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人社部勞動(dòng)工資研究所近日發(fā)布的報(bào)告顯示,，部分企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，水平過高,。
單從報(bào)告公布的數(shù)據(jù)來(lái)看,，差距似乎并不很大：十年來(lái)城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工平均工資年均增長(zhǎng)14.6%，城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)18.3%,，“十一五”期間上市公司高管年薪平均每年遞增18.1%,。但需要注意的是，私企從業(yè)人員工資從2008年才開始納入統(tǒng)計(jì)范疇,，當(dāng)年平均工資為17071元,，比城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資低近四成，而上市公司高管年薪平均值2005年即達(dá)到了29.1萬(wàn)元,。因?yàn)榛鶖?shù)差距懸殊,，所以公司高管年薪即便按18.1%的速度遞增，結(jié)果也是一騎絕塵,。
公司高管的超高年薪只是當(dāng)前收入分配問題的一個(gè)極端表現(xiàn),。在這個(gè)矛盾點(diǎn)背后，是個(gè)人收入差距,、城鄉(xiāng)收入差距和地區(qū)收入差距都需要調(diào)整,。這種調(diào)整必須從宏觀層面著眼，而不能寄望于“點(diǎn)”的突破,。因此,，歷經(jīng)8年醞釀的“收入分配體制改革總體方案”頗令人期待。
推動(dòng)收入分配改革,，要義不僅僅在于實(shí)現(xiàn)收入公平,，讓全民共享改革發(fā)展成果，也對(duì)提升社會(huì)的生產(chǎn)效率和內(nèi)需總量具有根本效用,。9月份全國(guó)工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)（PPI）同比下降高達(dá)3.6%,，在宏觀經(jīng)濟(jì)增速下降,、出口和內(nèi)需市場(chǎng)萎縮的背景下，PPI持續(xù)下降意味著企業(yè)開工不足,、產(chǎn)品庫(kù)存嚴(yán)重,，也意味著民眾收入難以有效提高。
新的收入分配改革方案應(yīng)該會(huì)是一份頂層設(shè)計(jì)方案,，而非具體操作方案,。可以想見,，從具有指導(dǎo)意義的頂層設(shè)計(jì)方案,，到最終被各部門和地方政府落實(shí)為具體的執(zhí)行條款，需要一個(gè)消化調(diào)整的過程,，也有一個(gè)利益博弈過程,。考慮到扭轉(zhuǎn)收入差距越早動(dòng)手越好,，以及頂層設(shè)計(jì)落地需要時(shí)間,，收入分配改革方案宜盡快出臺(tái)，并在“擴(kuò)中,、提低”的同時(shí),，對(duì)“調(diào)高”做足文章。
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