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近日沸沸揚揚的“山西靜樂縣委書記女兒五年吃空餉１０萬元”一事有了結果,，靜樂縣縣委書記楊存虎被免職，相關責任人也將被依法處理,。
與量身定制的“蘿卜招聘”相比,，縣委書記之女王某剛讀大學就能進入山西省疾控中心“上班”，并高調吃空餉,，這種“不上位,、先占位”的行為性質更嚴重、影響更惡劣,。令人欣慰的是,，媒體7日披露這起丑聞，山西省紀委14日就公布處理結果,，省委常委會15日作出免職決定,，也以此向公眾表明一種態(tài)度：對“蘿卜招聘”就該“大棒”伺候，不僅要拔掉“小蘿卜”，還要拔掉“大蘿卜”,，清除蘿卜背后的污泥,。
但仍需追問，在事業(yè)單位招錄過程中,，“蘿卜招聘”為何此起彼伏,？在一些地方，除了“蘿卜招聘”還有舞弊招聘,、乒乓球招聘,，甚至出現“不考試就錄取”的隱秘招聘，“蘿卜招聘”儼然有蔓延之勢,，讓人憂慮,。一些人熱衷于權力的非法代際傳承，不僅要將子女扶上馬,，還要送一程,，這在政治文明深入人心、公民權利日益提高的今天,，格外刺目,。
事實上，2006年起施行的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,，對事業(yè)單位“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”進人已有明確規(guī)定,，但形形色色的“蘿卜招聘”顯然踐踏了這一剛性規(guī)定，其原因正在于權力的過于隨意和強悍,。有些“蘿卜招聘”發(fā)生在官員掌權的勢力范圍,，在自己的一畝三分地上，由于缺乏有效監(jiān)督,，官員便上下其手,、任意胡來。為遮人耳目,，有的官員則通過交叉安排,，把子女送到別的事業(yè)單位……萬變不離其宗，“蘿卜招聘”不管披上什么馬甲,，都是為了達到違法違規(guī)進入機關或事業(yè)單位的目的,。
問責力度的綿軟也造成了“蘿卜招聘”的蔓延。不少時候,，“蘿卜招聘”被坐實了，但當事人要么矢口否認要么辯稱“這是巧合”，甚至大言不慚曰“人之常情”,。而上級主管部門要么睜一只眼閉一只眼,，要么象征性地“罰酒三杯”，予以叫停,，但直接操作者和幕后指使者毫發(fā)未損或另覓“替罪羊”,。之所以如此，實因這些人已把安排子女就業(yè)當成一種潛規(guī)則,，視作理所應當的“權力福利”,。
“蘿卜招聘”現象不僅傷損制度尊嚴，還讓整個政府部門跟著背黑鍋,，更直接把就業(yè)演化為一場可怕的“拼爹”游戲,，這無疑會導致種種不良后果。
值得一提的是,，去年年底,，國務院法制辦就《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》公開征求意見，對事業(yè)單位招聘將出臺更強有力的規(guī)定,。我們期待,，隨著法律不斷健全，監(jiān)督不斷強化,，違法成本不斷提高,，令人深惡痛絕的各類“蘿卜招聘”現象，最終能夠減少乃至消弭,。
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