|
人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》透露,，我國部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分壟斷性行業(yè)與一般競爭性行業(yè)之間,，部分企業(yè)高管與普通員工相比,，收入增長偏快，水平過高,。有的行業(yè)員工平均收入達到當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍,，有的高管年薪已經(jīng)達到當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2000多倍，相當于農(nóng)民工平均工資的4000多倍,。
如此大的鴻溝令人不安,。因經(jīng)濟增長而擴大的“蛋糕”，并非等而食之才合理,。對企業(yè)和社會貢獻率的大小,，以及不同行業(yè)和工種天然存在的差異，決定了工資收入的差異性,，這其實是人力資源的合理價格配置,。但是，當收入差距已然失衡到數(shù)以10倍,、千倍計時,，這表明人力資源價格配置的失衡，表明經(jīng)濟增長成果的分配不均,。
更需要擔心的是,，收入差距鴻溝的形成，并不全然是行業(yè)以及個人競爭力強弱所決定的,，而是資源占有多寡在起作用,。比如，許多壟斷型行業(yè)和企業(yè)的收入回報率較高,，是基于行政式資源壟斷的地位,，及超強的談判能力,。而高管收入增長過快，則來自其自行議價的權力,。
這是需要通過機制建設加以監(jiān)管和控制的“特權”,。一方面,，因“特權”形成的收入差距,，起著負面的激勵導向作用，它鼓勵的是非競爭性的,、非市場化的,；另一方面，收入差距過大在消費上起著抑制消費作用,。過高收入者基數(shù)小并業(yè)已完成基本消費,，而基數(shù)龐大的低收入者則難以提高消費能力，這對擴大消費內需的調控目標具有極大殺傷力,。
長期以來,，收入分配差距就是社會焦點，為公眾矚目,。對收入差距鴻溝不能再視而不見,。好在，這正是政策面要調整的重點所在：“限高,、擴中,、提低”的收入改革方向早已確立，收入分配改革方案也將于近期出臺,。
收入分配改革,，需要以問題突出的領域為切入點。比如,，對于行政壟斷型行業(yè)和企業(yè)以及高管,，應當有所限制。同時,，需要認識到,，壟斷型行業(yè)和企業(yè)的過高收入，屬于對全民資源的自行處置,，這與充分競爭型企業(yè)形成的收入格局完全不同,。此外，需要進一步加大對于中低收入群體的分配傾斜,。這其中,，既包括對于低收入者實施更大力度的財政補貼，也包括對于中等收入群體建立工資增長剛性機制,，減輕其應稅負擔,。
在改革一次分配的同時,，對于二次分配也需要加以改革，以擴大收入來源,。正視收入差距并加以改革,，并非“不患寡而患不均”，而是出于優(yōu)化經(jīng)濟增長環(huán)境和社會結構的需要,。這是未來發(fā)展必須夯實的基石,。
|