年根將至,，人們除了懷著喜悅的心情辭舊迎新和期待長假外,，更希望自己一年的辛勤耕耘能有所收獲。值得慶幸的是,，近聞國內(nèi)數(shù)家企業(yè)“豪爽”地給員工發(fā)放年終獎,。如某企業(yè)的員工在微博上實言獎金額達到6位數(shù)“喜極而泣”,，后來她的老板甚至還證實她恰恰是他們公司里拿得最少的那位；還有公司給每個員工的年終獎相當(dāng)于27個月的工資,，令人艷羨不已,。
這真是時空變換。想當(dāng)年,，每到年底年初是華爾街最興奮的時候,，華爾街公司一個接一個宣布發(fā)放獎金的數(shù)額，相比之下一家比一家絢麗多姿,。這個公司每個員工平均20萬美元,，那個公司30萬美元，媒體也跟著湊熱鬧幫著華爾街人數(shù)錢,，弄得華爾街員工都像明星似的,。記憶中最興旺的一年，雷曼兄弟每個員工的平均獎金是52萬美元,，美林56萬美元,，高盛66萬美元。那年全華爾街30多萬員工,，每人的平均收入是30萬美元,，足足高出美國平均收入的7倍。那些交易員,、基金經(jīng)理,，每年拿一個百萬紅包稀松平常，上千萬的紅包也不少見,。
然而華爾街絕大多數(shù)普通員工的獎金收入,，極少有超過12個月薪資的，能拿到平均獎金數(shù)額以上的人（30萬美金）,，不是董事總經(jīng)理等上層高管,，就是大牌的交易員,、金牌分析師或基金經(jīng)理,，這些人每年的紅包動輒百萬美元，或千萬上億,。但這些人還不到華爾街總?cè)藬?shù)的1%,。由此可見，這種所謂的高額獎金是“被平均”出來的。
多數(shù)華爾街員工的獎金額也就是三個月到半年的工資,，換成小時計算的話,，單位時薪并不高。而在發(fā)放獎金的同時,，至少有5%的員工“被炒魷魚”,，真可謂“但見新人笑，誰聞舊人哭”,。華爾街公司每年給員工進行兩次表現(xiàn)評估,，7月份“預(yù)熱”一次，年底定總分,，達到期望值算2分,，超過期望值為3分，沒有達到期望值僅有1分,。一旦只拿到1分只能走人吧,。當(dāng)然有罰就有賞，那些被評為3分的,，才有可能拿大紅包,、加薪資，還會晉級,。
有人可能會問,，要是大家都很努力，表現(xiàn)都很好,，不就沒有1分了,？No！因為那可是有名額比例的,，總有5%-10%的人拿到1分,，另有20%-30%的人拿3分。也就是說,，無論如何每年底每個公司都至少有5%的員工卷鋪蓋走人,。
走人自然不爽，那么升職加薪就一定是好事嗎,？未必,。筆者的一個上司曾經(jīng)這樣形容，華爾街職場就像跳高,，你的級別就是橫桿的高度,，跳過去之后橫桿就會向上挪（升級），大家的眼睛都會緊緊地盯住標(biāo)桿,。先從小籠子搬進小單間,，然后是中單間,，再是大單間，最后搬進“角落辦公室”……
一旦跳不過去把橫桿碰落,，結(jié)局就像跳高運動員被自然淘汰,，走人的時刻也就到了。
說穿了,，這種發(fā)放高額獎金的做法是華爾街投行刺激交易員,、銷售，以及基金經(jīng)理賣力工作的基本“伎倆”,。一旦華爾街從業(yè)者對高額獎金有所期盼,，他們就會一個頂倆，甚至三個,不分白晝黑夜地為公司賣命,，即便拿到了高額獎金,，那也是以寶貴的時間或健康為代價。因此,，拿不到高額獎金的白領(lǐng)們,、金領(lǐng)門，大可不必羨慕別人,，資本家不是慈善家,，高額獎金的背后一定是高付出，有可能甚至是十分耕耘,，一分收獲……
