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2月13日,，西方情人節(jié)的前一天,，媒體傳出兩條反差強烈的報道,。一則是美國蘋果公司的聲明,，稱該公司已委托“公平勞工協(xié)會”對其某些供應(yīng)商、包括被指為“血汗工廠”的富士康深圳,、成都工廠展開“特殊和自愿審計”,；另一則則是同日深圳清湖富士康招募中心普工招聘現(xiàn)場火爆，眾多求職者拂曉即排起長龍應(yīng)聘,。
一方面是外國人對“血汗工廠”的“倒逼”,，另一方面卻有如此多中國工人爭先恐后往這正被“特殊和自愿審計”的“血汗工廠”里擠，如此反差,，讓原本就涇渭分明的國內(nèi)爭論雙方,，仿佛同時找到了充足的依據(jù),。
反“血汗工廠”的一派指出，如今中國的“血汗工廠”在美國已成為上至議員,、官員,、政治家，下至媒體和普通工人千夫所指的共同目標(biāo),，如今連在商言商的蘋果也“浪子回頭”,，中國人自己不能再執(zhí)迷不悟。這一派中許多人希望,，這種對“血汗產(chǎn)品”的抵制之風(fēng),，可以在全球范圍內(nèi)改變?nèi)藗兊南M習(xí)慣，從而迫使中國的“血汗工廠”不得不改弦更張,。
而為之辯護的一派則認(rèn)為,，與中國其他企業(yè),，尤其與農(nóng)民工原先的生存環(huán)境相比,，這些工廠無論收入、工作條件均遠遠超出,，“血汗工廠”的出現(xiàn)是對中國社會的促進,，也是這些農(nóng)民工提高生活質(zhì)量、改變個人命運的難得機會,。
不錯,，形形色色的美國人關(guān)注“血汗工廠”的目的，的確未必是“討公道”,，而帶有濃厚的“討私道”色彩：富士康的問題早在一兩年前就傳得沸沸揚揚,，并非什么秘密，蘋果卻直到《紐約時報》曝光于前,，議員,、政客施壓于中，工團人士造勢于下,，才做出委托第三方“特殊自愿審計”的姿態(tài),，公關(guān)色彩一望可知。
檢討“血汗工廠”,，原本就該是中國人自己的事,。
蘋果代工工廠員工勞動條件差、待遇菲薄,，傷害的首先是中國同胞的利益,；這些“血汗工廠”的條件在中國同類企業(yè)中居然可以令人稱羨，更遠非工人們更加落后閉塞的故土所能及,，這更是令人痛心的,。這些都表明,，城鄉(xiāng)差別、地域差別,，企業(yè)與企業(yè)間待遇的差別,，在中國是多么怵目驚心的一頁，而所有這一切,，不僅是制約中國經(jīng)濟,、社會持續(xù)發(fā)展的瓶頸，也是社會安定的最大隱憂之一,。
如果說,，廉價勞力、低廉成本,、價格優(yōu)勢,，曾經(jīng)是“中國制造”后來居上，搶占全球市場的利器和法寶,；如果說,，類似富士康這樣的“血汗工廠”在中國經(jīng)濟發(fā)展之初，相對于舊體制,、舊管理,、舊模式和舊用工制度，還是先進的,、可取的,、推動社會進步的，那么隨著時代的變遷,，這一切已變得落后,，而市場的飽和、工業(yè)化國家經(jīng)濟危機的爆發(fā),，和中國制造業(yè)產(chǎn)能的膨脹,，已讓這條“血汗之路”變得越來越狹窄。從中國自身扭轉(zhuǎn)對“血汗工廠”的過時認(rèn)識,，深刻理解經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級換代的迫切性,、必要性，在當(dāng)今中國,，當(dāng)前時代,，已日趨刻不容緩。
不必過于計較蘋果公司或其他“老外”檢討中國“血汗工廠”的動機,，更不應(yīng)將改變中國“血汗工廠”狀況的希望,，寄托在外界“倒逼”身上。檢討“血汗工廠”本就是中國人自己的事，因為“血汗工廠”,，以及將這些工廠襯托得不那么“血汗”的其他企業(yè),、地方，傷害的是中國人自己的利益,，更因為這種低價傾銷的發(fā)展模式,，正變得越來越不合時宜。
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