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日前,，證監(jiān)會主席郭樹清表示,，證監(jiān)會將研究制定證券公司和基金公司員工持股計劃，探索設(shè)立合伙制資產(chǎn)管理機構(gòu),，郭主席的表態(tài)對于困擾基金業(yè)人才流失的問題不啻于一針強心劑,。中國上市公司輿情中心的監(jiān)測也顯示,，已有不少基金業(yè)人士在微博等渠道就此討論。
近年來,，肖華,、江暉、王貴文,、呂俊,、石波、孫建冬等前公募明星基金經(jīng)理在行業(yè)耕耘多年最終選擇了離開,，加入了私募大軍,。除了公募基金經(jīng)理之外，基金公司老總離職也愈發(fā)增多,，博時基金前總經(jīng)理肖風,、招商基金前總經(jīng)理成保良、交銀施羅德前總經(jīng)理莫泰山等人或從事PE,，或轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募,。
在基金業(yè),，最重要的是人力資本，因此,，人才的作用至關(guān)重要,。在基金業(yè)發(fā)展的早期，基金業(yè)得到了一定的政策扶持,，但是從過去13年基金業(yè)的發(fā)展歷程看,，即使是在老十家基金公司里，有華夏,、博時,、南方等資產(chǎn)管理規(guī)模發(fā)展到上千億元的基金公司，也有資產(chǎn)管理規(guī)模比較小的老十家的基金公司,。從單只基金業(yè)績看,，不同基金經(jīng)理管理的基金的業(yè)績差異也非常明顯的，華夏基金的王亞偉,、興業(yè)全球的王曉明等人管理的基金業(yè)績年化收益率能達到40%,、30%左右，同期也有基金業(yè)績比較差的,。
從目前基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)看,，外資、民營企業(yè)等資本已經(jīng)活躍在基金業(yè)了,，其中,，合資基金公司更是超過了30家，合資基金公司的家數(shù)已超過了全部基金公司的半數(shù)了,。因此,，在外資和民企企業(yè)都可以擁有基金公司股權(quán)的情況下，作為基金公司的高管和核心員工,，擁有一定股權(quán)對于基金公司的發(fā)展和留住能力強以及核心員工應(yīng)該能起到積極作用,。
目前由于基金法規(guī)的限制，現(xiàn)階段基金公司高管和員工并不能直接擁有股權(quán),。而從現(xiàn)實情況看,，目前一些基金公司已經(jīng)在探索給核心員工一定的激勵措施了。以華寶興業(yè)為例,，該公司將給基金經(jīng)理的獎勵換成該基金經(jīng)理管理的基金份額,，這樣就把基金經(jīng)理和基金持有人的利益綁在了一起,，這些措施都是比較好的嘗試,。
當然，股權(quán)激勵也不是萬能的,。從國外公募基金經(jīng)驗看,，一些發(fā)展得比較好的基金公司也沒有股權(quán)激勵,，但是仍然發(fā)展得很好。而從業(yè)內(nèi)高管和基金經(jīng)理的需求看,，一部分人也并不是特別在乎股權(quán),，他們在乎的是榮譽和社會責任。除此之外,，良好的企業(yè)文化也是一個因素,，比如美國威靈頓基金公司，該公司有23個投資小組,，在這里的投研人員在各自的投資小組里互相學習,，取得進步，這也是留住優(yōu)秀人才的一個方面,。
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