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每做一件好事,，都可以獲得相應(yīng)的積分,，存入公交公司為員工所開的“道德銀行”賬戶中，當(dāng)積分累積到一定數(shù)量,，還能兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品,。今年8月起,，浦東公交金高公司推出了這項(xiàng)“好人好事不白干”的活動(dòng)，得到員工積極響應(yīng),。
早在幾年前,，鄭州市,、株洲市、鹿城區(qū)五馬街道永寧社區(qū),、長(zhǎng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院等地或單位都曾開設(shè)過類似的“道德銀行”,。遺憾的是，隨著時(shí)間的推移,，大多數(shù)“道德銀行”都走向了名存實(shí)亡甚至“倒閉”,，最后成為一個(gè)永遠(yuǎn)的記憶。
正因?yàn)橛辛嗽S多前車之鑒,，人們對(duì)浦東公交金高公司推出的“職工道德銀行”的發(fā)展前景和實(shí)際效果并不看好,，認(rèn)為它終歸難逃曇花一現(xiàn)的宿命。不過筆者覺得,，相較于其他已經(jīng)關(guān)門的“道德銀行”,，該公交公司推出的“職工道德銀行”或者說“好人好事不白干”活動(dòng)，具有更多的可操作性和可持續(xù)性,。因?yàn)榇隧?xiàng)活動(dòng)是在公司系統(tǒng)內(nèi)部搞的,，對(duì)內(nèi)而不對(duì)外，人員范圍相對(duì)穩(wěn)定,、組織實(shí)施相對(duì)容易,、評(píng)比表彰相對(duì)簡(jiǎn)單。
除了操作技術(shù)和評(píng)價(jià)程序等方面,，“道德銀行”還在概念上,、內(nèi)涵上被質(zhì)疑。不少人認(rèn)為,，“道德銀行”過于功利和世俗,，按照市場(chǎng)化的操作手法來運(yùn)作，不僅矮化了道德,，玷污了道德的純潔性和高尚性,，而且強(qiáng)化了拜金主義，不利于社會(huì)道德體系的構(gòu)建和社會(huì)道德水平的提升,。這種觀點(diǎn)固然不無道理,，但問題是：空喊人盡皆知且貌似抽象枯燥的道德口號(hào)究竟有多少意義，究竟能喚醒多少人的道德自覺和實(shí)踐理性,？
真正做好事的人是不求回報(bào)的,，但這并不意味著公眾和社會(huì)不應(yīng)該回報(bào)這些人，畢竟“善有善報(bào),，惡有惡報(bào)”是一條不可逾越的底線,。當(dāng)“善有善報(bào)”不時(shí)變成現(xiàn)實(shí)的奢望時(shí)，利用市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制來褒獎(jiǎng)“好人好事”,、喚醒沉睡的道德乃至失落的道德,，無疑是一種互惠互利的“雙贏”之舉,，至少是一種關(guān)于道德實(shí)踐的有益探索。
公交公司開“職工道德銀行”,，不見得能從根本上解決道德問題,，何況“道德幣”多的人未必就是“道德富翁”。但無論如何,，“職工道德銀行”作為一種道德實(shí)踐,，人人皆可參與其中，我們應(yīng)該給予它必要的寬容和鼓勵(lì),。特別是在抽象的道德教化越來越力不從心,、“道德沙塵暴”愈演愈烈的背景下，更是如此,。
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