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這兩年,，有關(guān)逃離“北上廣”（北京,、上海、廣州）的話題受到社會關(guān)注,。而近期,，“逃回北上廣”的話題又引發(fā)了新一輪熱議,。一些人回到小城市工作，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)，因為在一個熟人社會,，做事更要講關(guān)系、論人情,，發(fā)展或許更難,，價值觀的沖突或許更大。
對“北上廣”來說,，人才回流固然值得慶幸,，但房子太貴、交通太難等問題仍須解決,，這才能最終留住人才,，為城市未來發(fā)展增加更多的新鮮血液。相比“北上廣”
對人才回流的喜出望外,，被眾多白領(lǐng)認為太講究等級關(guān)系,、人情關(guān)系，不適合發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的小城市政府則實在應(yīng)該好好反省,，為什么已經(jīng)回來的人才還是留不�,。�
現(xiàn)在各地都在大搞招商引資,，改善投資環(huán)境因此也成了諸多官員的口頭禪,，那就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境是不是也該同步改善,？如果只注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與減免稅費這樣的硬實力提升,，而不在優(yōu)化人才環(huán)境、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等軟實力上下功夫,，即使空有可與大城市相媲美的基礎(chǔ)設(shè)施,、更勝一籌的自然資源與勞動力儲備，仍然無法與“北上廣”這樣的大城市競爭,，更別說實現(xiàn)趕超了,，只能永遠扮演大城市的加工基地,、銷售市場與人才輸送地的角色。
城市間的差距固然有歷史原因與地理原因,，但根本原因還在于對人才的吸引力差別巨大,。人才流失嚴重制約了小城市的發(fā)展，要想縮小與大城市的發(fā)展差距,，首先就必須采取措施,，留住人才。現(xiàn)在“北上廣”等大城市中的“蟻族”,，很多都來自于小城市,。他們之所以不愿回家就業(yè)，寧愿窩在大城市當(dāng)“蟻族”,，除了大城市薪資較高,，關(guān)鍵是這里有更多的發(fā)展機會，這恰恰是老家無法提供的,。不能怪他們嫌貧愛富,，如果家鄉(xiāng)能提供同樣的發(fā)展機會，哪怕薪水少點,，很多人還是愿意留下建設(shè)家鄉(xiāng)的,。但現(xiàn)實是小城市的人才就業(yè)與競爭壓力一點也不比“北上廣”低。特別是那些經(jīng)濟相對落后的縣市,，除了機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè),，像樣的工作并不多，很多人才根本找不到施展才華的舞臺,。
更令人擔(dān)憂的是,，即使是小城市現(xiàn)有的人才，也沒有很好地發(fā)揮作用,。人才浪費,、閑置現(xiàn)象嚴重，優(yōu)秀人才不僅得不到重用,，反而備受排擠,。一些地方并沒有為人才使用創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，一味任人唯親而不是任人唯賢,。這無疑是白領(lǐng)逃回“北上廣”的主要原因,。
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