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今年上半年有531家滬深上市公司發(fā)布了社會責(zé)任報告,。根據(jù)中國社會科學(xué)院中國企業(yè)社會責(zé)任報告的評級標(biāo)準(zhǔn)，以及中國上市公司社會責(zé)任研究中心社會責(zé)任信息披露的評估體系對這531份社會責(zé)任報告的分析,，結(jié)果是,，及格報告為96份，占全部報告的18.08%,，其中優(yōu)秀報告數(shù)量為47份,。不及格報告數(shù)量為435份，占全部報告的81.92%,。
這樣的評估結(jié)果,，不能不讓人吃驚。
要知道,，上市公司大多是我國各行各業(yè)的龍頭企業(yè),，也是市場經(jīng)濟(jì)最重要的主體，擁有豐富的社會資源,。按說,，上市公司不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會財富聚集的受益者，也理該成為履行社會責(zé)任的踐行者,。但在社會責(zé)任這張考卷上,，滬深A(yù)股公司居然有八成社會責(zé)任不合格,，這怎能不叫人擔(dān)憂。
根據(jù)社會科學(xué)院中國企業(yè)社會責(zé)任報告來看,，先不要說上市公司理應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任,，就連對股東負(fù)責(zé)的精神許多時候都缺乏。報告說：“大多數(shù)上市公司社會責(zé)任報告存在不少不足之處,，主要表現(xiàn)在信息披露不完整,、財務(wù)信息和非財務(wù)信息重疊或混淆、披露信息實質(zhì)性較差等問題,。絕大多數(shù)公司報喜不報憂,，負(fù)面信息披露較少�,！鄙鲜泄�,，理應(yīng)為股東創(chuàng)造利潤，實現(xiàn)股東財富最大化,，并合理分配股利,，有利于提升公司的社會形象，吸引更多的股民投資公司,，降低公司籌資成本,，增加公司的資本，有利于公司競爭力的提高,。但遺憾的是,，如果上市公司連對股東關(guān)注的信息披露都很難做到客觀真實，指望不注重股東利益的公司踐行社會責(zé)任,，這顯然不靠譜,。
那么，上市公司缺乏社會責(zé)任的根源在哪里呢,？筆者以為,，對于很多上市公司來說，“上市就是終點”,，缺乏成為“受人尊敬的公司”的核心價值觀,，這才是上市公司缺乏踐行社會責(zé)任動力的根源。
先說資本市場當(dāng)中“上市就是終點”成為一種現(xiàn)象的隱憂,。上市前造假賬為能夠順利上市,，這樣的公司在A股有之；上市后公司高管辭職成風(fēng),，就為盡早兌現(xiàn)手中股份,，這樣的公司在創(chuàng)業(yè)板和中小板也不鮮見；而通過創(chuàng)業(yè)板每到周年紀(jì)念日前后就有大漲行情來看,，為了高價出售限售股,，上市公司也有配合出臺利好信息的現(xiàn)象,。也正因為不少上市公司把“上市就是終點”當(dāng)成最高理想，所以中小投資者的股東利益被侵犯,，信息披露不規(guī)范,，操縱股價甚至操縱公司利潤等現(xiàn)象才會成為市場頑癥。由此,，筆者以為,，要想讓上市公司承擔(dān)起社會責(zé)任，不妨先讓上市公司從落實股東責(zé)任做起,。管理層可以規(guī)范信息披露制度,，對信息披露不負(fù)責(zé)的公司嚴(yán)懲，而對優(yōu)秀公司給予獎勵,。
再說“受人尊敬的公司”應(yīng)該成為上市公司核心價值觀的期盼,。“成為受人尊敬的公司”,，“做百年公司”,，這些話聽起來似乎很虛，但恰恰是那些堅持這樣的核心價值觀并以此為理想的公司,，成為偉大和優(yōu)秀的公司,。以“正德厚生、臻于至善”為公司核心價值觀的中國移動公司,，在抗冰雪,、抗地震中展現(xiàn)了一個優(yōu)秀企業(yè)踐行社會責(zé)任的形象；而“5.12”汶川大地震中,，王老吉品牌的運作方加多寶集團(tuán)捐了大筆的善款,，產(chǎn)生巨大影響，都在向國人詮釋一個公眾公司到底該如何盡到社會責(zé)任,，而這樣的社會擔(dān)當(dāng)也為這樣的公司拓展了新的發(fā)展基礎(chǔ)，促進(jìn)了資源的良性循環(huán),。
中國傳統(tǒng)文化中有一說法,，叫“心能化物”，“厚德載�,！�,，只有越來越多的上市公司樹立“成為受人尊敬”的公司核心價值觀，在踐行股東責(zé)任和社會責(zé)任這兩張考卷上,，上市公司才能交出令投資人滿意的答卷,。
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