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年關(guān)將近,，有關(guān)薪酬,、年終獎(jiǎng)的話題又熱了起來。而話題一挨漲薪,，不少企業(yè)就緊張,，一怕人才留不住，二怕成本又抬高,。但該調(diào)漲的總歸是要調(diào)漲的,，規(guī)律使然。
據(jù)深圳市人力資源和社會保障局透露,，深圳計(jì)劃明年1月調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，漲幅有望達(dá)15%。事實(shí)上,，準(zhǔn)備再次大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的遠(yuǎn)非深圳一地,，大多數(shù)地方也在緊鑼密鼓，準(zhǔn)備以不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對即將到來的新一輪“用工荒”�,，F(xiàn)在的問題是,，隨著工資水平的持續(xù)攀升，中國勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢還能保持嗎？這也正是諸多企業(yè)對勞動(dòng)者漲薪顧慮重重的主要原因,。
改革開放特別是加入WTO以來,，中國的勞動(dòng)力成本開始出現(xiàn)了較快速度的上升。以制造業(yè)為例,，從2003年到2008年,，制造業(yè)平均工資水平從12671元上升到24404元，五年間幾乎翻了一番,。勞動(dòng)者報(bào)酬提高還表現(xiàn)在社會保障和福利性收入的增加,，特別是2008年新勞動(dòng)合同法開始執(zhí)行后，制造業(yè)勞動(dòng)者的社會保障范圍有所擴(kuò)大,，福利水平有明顯提高,。在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，2010年有30個(gè)省區(qū)市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均幅度超過了20%,。而在“十二五”期間，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)將努力達(dá)到平均工資的40%的目標(biāo),。
隨著勞動(dòng)力成本的上升,，再加上原材料成本上漲以及人民幣升值的壓力，一些產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了向東南亞等勞動(dòng)力成本更低地區(qū)轉(zhuǎn)移的勢頭,。種種跡象表明,，已經(jīng)有不少東部企業(yè)為規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，到越南,、緬甸等東南亞國家考察甚至建廠,。有數(shù)據(jù)顯示，越南已成為繼大陸之后臺商投資增長最快的地區(qū),，居越南境外投資第一位,，近幾年來，這種勢頭只會增加不會減弱,。針對東部加工制造企業(yè)向東南亞國家轉(zhuǎn)移的新趨勢,，有人擔(dān)憂中國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已經(jīng)喪失。
其實(shí),，這只是一種誤解,。總體而言,，中國勞動(dòng)力成本低下的現(xiàn)實(shí)并沒有發(fā)生根本性變化,。國際上通常用最低工資標(biāo)準(zhǔn)與人均GDP的比例來衡量保障水平的高低。目前,，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約只相當(dāng)于人均GDP的40%,，其中像北京,、上海這樣一些最發(fā)達(dá)的城市也不到50%，而世界平均水平約為60%,。
更為重要的是,，由于我國勞動(dòng)力工資在企業(yè)總成本中所占比重嚴(yán)重偏低，努力提高勞動(dòng)者報(bào)酬水平也勢在必行,。據(jù)測算,，在中國2009年上市公司中所有制造業(yè)企業(yè)中，勞動(dòng)力成本占主營業(yè)務(wù)成本的比重僅為8.9%,。相比較而言,，1955-2009年日本制造業(yè)勞動(dòng)力成本占主營業(yè)務(wù)成本的比重平均為17.75%。
另一方面,，除了數(shù)量上的優(yōu)勢之外,，中國勞動(dòng)力的整體素質(zhì)相對東南亞一些國家來說也具有優(yōu)勢。經(jīng)過30多年的發(fā)展,，我國勞動(dòng)力素質(zhì)雖然總體依然偏低,，但已經(jīng)培養(yǎng)出一批具有熟練勞動(dòng)技能和掌握一定生產(chǎn)管理技巧的勞動(dòng)力隊(duì)伍。當(dāng)然,，完善的產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈也是支撐中國制造業(yè)國際競爭力的又一個(gè)重要法寶,。
基于上述判斷，中國未來發(fā)展戰(zhàn)略的選擇,，依然要從勞動(dòng)力豐富而且廉價(jià)的比較優(yōu)勢出發(fā)。這就要求我們不能盲目地放棄“制造大國”的戰(zhàn)略定位,。事實(shí)上,，在投資環(huán)境評價(jià)中，勞動(dòng)力成本只是投資成本中的一部分,。一項(xiàng)針對全球數(shù)百家跨國企業(yè)的問卷調(diào)查反饋表明,，吸引跨國企業(yè)投資的因素排在前三位的是市場機(jī)會、政治風(fēng)險(xiǎn)和法律環(huán)境,。工資水平排在第五,，與工資水平重要性相近的是勞資關(guān)系和稅收優(yōu)惠。另一項(xiàng)針對1500家在華外資企業(yè)的調(diào)查顯示,，為抵消沿海勞動(dòng)力成本的上升,，大多數(shù)外資企業(yè)仍然選擇繼續(xù)向中國內(nèi)地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
因此,，在當(dāng)前中國勞動(dòng)者工資水平依然低下的情況下,，努力提高勞動(dòng)者工資水平不應(yīng)瞻前顧后，顧慮重重,。相反,，應(yīng)該在保持勞動(dòng)者工資適度上漲,、改善勞動(dòng)者福利保障方面采取更多更積極的措施。唯有如此,，中國的比較優(yōu)勢才能充分發(fā)揮,，才能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)增加方面找到更好的契合點(diǎn)。
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