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人社部勞動(dòng)工資研究所近日發(fā)布的報(bào)告顯示，部分企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快,，水平過(guò)高,。
單從報(bào)告公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，差距似乎并不很大：十年來(lái)城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工平均工資年均增長(zhǎng)14.6%,，城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)18.3%,，“十一五”期間上市公司高管年薪平均每年遞增18.1%。但需要注意的是,，私企從業(yè)人員工資從2008年才開(kāi)始納入統(tǒng)計(jì)范疇,，當(dāng)年平均工資為17071元，比城鎮(zhèn)單位在崗職工年均工資低近四成,，而上市公司高管年薪平均值2005年即達(dá)到了29.1萬(wàn)元,。因?yàn)榛鶖?shù)差距懸殊，所以公司高管年薪即便按18.1%的速度遞增,，結(jié)果也是一騎絕塵,。
公司高管的超高年薪只是當(dāng)前收入分配問(wèn)題的一個(gè)極端表現(xiàn)。在這個(gè)矛盾點(diǎn)背后,，是個(gè)人收入差距,、城鄉(xiāng)收入差距和地區(qū)收入差距都需要調(diào)整。這種調(diào)整必須從宏觀層面著眼,，而不能寄望于“點(diǎn)”的突破,。因此，歷經(jīng)8年醞釀的“收入分配體制改革總體方案”頗令人期待,。
推動(dòng)收入分配改革,，要義不僅僅在于實(shí)現(xiàn)收入公平，讓全民共享改革發(fā)展成果,，也對(duì)提升社會(huì)的生產(chǎn)效率和內(nèi)需總量具有根本效用,。9月份全國(guó)工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)（PPI）同比下降高達(dá)3.6%，在宏觀經(jīng)濟(jì)增速下降,、出口和內(nèi)需市場(chǎng)萎縮的背景下,，PPI持續(xù)下降意味著企業(yè)開(kāi)工不足,、產(chǎn)品庫(kù)存嚴(yán)重，也意味著民眾收入難以有效提高,。
新的收入分配改革方案應(yīng)該會(huì)是一份頂層設(shè)計(jì)方案,，而非具體操作方案�,？梢韵胍�(jiàn),，從具有指導(dǎo)意義的頂層設(shè)計(jì)方案，到最終被各部門(mén)和地方政府落實(shí)為具體的執(zhí)行條款,，需要一個(gè)消化調(diào)整的過(guò)程，也有一個(gè)利益博弈過(guò)程,�,？紤]到扭轉(zhuǎn)收入差距越早動(dòng)手越好，以及頂層設(shè)計(jì)落地需要時(shí)間,，收入分配改革方案宜盡快出臺(tái),，并在“擴(kuò)中、提低”的同時(shí),，對(duì)“調(diào)高”做足文章,。
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