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針對十一黃金周道路,、景區(qū)人滿為患的情況，清華大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心主任蔡繼明10月2日表示,，黃金周是在人為把四個雙休日挪在了一起,，以至于我們不得不連續(xù)的休息七天，同時要連續(xù)工作七天,，這在很大程度上是一種被放假的安排,。他認為，從2008年到現(xiàn)在僅僅四年的時間,，帶薪休假至少應(yīng)該落實了40%到50%,，隨著帶薪休假的落實，應(yīng)該徹底取消黃金周,。（10月3日中央電視臺）
其實,，蔡繼明已經(jīng)是第N次發(fā)表類似言論。此次十一黃金周8天連休再加上7座以下小汽車免費通行造成出行人群井噴的情況,，不過給蔡繼明再次提供了推銷老觀點的機會,。但是,，公眾對此紛紛用腳投票。大學(xué)老師有令人羨慕的寒暑假,，又不用坐班,，建議取消黃金周豈不是“飽漢不知餓漢饑”？前不久《工人日報》有報道說,，根據(jù)統(tǒng)計,，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成，另有21.8%的職工雖符合條件,，但從未帶薪休假,。而蔡繼明想當(dāng)然地說“帶薪休假至少應(yīng)該落實了40%到50%，數(shù)據(jù)從何而來,？此前還有消息說,，“常回家看看”將寫入法律,，但是僅有三成職工可享受帶薪休假,，如果黃金周被徹底取消，在外工作的子女如何�,；丶铱纯�,？
自1999年實行黃金周制度以來，勞動者的假期多以黃金周的形式體現(xiàn)出來,。但是黃金周人滿為患,、浪費社會資源、打亂正常生活秩序……黃金周的弊端也顯現(xiàn)出來了,，主張以帶薪休假取代黃金周就是其中的代表聲音,。“五一黃金周”隨之被取消,，推行帶薪休假制度勢在必行,。從理論上講，帶薪休假制度一旦實行,，既可節(jié)約社會資源,，百姓也可自主選擇休假時間，錯開人流高峰,，確實是個好政策,。但是由于帶薪年休假制度落實不力，恢復(fù)“五一黃金周”的聲音又沉渣泛起,，雖然此前一些地方恢復(fù)五一黃金周被叫停,，但是公眾對帶薪休假的無奈，對五一黃金周的期待，可以窺見一斑,。
從“十一”黃金周與春節(jié)假期的人流井噴局面來看,，職工帶薪休假的落實情況并不理想。從當(dāng)前勞資雙方的博弈能力來看,，推行帶薪休假,，還存在勞動者權(quán)利的瓶頸問題。除了機關(guān)事業(yè)單位有年休假,、學(xué)校有寒暑假以外，多少用人單位能夠認真落實帶薪休假,？不說小作坊與私營企業(yè)員工的休假權(quán)利無法保證,，就是很多白領(lǐng)也不敢找老板要假期。
勞動法已經(jīng)頒布17年,，保證勞動者休假權(quán)利是早已說濫了的話題,。盡管民眾對帶薪年休假充滿權(quán)利熱望，國家已經(jīng)實施了帶薪年休假制度,，可每到法定節(jié)假日,，員工“被全勤”的報道總是不期而至。這說明了什么呢,？當(dāng)然,，勞動者休假權(quán)利縮水，與勞動者維權(quán)意識不夠有關(guān),。但是,，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對稱。帶薪休假成了吃不到嘴的畫餅,。
黃金周雖然有一些弊端,，“被休假”固然不是休假制度的本意，但是在舉國上下集體休假,，勞動部門與媒體一再給用人單位打預(yù)防針的大背景下,，老板或多或少會受到一點感染與震懾，給員工安排一點休假時間,。就是在這樣的大休假氛圍中,，員工的休息權(quán)利都被剝奪、打折,。如果把職工休假權(quán)利全部替換成充滿彈性的帶薪休假,，或者把假期化整為零，沒有執(zhí)法部門強勢維權(quán)與勞資博弈平等,，只會助長老板肆無忌憚剝奪員工休假權(quán)利,。在勞動法沒有得到尊重，工會力量不強大的情況下,，以帶薪休假取代黃金周,，對機關(guān)事業(yè)單位與掌握了話語權(quán)的員工或許有好處,，對于普通勞動者來說，帶薪休假可能只是“鏡中月,，水中花”,。何況由于帶薪休假制度時間分散，還存在單位工作安排與執(zhí)法部門取證困難的問題,。
全國人民一起過黃金周,，固然有點“被休假”的意味，但是“被休假”畢竟比“被全勤”好,，看得見摸得著的黃金周畢竟比虛無縹緲的帶薪休假現(xiàn)實,。再說，我們即使沒有經(jīng)濟能力選擇黃金周外出旅游度假,，躺在家里放松身心,，看看書，與親友小聚,，睡個懶覺,，對緩解工作壓力也有好處，如果徹底取消黃金周,，許多職工算是啥假都沒有了,。
因此，徹底取消黃金周言之過早,。帶薪休假取代黃金周,，需要營造重視休假權(quán)利的輿論氛圍，樹立勞動法的威信,，維護工會的尊嚴,。只有這樣，勞動者才有底氣去爭取帶薪休假權(quán)利,，黃金周擁擠不堪的休假氛圍才會改變,。否則，專家侈談取消黃金周根本不現(xiàn)實,。
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