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2009年的時候，央視做過一期關于養(yǎng)老保險的節(jié)目,，主持人白巖松說：“到2050年,，我國將有4.37億60歲以上的老人，我們不到三個中國人就要養(yǎng)一個老人,，請問養(yǎng)得起嗎,？”2050年的情況，用專業(yè)術語講叫做“人口老齡化峰值點”,，這是全世界所有國家都極力避免的,，而要想解決問題，一般需要提前30年到35年就制定養(yǎng)老戰(zhàn)略,，那么現在,，我們是時候考慮這個問題了。人社部日前表示，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議（見本報今日B10版報道）,。
然而這件勢在必行的政策依然存在著很多的反對聲音,，我歸納了一下，有這么幾條,，第一,，養(yǎng)老金雙軌制，公務員,、事業(yè)單位員工相對于企業(yè)職工和農村人口來說,，金額高，而且足額發(fā)放,，這顯然有失公平,；第二，現在就業(yè)壓力大,，如果再延遲退休,，則年輕人就業(yè)壓力就更大了；第三,，對于一線工人來說,，他們工作強度大，并且工作不穩(wěn)定,，他們希望能夠提前退休領取穩(wěn)定的養(yǎng)老金,；第四，養(yǎng)老金的管理缺乏透明度,，存在虧空的情況,，同時在投資上也缺乏民意基礎，多少有點管理別人的錢不心疼的架勢,。
我們這一篇小文解決不了這么多問題,，不妨先合并同類項。關于雙軌制問題和就業(yè)難問題,，屬于在廣泛領域都需要解決的宏大問題，我們在這里就不專項討論了,，我們只討論和養(yǎng)老以及彈性退休制息息相關的問題,。那就是養(yǎng)老金的管理以及彈性退休制怎么個彈性法。
所謂彈性退休制,，當然不是簡簡單單地推遲退休年齡了事,，而是給退休年齡設定一個區(qū)間，比如60歲到65歲,，在這個區(qū)間,，讓每個人根據自身的情況作出最符合自身利益的選擇。當然這里面有一個原則,，那就是所謂多勞多得越晚退休錢越多,。拿美國為例,，在美國62歲是最早申領退休金的年齡，如果一個年收入在4萬美元的人,，他在62歲領取養(yǎng)老金的話,，他每月能夠支取810美元，如果在66歲領取的話就能支取1238美元,，如果在70歲領取的話則能夠領取到1739美元,。這是一種正面激勵，而因為各種原因需要提前退休的人也不必勉強支撐,，各取所需,。
除此之外，就是退休金的管理問題,，我認為這是和退休制度相輔相成的,，如果我們作出了選擇，卻得不到想要的結果,，那實在是太讓人沮喪了,。而最好的辦法自然是自主管理。還是以美國為例,，美國的養(yǎng)老金投資由投資銀行承擔,，雇員沒有選擇銀行的權利，但是有選擇投資哪個基金的權利,。投資總有風險,，但這個主意是自己拿還是別人拿顯然是不一樣的。而在這個過程中,，恐怕別人也很難在你的眼皮底下把錢拿走,。
退休養(yǎng)老制度改革十分復雜，非三言兩語所能說清楚的,，但這里面的基本原則是明確的,，保障每個人自主選擇的權利，讓他自己決定退休時間,，讓他自己管理退休金,，當人們能夠選擇，也就不再反對了,。
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