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全國社會保障基金理事會黨組書記,、理事長戴相龍25日在上海一個論壇上坦承養(yǎng)老金確有缺口,，并建議通過完善養(yǎng)老制度，以達到收支平衡,。據(jù)戴相龍介紹,，完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施。（9月26日《京華時報》）
延遲退休是否合理,，現(xiàn)在是“公說公理,，婆說婆理”。有官方人士堅持“延退論”,，但官員們究竟是站在大局角度,，還是摻和了為自己利益代言的動機，這個問題上網(wǎng)民質(zhì)疑最多,。而網(wǎng)絡(luò)上的聲音中以反對延退者多,，除了普通勞動者擔心負擔加重，還有一個問題就是認為不公平,，不管是現(xiàn)行養(yǎng)老雙軌制,，還是延遲退休年齡之后公職階層增加的受益都引發(fā)討論。
解決養(yǎng)老金缺口問題,，難道只有“延遲退休”這一個路徑,？日前有媒體調(diào)研發(fā)現(xiàn)，反對延遲退休的多是“私人部門”如私企員工,；贊成延遲的多是“公共部門”人士如黨政部門,、事業(yè)單位的員工�,！肮膊块T”與“私人部門”各站在自己的利益立場上說話,，也沒什么不正常�,？扇绻环降脑捳Z權(quán)比另一方強勢,，既是利益攸關(guān)者，又擁有裁決勝負的權(quán)力,，甚至是爭論剛剛開始,，強勢一方便放出口風說,，“延遲退休已是大勢所趨，不過是時間的問題”,，那么實質(zhì)問題可能就是,，“公共部門”中一些擁有決策或參與權(quán)的人物，在利用公共權(quán)力為自己的階層謀取利益,。確保事業(yè)單位,、行政機關(guān)“已有待遇不變”成了“改革遵守的一個基本原則”，不用說,，養(yǎng)老改革的成本又要“歷史地”落在“私人部門”這邊,，即便公職人員的養(yǎng)老金已超過普通職工很多,，但體制利益仍很難動搖,。
養(yǎng)老制度的爭議，其實是利益博弈——究竟是遵循公平的原則,，各方平攤改革成本,，公職階層棄讓一部分既有利益；還是成本大多攤在底層勞動者身上,？從表態(tài)來看,，話語權(quán)強勢的“公共部門”，執(zhí)意要利用公共政策的參與之便,，首先維護自己一方的利益,。
養(yǎng)老金缺口問題，解決的路徑還有很多,，比如提高國企上繳比例,、增加財政注入、盡快結(jié)束“雙軌制”實現(xiàn)公平養(yǎng)老……然而有關(guān)方面卻只盯住“延遲退休”這一條路,；而延遲退休,，就等于延遲“公共部門”人士的既有利益，不但沒有成本,，而且增加收益,，何樂而不為？
戴相龍稱,，只要完善養(yǎng)老制度,，社會養(yǎng)老收支平衡是能夠做到的。然而,，完善養(yǎng)老制度,，更緊迫的問題應(yīng)該是解決“雙軌制”，只有先公平起來,，公眾才好接受延遲退休的改革,。為什么老是緊盯延退,，而閉口不談終結(jié)“雙軌制”呢？
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