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2013年國家公務員考試報名正在進行中，一些培訓機構也瞄準了“國考”商機，紛紛開設各種培訓班,。按小時收費、按天收費,、按知識點收的，還有按年收的,。昨日,，本報記者咨詢武漢多家培訓機構發(fā)現(xiàn)，各種天價培訓班層出不窮,，個別培訓機構甚至開出兩年無限學的培訓班,，收費高達3.68萬元。
公務員考試培訓熱已經(jīng)成為每年媒體定時聚焦的話題,。檢索近幾年的媒體報道可以發(fā)現(xiàn),，隨著報考人數(shù)的增長，“國考”培訓機構的市場也應聲做大,，其中2010年就有媒體指出當年的“國考”培訓蛋糕產(chǎn)值42億,。同時，從統(tǒng)一性的“大班”,，到按知識點計費的“小灶”,，說明培訓機構的“專業(yè)水平”也在逐年提升。
單純從提升應考技巧的角度,，培訓市場的存在,，無論對考生個人，還是對提升“國考”選拔的質(zhì)量,，都具有一定的正面意義,。但連同培訓市場一起壯大的是培訓費用的水漲船高，動輒上萬的普遍行情,，于目前的居民整體收入水平而言,，這種價位的門檻作用可想而知。公務員考試擔當著為國選才的重任,，公平性要求不言而喻,。因培訓催生的經(jīng)濟臺階無異于間接令一部分人輸在“起跑線”上，公平基點由此蒙上陰影,。特別是對于“國考”被賦予的社會期待和特殊地位而言,，培訓費所帶來的競爭成本的提升，也將陡增競爭壓力,，不利于社會階層的流動,。
盡管對于考生參加培訓，國家公務員局多次表態(tài)“不鼓勵”,。但這種聲音在已經(jīng)充分擴張的市場和培訓風氣面前,，無疑顯得過于勢單力薄，培訓市場的規(guī)范管理目前也并無針對性措施,。水平良莠不齊,、假冒師資、價格虛高甚至詐騙都不同程度存在于各地的培訓市場,。在具體培訓方式和內(nèi)容上,，出現(xiàn)了單個科目甚至是某個知識點的對口授課，市場的細分程度在進一步提升,。與此相對,，密卷、押題,、猜題仍是各培訓機構主打的宣傳噱頭,。
從這些授課方式和內(nèi)容來看，“國考”備考呈現(xiàn)出明顯的應試化色彩,。如此培訓氛圍對于備考的功利性和浮躁性的渲染不可小視,，與追求綜合素質(zhì)和實際運用能力的公務員選拔標準相悖。培訓市場走向應試化,，意味著選拔標準更趨單一,，對于那些以綜合實力見長的考生而言，同樣是一種間接的不公平,。長久來看,，會傷及“國考”的選才初衷。
“國考”培訓市場的喧嘩,，某種程度上是對當下“國考”現(xiàn)狀的一種投射,。雖然相關方面也經(jīng)常釋放出“培訓作用有限”的信號，但愈趨繁榮的市場又在一定程度上印證培訓的效果,。那么,，“國考”在考試內(nèi)容或考核方式上是否也具有應試化的設計弊端,？其次，培訓機構大打“命題專家”牌,，而公務員考試中也的確出現(xiàn)了一些“內(nèi)部操作”的現(xiàn)象,，這前后是否都說明考試存在某些漏洞？
相關部門特別強調(diào)公務員考試在考試與錄用環(huán)節(jié)的公平性,，公眾也往往將目光盯在這兩個顯性的節(jié)點之上,。但對于“國考”而言，任何一個環(huán)節(jié)上的疏忽和管理失范都將影響到結果公平的實現(xiàn),。在這個意義上,，紛繁喧囂的培訓市場對于“國考”的公平影響，的確不能不被正視,，相關部門需要給出一個更為明確的態(tài)度,。當然，以投資和回報考量,，“國考”之所以能撐起這么大的培訓市場,，從根本上說，還是由于人們對“公務員”這一身份抱有很高的利益期待,。
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