工資增長與中國經(jīng)濟增長不同步是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡的重要原因之一,。未來如何穩(wěn)步提高勞動力工資水平，擺脫低水平均衡的陷阱,，將是中國經(jīng)濟良性增長的關(guān)鍵一步,。
收入分配改革方案和
《工資條例》歷時多年，幾易其稿,，幾經(jīng)周折,，不僅在于勞資利益分配、同工同酬等問題不能得到有效解決,，更在于擔(dān)心工資上漲和勞動力成本的提升，會侵害中國的競爭力優(yōu)勢以及造成成本推動型通脹,。工資水平和勞動力成本的上升對短期通脹總水平的確會產(chǎn)生一定的影響：
一是直接推升服務(wù)類消費價格上漲,。相比CPI構(gòu)成中食品和工業(yè)品兩大類商品，勞動力成本（尤其是低端勞動力成本）上升對服務(wù)類消費項目影響更為直接和明顯,。由于工資的黏性以及向產(chǎn)品價格傳導(dǎo)的滯后性等因素,，人力成本上升對最終商品銷售價格的傳導(dǎo)效果可能存在較大程度的削弱，而家政等服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移人力成本和提價則相對容易,。第二是間接推動制造業(yè)產(chǎn)成品價格上漲,。資本密集型及附加值較高的企業(yè)，一般具有足夠的利潤消化成本,。但在低端的勞動密集型制造業(yè)中,，工資占企業(yè)生產(chǎn)成本比重較高，工資上漲必然導(dǎo)致企業(yè)成本的相對上升,。
但是,，工資－通脹螺旋式上升的觸發(fā)機制是有條件的，即貨幣工資的上漲幅度超過了勞動生產(chǎn)率增速,。一般而言,，當(dāng)實際工資與實際勞動生產(chǎn)率同步增長時，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產(chǎn)出完全消化,，因而,，勞動力成本和利潤占總產(chǎn)出比例保持不變。名義工資的增長率應(yīng)相當(dāng)于實際勞動生產(chǎn)率的增幅加上通脹率,，只要勞動生產(chǎn)率與工資同步增長或略高于工資上漲,，工資上漲就不會生成通脹或擠壓利潤空間。
長期以來,，我國由于存在較為豐富的勞動力資源供給和廉價的勞動力,，企業(yè)得以克服資本邊際收益遞減規(guī)律的作用,，以低廉的勞動密集型產(chǎn)品在國內(nèi)外市場上獲得優(yōu)勢，實現(xiàn)了較長時間的經(jīng)濟持續(xù)增長,，成為全球的價值洼地,。這不僅形成了過分依賴增加勞動、資本等生產(chǎn)要素投入的增長方式,，也阻礙了勞動生產(chǎn)率和收入提高的步伐,，導(dǎo)致第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。但反過來看,，生產(chǎn)要素價格的長期低估,，也是現(xiàn)有經(jīng)濟增長模式以及經(jīng)濟內(nèi)外失衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低端化的癥結(jié)所在，中國廉價成本造就的低成本優(yōu)勢不可能再持續(xù)下去,。
從短期看,，國家需要降低稅負(fù)讓利于民。過重的稅負(fù)不但增大了企業(yè)的負(fù)擔(dān),，也擠占了工資上漲的空間,，如果稅收負(fù)擔(dān)能下降，這部分成本下壓之后完全能用來填補工人工資上漲的成本,。
而從另一方面,，勞動者報酬的增長速度低于國民經(jīng)濟的增長速度，也遠(yuǎn)低于財政收入的增長速度,。從財政收入增長狀況看,，1996年開始，財政收入增長率一直高于勞動者報酬增長率,，在2001年,、2004年兩者的差額分別高達15.4個百分點和12.8個百分點，2007年財政收入的增長率更是高達32.4%,，2008年和2009年也分別達到19.5%和11.7%,，盡管今年已經(jīng)實現(xiàn)了勞動報酬與國民經(jīng)濟增長同步，但還富于民的空間還很大,。
而最根本的還是要由低成本驅(qū)動增長向勞動生產(chǎn)率驅(qū)動增長轉(zhuǎn)變,。事實上，要判斷一個國家的成本壓力和競爭力,，重要的是比較工資的增長與生產(chǎn)率的增長,，如何把工資上漲當(dāng)作一種倒逼機制也可能是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。國際經(jīng)驗表明,，工資上漲并不能降低一國的經(jīng)濟發(fā)展速度,，反而可能成為結(jié)構(gòu)優(yōu)化的契機。
因此,，中國經(jīng)濟要走向良性平衡,，本質(zhì)上就是要彌合勞動生產(chǎn)率增長和工資收入增長之間的差距,。中國未來幾年將面臨對勞動力重估的進程，是否能夠以此形成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的倒逼機制,，帶動中國經(jīng)濟走出低水平徘徊,，是最為關(guān)鍵的一步。