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12月11日，北京師范大學發(fā)布報告稱,，鑒于公司的實際業(yè)績,，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告顯示,，2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬,。報告稱，國企的高營業(yè)收入更多來自壟斷優(yōu)勢,，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁�,，而應該按照實際企業(yè)業(yè)績評價高管薪酬。
中石油高管人均薪酬過百萬,，媒體稱他們是“激勵過度”,。確實是激勵過度了，給國企打工當然應給薪酬,，這樣才能激勵員工努力工作,，創(chuàng)造效益�,？蛇@種激勵,，應該是“做了多少努力就給多少薪水”，如果所給的薪酬遠遠高出其付出,，那就屬于過度激勵,。其實不僅是中石油，國有企業(yè)高管的薪水,，普遍存在著過度激勵的問題,。
喬布斯,、比爾·蓋茨拿幾個億的年薪，都不會有人有意見——因為,，一方面企業(yè)是他們私有的,，他們掌握著年薪多少的決定權；更重要的是企業(yè)利潤是他們的天賦和能力帶來的,，他們在自己的企業(yè)中不可替代,，配得上那高薪�,？蓢笫菄业�,，利潤是壟斷帶來的，高管們憑什么拿高薪呢,？
巧合的是,，今天國資委發(fā)布了一條消息，稱“石油石化電網通信向公益型國企改革”,。
公益取向,，確實是應有的國企改革方向，國企確實應該是公益的,，不能以營利為目的,。我覺得，公益型的國企,，還應該有一個重要的特征,，就是企業(yè)高管的收入不能高，這種公益性,，也要體現在高管的薪水上,，經營和管理國企，干的是公益事業(yè),，公益事業(yè)能拿百萬的薪水嗎,？一方面高管拿著天價的、與其貢獻不相稱的年薪,，一方面卻又宣稱自己是公益性的,，這是無法說服國企的真正所有者——全體國民的。
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