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近日，人社部表示,，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì),，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事呂井海稱(chēng),，從國(guó)際上看,，有些國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了65歲或者68歲退休的政策，我國(guó)應(yīng)以延長(zhǎng)5年為宜。（詳見(jiàn)今日河南商報(bào)A02版）
延遲退休的提法每次冒出來(lái),，總要遭到不少民眾的痛罵,。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單指望通過(guò)“多繳幾年養(yǎng)老險(xiǎn)，少付幾年養(yǎng)老金”等方式來(lái)彌補(bǔ)虧空,，方法上雖然簡(jiǎn)單明了,，但這樣的思路，不僅對(duì)絕大多數(shù)人利益的損害太無(wú)理,、太直接,，而且也有視角單一等諸多不科學(xué)之處。
本次重提彈性退休,，有幾個(gè)關(guān)鍵詞,，成為挑戰(zhàn)公眾敏感神經(jīng)的導(dǎo)火索。
關(guān)鍵詞一,，必然趨勢(shì),。僅從“我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)”，就能夠支撐“必然趨勢(shì)”的邏輯嗎,？呂井海提到的國(guó)外情況是不能作為參照的：國(guó)外的福利政策,，可以讓人失業(yè)了也能保證基本生存；國(guó)外的延遲退休,，很多并不是因?yàn)轲B(yǎng)老金入不敷出,，而是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺等其他原因催生的。如此,，怎能強(qiáng)求做法上的效仿,？
關(guān)鍵詞二，欠賬,。動(dòng)輒拿養(yǎng)老金入不敷說(shuō)事,，全然不顧“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從建立的第一天起就是空賬”這一事實(shí)，反而有意無(wú)意地將養(yǎng)老金入不敷出歸罪于現(xiàn)有企業(yè)及員工繳納費(fèi)用少,、繳納時(shí)間短,。更何況，現(xiàn)實(shí)中大量存在的提前退休,，還掩蓋著數(shù)不清的腐敗,、不公以及管理上的粗放。
關(guān)鍵詞三,，公平,。這要從兩個(gè)層面來(lái)看：第一個(gè)層面，“吃財(cái)政飯”和“吃企業(yè)飯”兩大系統(tǒng),，退休待遇差別過(guò)大,�,！俺载�(cái)政飯”的個(gè)人不掏錢(qián)，三險(xiǎn)足額繳納且年年增加,；“吃企業(yè)飯”的,，個(gè)人與企業(yè)共繳三險(xiǎn)，而企業(yè)則盡量少繳,。退休時(shí),，二者待遇差距多達(dá)幾倍。第二個(gè)層面,，某些壟斷企業(yè),，因?yàn)閮?nèi)部分配格局的改變而“逼退”一部分員工，可以“順風(fēng)順?biāo)钡爻膳k理提前退休,。而那些弱勢(shì)企業(yè)員工擔(dān)心下崗,，巴望著能夠提前退休，卻被“公事公辦”地拒絕,。這造成“不想退的,，企業(yè)違規(guī)也能辦退,；很想退的,，燒香磕頭也無(wú)人給辦”，在退休金的享受時(shí)間上又形成了不公,。
關(guān)鍵詞四,，彈性。既為“彈性”,，就應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的主旨即應(yīng)該考慮不同行業(yè),、不同工作環(huán)境、不同工作狀況等,，實(shí)行可以推遲也可以提前的“彈性退休制度”,，將選擇權(quán)交給個(gè)人。如果退休政策只往后“彈”,，不往前“彈”,，哪里談得上以人為本呢？
百姓的心態(tài),，應(yīng)該是制定政策的晴雨表,。退休問(wèn)題，是各種矛盾交織在一起,、極其復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題,。所有這些，都不可能是做一個(gè)簡(jiǎn)單的“養(yǎng)老金賬戶(hù)加減法”能夠解決的,。如果強(qiáng)制推行,，除了引發(fā)社會(huì)混亂，不可能收獲有價(jià)值的東西。
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