國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)委員會(huì)副主任邵寧于上周六在“2011中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”上透露，國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整將使國(guó)企向兩個(gè)方向集中,，未來(lái)會(huì)逐漸形成兩種不同類型國(guó)企：公益型國(guó)企和競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企,。他表示,，一方面，要防止企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益,，另一方面，國(guó)企將承擔(dān)破產(chǎn)退出的風(fēng)險(xiǎn),。（12月12日《新京報(bào)》）
公益型國(guó)企的社會(huì)效益高于經(jīng)濟(jì)效益,，邵寧副主任給出了四個(gè)特征，列舉了“在中央層面包括如石油石化,、電網(wǎng)、通信服務(wù)等領(lǐng)域的企業(yè),，而在地方包括供水,、供氣,、公共交通等方面的企業(yè)”,。
有關(guān)方面已敏銳地感覺到壟斷性國(guó)企存在和帶來(lái)的問(wèn)題,，并著手用改革的辦法解決,、尋找出路，這的確值得肯定,。特別是擬將關(guān)系經(jīng)濟(jì)和民生基礎(chǔ)性產(chǎn)品企業(yè)、具有壟斷性質(zhì),、國(guó)家定價(jià)和經(jīng)常性享受虧損財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)企改為公益型國(guó)企的思路,，更令人欣賞,。
以筆者看,，要想防止石油石化,、電網(wǎng)、通信服務(wù)等領(lǐng)域的國(guó)企利用壟斷地位損害公眾利益,，我們的出路和視野不妨放寬一些,。最少有三條出路：首先，維護(hù)現(xiàn)有格局不動(dòng),，在政府定價(jià)上做足文章。企業(yè)利用壟斷地位侵害公眾利益往往表現(xiàn)在壟斷價(jià)格上,。只要國(guó)家在定價(jià)上不過(guò)度考慮壟斷企業(yè)內(nèi)部效益而是主要考慮社會(huì)效益即可,。特別是三大石油石化壟斷企業(yè)年利潤(rùn)已經(jīng)達(dá)到近2000億元,，其前提是國(guó)內(nèi)成品油價(jià)格超過(guò)了美國(guó),。支撐如此之高利潤(rùn)的是偏高的油價(jià),。這也說(shuō)明國(guó)家在成品油定價(jià)上有下調(diào)的空間,。也就是說(shuō),，只要掌控定價(jià)權(quán)的有關(guān)部門能夠以社會(huì)效益最大化為定價(jià)目的，那么,，企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益就很難得逞,。
其次，就是放開市場(chǎng),、打破壟斷。這既符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革方向,，也能從根本上防止企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益,，更是長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本之路,。道理很簡(jiǎn)單,，一些企業(yè)損害公眾利益的“手段”就是壟斷，將壟斷特權(quán)鏟除后就從根本上消除了損害公眾利益的現(xiàn)象,。其實(shí)石油石化在上個(gè)世紀(jì)90年代以前市場(chǎng)開放程度比現(xiàn)在高許多,，競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)形成，可惜后來(lái)慢慢將市場(chǎng)收到目前的三大壟斷企業(yè)之手,。石油石化,、通信行業(yè)都是可以放開市場(chǎng),、打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng)的,。市場(chǎng)越開放、競(jìng)爭(zhēng)程度越高,，公眾和消費(fèi)者受益越大,。
最后,，就是按照公益型國(guó)企和競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企路子改革,。這個(gè)路子的優(yōu)點(diǎn)是比較穩(wěn)妥,，安全性高，弊端是可能出現(xiàn)效率損失等現(xiàn)象,。但是，改總比不改好,。
總之，對(duì)于其產(chǎn)品關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本條件的壟斷企業(yè)不能讓其利潤(rùn)過(guò)高,。壟斷企業(yè)以社會(huì)效益為主,，加大其公益屬性，不過(guò)分追求利潤(rùn),，對(duì)遏制通脹,、關(guān)注民生,、給民營(yíng)私企釋放發(fā)展空間都有好處。從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)回調(diào)的形勢(shì)看,，壟斷國(guó)企讓利恰逢其時(shí)。
需要強(qiáng)調(diào)的是,，無(wú)論是公益型國(guó)企還是競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企特別是金融國(guó)有企業(yè)，必須改革收入分配,，遏制其目前薪酬待遇特別是高管人員薪酬待遇過(guò)高問(wèn)題,。目前的國(guó)企帶有準(zhǔn)公務(wù)員隊(duì)伍性質(zhì),。在職業(yè)感穩(wěn)定,、社會(huì)保障健全、競(jìng)爭(zhēng)性較弱但各項(xiàng)待遇必須低與競(jìng)爭(zhēng)激烈,、職業(yè)穩(wěn)定感差、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大但收入待遇必須高這兩方面上,，國(guó)企只能占據(jù)一頭，即前者,。絕不能兩頭都占，否則將使得社會(huì)就業(yè)失衡,，就業(yè)者擠破頭都往體制內(nèi)鉆,；同時(shí)，這也會(huì)放大社會(huì)不公,，使得社會(huì)既沒(méi)有效率、也失去公平,，更容易引發(fā)社會(huì)對(duì)立情緒,。
