自2007年底以來，我隔三差五地聽到周圍朋友被裁,，起先還比較震撼,，有兔死狐悲之感,，但聽多了竟有些“麻木”起來。不過,，前些日子,，又一個好朋友大煒下崗，卻雷到了我,。
先前絕大多數(shù)被裁的朋友都是金融行業(yè)的,，金融危機由金融行業(yè)而起,，自然是失業(yè)的重災(zāi)區(qū)。而大煒是麻省理工的電子工程博士,，在硅谷前后工作了15年,，是WirelessCommunication(無線通訊)的專家，掌握著核心技術(shù),。像大煒這樣的技術(shù)專才,，以往到哪兒都是香餑餑。三年前,，大煒跳槽到了ResearchInMotion(簡稱RIM——最頂尖的加拿大無線通訊公司)擔任美國分部研究室主任,，這絕對是個金領(lǐng)職位，正常情況下只要自己不走,，做到退休絕沒有問題,。
那天美國數(shù)十家高科技公司包括RIM、Sprint,、微軟和SunGard等同步裁員,，幅度高達15%，被裁的好些是大煒這樣的資深科研人員,。由此可見裁員行動已然從金融領(lǐng)域蔓延到高科技行業(yè),，甚至已深入到高科技行業(yè)的心臟——科研室(大煒領(lǐng)導的整個研究室都撤了)。
曾幾何時,，美國是科技人員心目當中的圣地,。但是當作為企業(yè)長期發(fā)展的核心部門——研發(fā)團隊都開始受到?jīng)_擊時，美國的創(chuàng)新力會否因此而受到影響,？我認為,，當美國的創(chuàng)新人才開始流失時，美國長久建立起來的創(chuàng)新機制將可能受到影響,，籠罩在美國企業(yè)身上的光環(huán)也將隨之消失,。
事實上,，美國和世界其他國家的創(chuàng)新差距正在縮小,。隨著新加坡、韓國,、瑞典等國修改其法律和系統(tǒng),，降低了企業(yè)的稅率，從而讓這些國家的企業(yè)變得更有競爭力,。
對中國來說,，正從勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型；加上中國政府從政策,、資金上對本土企業(yè)的傾斜,，許多企業(yè)都愿意出高薪聘請美國企業(yè)的技術(shù)人員來帶動自己的研發(fā)團隊。因此當美國企業(yè)因短期的經(jīng)濟效益而關(guān)閉核心的研發(fā)中心，那么可想而知這些人才將會流失到其他國家的企業(yè),，而這其中有許多人才是華人,，正是回歸的大好時機。
前兩天大煒來電,，很興奮地告訴我,，國慶一過他將加盟國內(nèi)一家無線通訊公司，出任負責技術(shù)的副總經(jīng)理,。
