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)(40.6%)，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假,。具體單位性質(zhì)上,，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商戶(60.1%),。我國帶薪休假制度的落實情況卻呈現(xiàn)明顯的“旱澇不均”,。（11月22日《人民日報》）
事實上，《職工帶薪年休假條例》一經(jīng)公布,，就有人指出落實的難點關(guān)鍵在企業(yè),。不必否認(rèn)，逐利是一切企業(yè)的外部特征,，員工帶薪休假，對企業(yè)來說必然意味著經(jīng)濟(jì)效益的降低,。所以從主觀層面來講,，也許沒有哪個企業(yè)真正希望員工帶薪休假,。但是追求效益，并不代表無視其他,，特別是在年休假要求上升成為法規(guī)性文件之后,，執(zhí)行年休假制度就不光是對員工的人文關(guān)懷，而更是守法的體現(xiàn),。
說到底,，年休假制度執(zhí)行的好壞，其實又并不是該制度本身范疇的問題,，而更是職工權(quán)利強弱的體現(xiàn),。為什么外企和國企執(zhí)行情況較好？就是因為他們的法律意識較強,，尊重職工的權(quán)利保障,。而在年休假執(zhí)行狀況較差的私企和個體行業(yè)，休假可能意味著被克扣薪水,，意味著可能丟掉飯碗,，也可能意味著不但拿不到工資，還要倒貼費用——比如出租司機的“份子錢”,。而事實上,，這些“損失”本來就是不合理的，為何長期存在,，還是因為這些企業(yè)的員工權(quán)利保障薄弱,，根本不具備和企業(yè)平等對話的能力。
帶薪休假“旱澇不均”背后是權(quán)利不均,，所以要維護(hù)職工的帶薪休假權(quán)利,，一方面要從保障年休假條例的落實本身著手，按規(guī)定履行人事勞動部門的監(jiān)管職責(zé),，促進(jìn)年休假制度得到更廣泛的落實,；更重要的，還要在保障職工權(quán)利的宏觀層面,，積極打造職工和企業(yè)平等協(xié)商的平臺,，努力維護(hù)職工包括休假、工資等在內(nèi)的各項合法權(quán)益,。
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