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關于富士康招收童工的消息終于得到了證實。
10月17日,，富士康承認已調查出在煙臺一家工廠中發(fā)現(xiàn)未成年實習生,，其中年齡最小的僅有14歲，富士康稱已把相關實習生送回他們所在的教育機構,。
事實上,，此次實習，學生不想去,，學校也不想派學生去,，但苦于地方政府下了任務使得學生不得不去,。原來,，從9月開始，山東省煙臺市政府要求各高職高專院校派學生去富士康實習,。實習學生要在富士康實習1～3個月,，主要做流水線和物流方面的工作,。
這些學生和富士康的普通工人一樣，為了趕訂單,，承受著高強度的工作任務,。不僅加班成了常態(tài)，還要值夜班,。夜班的時間是晚8點到第二天早上5點,，因為需要早到點名和加班，夜班經(jīng)常一上就是12個小時,。但加班到晚上七八點鐘非常普遍,，連不滿16歲的學生也一樣要加班。這樣的工作強度,，工資卻只有1550元,，扣去住宿費和伙食費，僅剩千元左右,。
富士康認為這些項目可以幫助學生獲得工作經(jīng)驗,，同時能夠幫助公司找到精英，但一些專家認為這些項目剝削了學生,，并且明確指出富士康旨在利用這些項目解決自身勞動力短缺的問題,。
毋庸置疑，富士康這樣的行為已經(jīng)違反了《勞動法》,，應當?shù)玫较嚓P的處罰,。這已經(jīng)不是富士康在用工上第一次出問題。但值得讓人注意的是,，這次下達招收實習生命令的是煙臺市政府,。
富士康面對著不斷增長的業(yè)務訂單，能夠向政府下用人訂單,，是因為它深信背后有政府一定會為它這個“納稅大戶”撐腰,，這種地方保護主義使得富士康有底氣說出自己的用人需求。而政府再利用自己的強制力向學校要人,，美其名曰掛著“實習”鍛煉學生的招牌,，不敢拒絕的學生只好聽從老師的安排去做廉價勞動力。
作為全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商,，富士康得到越來越多的訂單,，根據(jù)需求招收更多的工人本無可厚非。當?shù)匾矔玫较鄳亩愂帐杖胫С重斦�,，并大幅度解決就業(yè)問題,，是一件利于當?shù)匕l(fā)展的好事。
但錯就錯在,，富士康和地方政府達成一致,，通過行政手段解決市場問題,。
這樣的邏輯在很多地方政府和企業(yè)看來理所當然。以城市擁堵為例,，前幾天北京市宣布啟動明年保障交通暢通措施研究,，重點研究深入推進彈性工作制和錯時上下班工作方案，評估在特定時段,、特定區(qū)域實行機動車單雙號限行措施的可行性,。面對擁堵這個世界性難題，如果政府只是一味地在老百姓身上動心思,，難怪被很多意見人士稱為名副其實的“懶政”,。
經(jīng)濟學中有著著名的“看得見的手”和“看不見的手”兩雙手，宏觀調控和市場規(guī)律兩手抓才能解決經(jīng)濟問題,。民眾容許政府為招商引資向部分優(yōu)秀企業(yè)提供稅收減免,、人才支持等優(yōu)惠條件，但當政府習慣為企業(yè)收拾爛攤子,，無條件答應任何需求,，這樣忽略經(jīng)濟規(guī)律的行為必當遭到市場的懲罰。
富士康只是中國眾多勞動密集型企業(yè)的縮影,，“用工荒”已經(jīng)對很多制造類企業(yè)造成了減產(chǎn)的影響,，有些企業(yè)已經(jīng)面臨著“有單不敢接，接了沒人做”的尷尬,。難以想象,，中國作為制造業(yè)大國竟然也遇到了“招不到人”的境遇。同時,，有關政府部門又在為解決逐年攀升的大學畢業(yè)生的就業(yè)問題而發(fā)愁,。
這雙“看得見的手”當然有用武之地，有關政府應當著力于培養(yǎng)技術性人才,，滿足企業(yè)的用工需求,，保證企業(yè)的正常運轉。企業(yè)和社會都需要將工人作為“資產(chǎn)”來培養(yǎng),，而不能僅僅視為“資源”來消耗,。新型“藍領”工人的就業(yè)訴求正在不斷變化，假設企業(yè)依然把自己同工人的關系理解為簡單的雇傭關系,，那么工人也會缺少對企業(yè)的歸屬感,，直接影響對工作的投入程度。
據(jù)了解,，富士康剛剛接到了來自亞馬遜的智能手機訂單,，與此同時，更多的中國制造業(yè)企業(yè)依然會接到來自世界各地的訂單，這些訂單誰來做,？該怎么做,？企業(yè)又該怎么解決“用工荒”,？這是企業(yè)和一些地方政府都必須思考的一道難題,。
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