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近年來,，IPO（新股首次公開發(fā)行）市場火熱,，保薦人收入“水漲船高”,。統(tǒng)計顯示,，目前內(nèi)地市場74家保薦機構(gòu)，1800多位保薦人,，其平均年薪超過100萬元,。有機構(gòu)在1800多位保薦人中選出最活躍的100位,，據(jù)測算,，這100位“精英”,，去年平均年薪竟高達(dá)608萬元，其中最低的258萬元,，最高的則超過2000萬元,。
保薦人如此高收入，讓人羨慕不已,。但羨慕的同時,，不少投資者也提出質(zhì)疑：高收入是否與高付出、高責(zé)任相對等,，保薦人百萬年薪究竟值不值,？就在日前，當(dāng)上市公司半年報披露落幕,，保薦人上半年業(yè)務(wù)質(zhì)量“成績單”也隨之出爐,。來自Wind資訊的統(tǒng)計顯示,，今年以來新上市的209家公司中,，不乏業(yè)績“變臉”者，28家公司上市之初便宣告業(yè)績“變臉”,，而如果以扣除非經(jīng)常性損益之后的凈利潤同比數(shù)據(jù)來看,，業(yè)績“變臉”公司更是多達(dá)44家。從這份“成績單”來看,，這些高薪保薦人并沒有盡到很好的職責(zé),。
所謂保薦,，顧名思義就是推薦加擔(dān)保。保薦人的工作職責(zé),，應(yīng)是輔導(dǎo)和推薦企業(yè)IPO上市,，對企業(yè)負(fù)責(zé)的同時，也要對企業(yè)規(guī)范運作,、真實信息披露等進(jìn)行持續(xù)督導(dǎo),，對投資者負(fù)責(zé)。然而,，內(nèi)地資本市場的現(xiàn)實情況是,，企業(yè)IPO項目成功，才是保薦人獲得高傭金,、高收入的前提,，否則只能“白忙活”。在這種情況下,，保薦人大多與企業(yè),、與發(fā)行人“穿一條褲子”，在保薦過程中只薦不保,，或者只薦難保,，已是公開的秘密，他們只是和發(fā)行人一起將公司“包裝”上市,。而為拿到更高更多的傭金,，也就不乏保薦人對企業(yè)的盈利能力和經(jīng)營前景夸大吹噓，甚至捏造事實,、虛增業(yè)績等,。這也是眾多公司新上市不久就遭遇業(yè)績“變臉”原因之一。
在這種情況下,，保薦人的高收入,，是對市場投資者的不負(fù)責(zé)任，從某種意義上講,，更是以犧牲部分投資者利益為代價的,。筆者以為，當(dāng)“保薦人百萬年薪值不值”這一問題被拋出,，引起投資者熱議,，這早已不只是回答“值”或者“不值”那么簡單，而是對保薦人隊伍建設(shè),、市場規(guī)范,，提出了更高的要求。對于當(dāng)前保薦人高收入下的不作為,，監(jiān)管部門理應(yīng)及時查實,，給予相關(guān)保薦人嚴(yán)厲懲罰,，而不僅僅是黃牌警告。同時,，如何改進(jìn)保薦人的薪酬結(jié)構(gòu),，將其收入與市場責(zé)任掛鉤，也是值得探討的問題,。
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