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2009年的時(shí)候,，央視做過(guò)一期關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的節(jié)目,，主持人白巖松說(shuō)：“到2050年，我國(guó)將有4.37億60歲以上的老人,，我們不到三個(gè)中國(guó)人就要養(yǎng)一個(gè)老人,，請(qǐng)問(wèn)養(yǎng)得起嗎,？”2050年的情況，用專業(yè)術(shù)語(yǔ)講叫做“人口老齡化峰值點(diǎn)”,，這是全世界所有國(guó)家都極力避免的,，而要想解決問(wèn)題，一般需要提前30年到35年就制定養(yǎng)老戰(zhàn)略,，那么現(xiàn)在,，我們是時(shí)候考慮這個(gè)問(wèn)題了。人社部日前表示,，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議（見(jiàn)本報(bào)今日B10版報(bào)道）,。
然而這件勢(shì)在必行的政策依然存在著很多的反對(duì)聲音，我歸納了一下,，有這么幾條,，第一，養(yǎng)老金雙軌制,，公務(wù)員,、事業(yè)單位員工相對(duì)于企業(yè)職工和農(nóng)村人口來(lái)說(shuō)，金額高,，而且足額發(fā)放,，這顯然有失公平；第二,，現(xiàn)在就業(yè)壓力大,，如果再延遲退休,，則年輕人就業(yè)壓力就更大了；第三,，對(duì)于一線工人來(lái)說(shuō),，他們工作強(qiáng)度大，并且工作不穩(wěn)定,，他們希望能夠提前退休領(lǐng)取穩(wěn)定的養(yǎng)老金,；第四，養(yǎng)老金的管理缺乏透明度,，存在虧空的情況,，同時(shí)在投資上也缺乏民意基礎(chǔ)，多少有點(diǎn)管理別人的錢(qián)不心疼的架勢(shì),。
我們這一篇小文解決不了這么多問(wèn)題,，不妨先合并同類項(xiàng)。關(guān)于雙軌制問(wèn)題和就業(yè)難問(wèn)題,，屬于在廣泛領(lǐng)域都需要解決的宏大問(wèn)題,，我們?cè)谶@里就不專項(xiàng)討論了，我們只討論和養(yǎng)老以及彈性退休制息息相關(guān)的問(wèn)題,。那就是養(yǎng)老金的管理以及彈性退休制怎么個(gè)彈性法,。
所謂彈性退休制，當(dāng)然不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地推遲退休年齡了事,，而是給退休年齡設(shè)定一個(gè)區(qū)間,，比如60歲到65歲，在這個(gè)區(qū)間,，讓每個(gè)人根據(jù)自身的情況作出最符合自身利益的選擇,。當(dāng)然這里面有一個(gè)原則，那就是所謂多勞多得越晚退休錢(qián)越多,。拿美國(guó)為例,，在美國(guó)62歲是最早申領(lǐng)退休金的年齡，如果一個(gè)年收入在4萬(wàn)美元的人,，他在62歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的話,，他每月能夠支取810美元，如果在66歲領(lǐng)取的話就能支取1238美元,，如果在70歲領(lǐng)取的話則能夠領(lǐng)取到1739美元,。這是一種正面激勵(lì)，而因?yàn)楦鞣N原因需要提前退休的人也不必勉強(qiáng)支撐,，各取所需,。
除此之外，就是退休金的管理問(wèn)題,，我認(rèn)為這是和退休制度相輔相成的,，如果我們作出了選擇,，卻得不到想要的結(jié)果，那實(shí)在是太讓人沮喪了,。而最好的辦法自然是自主管理,。還是以美國(guó)為例，美國(guó)的養(yǎng)老金投資由投資銀行承擔(dān),，雇員沒(méi)有選擇銀行的權(quán)利,，但是有選擇投資哪個(gè)基金的權(quán)利。投資總有風(fēng)險(xiǎn),，但這個(gè)主意是自己拿還是別人拿顯然是不一樣的,。而在這個(gè)過(guò)程中，恐怕別人也很難在你的眼皮底下把錢(qián)拿走,。
退休養(yǎng)老制度改革十分復(fù)雜,，非三言兩語(yǔ)所能說(shuō)清楚的，但這里面的基本原則是明確的,，保障每個(gè)人自主選擇的權(quán)利,，讓他自己決定退休時(shí)間，讓他自己管理退休金,，當(dāng)人們能夠選擇，也就不再反對(duì)了,。
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