分類推進事業(yè)單位改革,，是我國繼農(nóng)村改革、國有企業(yè)改革,、政府機構(gòu)改革之后不斷完善改革總體布局的又一重大決策,，是我國深化改革道路上富有深遠意義的一步。分類推進事業(yè)單位改革,，進一步強化政府公共服務(wù)職能,，完善公共服務(wù)體系，推進基本公共服務(wù)均等化,，更好地發(fā)揮事業(yè)單位提供公益服務(wù)的功能,，是建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求,。
一、服務(wù)型政府建設(shè)對分類推進事業(yè)單位改革提出了新的要求
服務(wù)型政府的本質(zhì)是建設(shè)一個以公眾為中心的政府,，而不是以政府自身為中心的政府,。換句話說，政府要圍繞公眾轉(zhuǎn),，而不能讓民眾圍著政府轉(zhuǎn),。以公眾為中心，首先就意味著要堅持以人為本,，即以公民主體的利益保護與實現(xiàn)作為政府管理的出發(fā)點和歸宿,，這一思想應(yīng)體現(xiàn)在政府制定政策、執(zhí)行政策等各個環(huán)節(jié)中,。其次,，以公眾為中心還意味著以民為中心而不是以官為中心，也就是要圍繞公共利益為核心來進行社會管理,、提供公共服務(wù)，力避部門主義,、官僚主義和唯上主義,。第三，服務(wù)型政府的出發(fā)點和落腳點是人民滿意的政府,。政府工作的成敗,、好壞不是由政府官員來評價和總結(jié)，而是由人民群眾用民意來評價,，讓人民群眾滿意應(yīng)當成為政府工作的出發(fā)點和落腳點,。因此，服務(wù)型政府建設(shè)需要進一步凸顯政府的公共屬性和公共服務(wù)職能,，需要通過一系列的制度安排來確保政府的公共屬性,，提高政府的公共服務(wù)水平和能力。
分類推進事業(yè)單位改革,，是強化政府公共服務(wù)職能的重大舉措,。作為公共部門的重要組成部分，事業(yè)單位在我國政府公共服務(wù)中扮演著重要角色,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，人民群眾的公共服務(wù)需求不斷增加，政府需要提供的公共服務(wù)事項也將不斷增加,。在政府提供的公共服務(wù)中,，除應(yīng)急、救災(zāi)等是由政府直接提供的外,，其他大量的公共服務(wù),，特別是一些基本公共服務(wù),，都是由事業(yè)單位提供的，比如醫(yī)療,、教育等社會事業(yè),。因此，事業(yè)單位提供公益服務(wù)的能力和手段,，自身的行為,、管理和運作等，都會對公共服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水平產(chǎn)生直接的影響,。政府公共服務(wù)能力的強弱,，人民群眾對公共服務(wù)的滿意度，是衡量服務(wù)型政府建設(shè)的重要標志,。從這個意義上講,，加快事業(yè)單位改革的步伐，改善公共服務(wù)提供方式和手段,，是服務(wù)型政府建設(shè)的必然要求和應(yīng)有之義,。
二、分類推進事業(yè)單位改革促進公共服務(wù)體系完善
通過事業(yè)單位分類改革,，完善公共服務(wù)體系,，是事業(yè)單位的重要使命。我國的事業(yè)單位涉及面廣,，機構(gòu)龐雜,，情況復(fù)雜。據(jù)有關(guān)部門提供的數(shù)據(jù),，我國目前大約有126萬家事業(yè)單位,，有3000多萬從業(yè)人員，分布在教育,、科研,、文化、醫(yī)療,、衛(wèi)生,、體育、社會服務(wù)等各個領(lǐng)域,。這些事業(yè)單位分別隸屬于不同的黨政機構(gòu),，從直屬黨中央、國務(wù)院的事業(yè)單位,，如中國科學(xué)院,，新華社等，到隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級為基層服務(wù)的“七站八所”，有的事業(yè)單位又設(shè)立了下屬的事業(yè)單位,，出現(xiàn)事業(yè)管事業(yè)的現(xiàn)象,，其復(fù)雜性可想而知。
