|
中興通訊三季報預虧17.5億元，大出市場意外，在把虧損原因公告清楚之后,，中興通訊對投資者表示歉意并決定管理層集體降薪，這也大出市場意外,。中興通訊不是第一家宣布降薪的公司，在這之前,，比亞迪,、三一重工等公司都開始通過降薪減少人力成本來“渡過難關”，但宣布管理層集體降薪的,，至今,，筆者沒有見到“雷同”的。
對上市公司來說,，集體降薪可是個稀罕物,，很少見，但集體漲薪卻司空見慣,，在一些虧損公司中,，漲起薪來也是不含糊。有媒體在今年4月曾對1361家已公布年報的上市公司統(tǒng)計分析,，高管薪酬同比上漲20%,。1300多家上市公司中，凈利潤同比下降的有429家,，其中,，286家公司的高管薪酬出現(xiàn)了同比增長，占比67%,。
業(yè)績好不差錢,，獎勵自己的高管，激勵其再接再厲,，這都不難理解,，但統(tǒng)計顯示，七成虧損公司高管漲薪,，為數(shù)不少的上市公司業(yè)績大幅下滑,，但高管漲薪卻毫不怠慢,，解釋起來似乎不容易。更令人難以理解的是,，高管漲薪潮也在ST公司中興起，*ST國興,，業(yè)績不敢恭維,，但公司高管的工資卻不降反升。不知這樣的公司高管是如何想的,。
業(yè)績不見起色,，甚至一塌糊涂，高管理應率先擔責,，在體現(xiàn)自身價值的薪酬上動刀子,，更彰顯一種敢于負責的胸懷，高管薪酬高低直接影響到上市公司業(yè)績,，主動降薪也體現(xiàn)了對投資者的一種擔當,，從管理層面看，這體現(xiàn)了“責和利”的制約機制,。
但這份胸懷和擔當似乎少得可憐,。一些央企，譬如中國遠洋,、五礦發(fā)展等業(yè)績變臉之快,，也是出乎投資者的意外，作為共和國長子,，是不是在降薪方面率先而為,，做出榜樣，筆者對這是抱有期待的,，但令筆者很是遺憾,，高管集體降薪的公告遲遲沒有看到。
在追問虧算央企高管為啥不集體降薪中,，中國鋁業(yè)還是值得一說的,，繼2008年降薪后，中國鋁業(yè)2011再度降薪30%,。中鋁2011年年報顯示,，2011年，中鋁應付職工薪酬約為4.66億元,，相比2010年6.36億元的薪酬水平,，降幅近30%。中國鋁業(yè)的高管降薪多少,，這個謎團不知啥時能解開,。
搜索央企高管降薪的新聞,，尋找起來不是很容易。2008年,，非上市公司,，國家電力集團面對企業(yè)虧算，集團領導帶頭降薪30%,，國家電力集團以實際行動與企業(yè)利虧共擔當?shù)呐e動,，在金融危機肆虐的2008年，還是贏得了不少的掌聲,。這樣的案例沒有出現(xiàn)在上市公司中,，筆者是不無惋惜。
有的央企反其道而行之,，業(yè)績下滑反而給高管加薪,，這也很難讓人理解，中石油,、中石化就曾經有這樣的經歷,。這對比中興通訊的集體降薪，是不是就顯得很拿不出手,。中興通訊高管集體降薪,，值得央企，特別是那些虧損的央企細細揣摩,。
|