新中國成立以來,，事業(yè)單位在促進經(jīng)濟社會發(fā)展,、改善人民群眾生活方面發(fā)揮了重要作用。與此同時,，由于事業(yè)單位體制是在計劃經(jīng)濟體制下形成的,，在管理運行中長期積淀了一些深層次問題，與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢要求不適應(yīng)的問題日益突出,，比如政事不分,、事企不分，事業(yè)單位自我營利傾向嚴重,，內(nèi)部缺乏活力,，上級主管部門管的過多過死等。另外,，傳統(tǒng)的“國家辦事業(yè)”,、“國家養(yǎng)事業(yè)”、“國家管事業(yè)”的整體格局也難以持續(xù)下去,。因此,，加快事業(yè)單位改革的步伐，加大事業(yè)單位改革的力度,，完善公共服務(wù)體系勢在必行。
事業(yè)單位分類改革,，是完善公共服務(wù)體系的基礎(chǔ),。按照分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見，現(xiàn)有事業(yè)單位將按照社會功能,，劃分為承擔(dān)行政職能,、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)的三個類別。其中,，從事公益服務(wù)的事業(yè)單位還將細分為公益一類和公益二類,。在實踐中，關(guān)鍵要解決好兩個問題,。一是科學(xué)合理地進行分類,。按照規(guī)定，行政類事業(yè)單位要逐步將其行政職能劃歸行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu),。但現(xiàn)實情況比較復(fù)雜,，比如，有一些事業(yè)單位既履行某些行政職責(zé),，還提供一些公益服務(wù),，甚至還從事一些經(jīng)營活動,，如何避免回歸中的“搭便車”現(xiàn)象，就很重要,；即使回歸到行政機關(guān),，其定位以及未來的運行機制等，也需要認真研究,。再比如,，公益一類和公益二類，盡管理論上是清楚的,，但要糾正長期形成的頑疾,，如義務(wù)教育階段的中小學(xué)擇校收費等，解決起來也不容易,。因此,，如何能把120多萬家事業(yè)單位歸好類，而且歸得合理有序,、公平公正,，本身就具有一定的挑戰(zhàn)性。
分類推進事業(yè)單位改革是促進基本公共服務(wù)均等化的重要保障,。逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化,，是我國強化政府公共服務(wù)職能的重大舉措，也是服務(wù)型政府建設(shè)中的一項長期戰(zhàn)略任務(wù),�,；竟卜⻊�(wù)均等化主要包括逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化、逐步實現(xiàn)區(qū)域間基本公共服務(wù)均等化,、逐步實現(xiàn)不同社會群體之間基本公共服務(wù)的均等化,。在推進基本公共服務(wù)均等化方面，事業(yè)單位扮演著重要角色,，承擔(dān)了重大責(zé)任,。比如，義務(wù)教育,、公共文化,、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等諸多領(lǐng)域，都需要由事業(yè)單位提供服務(wù),。離開事業(yè)單位的有效工作,，基本公共服務(wù)均等化將難以實現(xiàn)。還比如,，公益類事業(yè)單位細分為公益一類和公益二類,，公益一類事業(yè)單位主要提供基本公益服務(wù)，公益二類雖然可以借助市場機制參與一些與主業(yè)相關(guān)的有償服務(wù)活動，但并不能改變其公益屬性,�,？梢韵胂螅@樣的分類改革,，不僅為事業(yè)單位的管理運行提供了一個制度基礎(chǔ),，而且也為推進基本公共服務(wù)均等化提供了保障。這對加快中國城鄉(xiāng)一體化的步伐,，促進經(jīng)濟社會的良性發(fā)展,，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定，以及提高人民群眾的生活質(zhì)量和水平,，都具有重大意義,。
三、政府要為分類推進事業(yè)單位改革創(chuàng)造條件
分類推進事業(yè)單位改革能否成功,，有多重影響因素,，其中一個重要因素，就是政府自身,。與事業(yè)單位主要提供公益服務(wù)的職能相比,，政府更具有權(quán)威性。這種權(quán)威性不僅體現(xiàn)在政府是直接行使行政職能,，更重要的是,，它還掌握著社會規(guī)則的制定權(quán)。政府通過制定公共政策和實施公共政策,，維持社會秩序,，化解社會矛盾，協(xié)調(diào)各方利益,，保障社會公平正義和正常運轉(zhuǎn),。事業(yè)單位提供公益服務(wù)的各種政策，都是由各級政府制定的,，服務(wù)的范圍,、邊界,、內(nèi)容,、工作程序、體制機制也是由政府確定的,。因此,，事業(yè)單位分類改革能否成功，并不完全取決于事業(yè)單位本身,，與上級主管部門有很大的關(guān)系,。從這個意義上說，不管是事業(yè)單位分類改革，還是公共服務(wù)體系重構(gòu),，都離不開政府的支持,，甚至政府自身的改革。
從整體上看,，政府為事業(yè)單位分類改革創(chuàng)造條件,，促進服務(wù)型政府建設(shè)，至少應(yīng)體現(xiàn)在以下三方面：一是要加快轉(zhuǎn)變政府職能的步伐,，為事業(yè)單位乃至社會組織承擔(dān)更多的公益服務(wù)提供保障,。各級政府應(yīng)加大轉(zhuǎn)變政府職能的力度，進一步簡政放權(quán),，減少或取消行政審批事項,，將政府不該管也管不好的事情交出去，減少對事業(yè)單位微觀管理活動的干預(yù),。二是賦予事業(yè)單位更多的自主權(quán),。按照分類改革的指導(dǎo)意見，事業(yè)單位要強化公益屬性,，創(chuàng)新體制機制,，深化人事制度改革，由傳統(tǒng)的身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,，打破鐵飯碗,，實施績效工資制，建立健全法人治理結(jié)構(gòu),，取消行政級別,，實現(xiàn)社會化等。這些改革的重要前提,，就是上級主管部門要改變以往對事業(yè)單位的管理方式和管理手段,，進一步落實事業(yè)單位法人自主權(quán)。三是樹立購買服務(wù)的新理念,。在現(xiàn)代公共管理中,，政府向社會、市場購買服務(wù),，已經(jīng)成為公共治理的一種普遍現(xiàn)象,。之所以如此，一方面在于政府面臨的公共事務(wù)范圍越來越廣,，新的公共事務(wù)不斷出現(xiàn),；另一方面政府不可能無限度膨脹自身的機構(gòu)和人員，要充分考慮納稅人的意愿和感受,。政府要把一些事務(wù)性的公共事務(wù),，通過委托代理或者購買服務(wù)的方式予以解決,。地方政府這些年來在這方面也做了許多有益的嘗試，積累了一些好的做法,。目前主要面臨兩個突出問題,，一個是有些政府工作人員的管理理念還比較陳舊，不愿意接受新的服務(wù)模式和做法,；另一個是事業(yè)單位和社會組織管理和運作還不夠規(guī)范,，有些事業(yè)單位在提供服務(wù)時，往往忽視自身應(yīng)承擔(dān)的公共服務(wù)責(zé)任而忙于創(chuàng)收,，嚴重損害了事業(yè)單位作為公共服務(wù)提供者的形象,。社會組織數(shù)量不足，行為不規(guī)范,，也在一定程度上影響作為公益服務(wù)提供者的能力和形象,。從長遠來看，以政府主導(dǎo),、事業(yè)單位,、社會組織、市場多元參與的公共服務(wù)治理模式,，代表了一種新的發(fā)展方向,。政府只有具備了這樣一種新的理念，才能以更加寬廣的胸懷來看待事業(yè)單位改革,，支持事業(yè)單位改革,。