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據(jù)《深圳商報》報道，記者日前獲悉,，市婦聯(lián)四屆五次執(zhí)委會議審議并通過的《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例(草案)》規(guī)定,，實行彈性退休制度：“女性達到現(xiàn)行退休年齡，身體健康,，工作需要，且仍愿意繼續(xù)工作的，可要求延長退休年齡,，直至與男性同齡退休,。”
應當說,，讓女性提前退休的制度設計初衷,，是為了體現(xiàn)對婦女的特殊照顧和保護。然而,，隨著社會的變遷,、時代的發(fā)展，這項旨在保護女性的政策已與現(xiàn)實漸行漸遠,。這是因為,，隨著婦女家庭負擔的減輕和受教育水平的提升，女性職業(yè)化程度提高,，有相當一部分女性并不希望過早退休去“享受”退休生活,，她們希望能有更多的時間去工作，能有更多的時間發(fā)揮自己的作用,。這種情況在女干部和女性專業(yè)人才身上表現(xiàn)得更為明顯,。在這種情況下，女性實行彈性退休制,，讓女性自主決定是否提前退休,，是一種明智的選擇。
首先,，有利于人才資源的合理利用,。隨著社會的發(fā)展、女性的解放,，女性在各個行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,，女性人才成為社會一筆寶貴的財富。在這種情況下,，“一刀切”式的提前退休不利于社會事業(yè)的健康發(fā)展,，必然造成人才巨大浪費。以深圳為例,，深圳市從業(yè)人員中女性比例達48%,，女職工占職工總?cè)藬?shù)的比例已達50.6%，高學歷女性就業(yè)的比重逐年上升,，在科,、教、文,、衛(wèi)領域的專業(yè)技術人員中女性均占67%以上,，高級人才中女性亦占據(jù)40%左右的比例,。對55歲退休年齡的女性高級專家和干部來說，身體處于良好狀態(tài),，經(jīng)驗,、能力處于最成熟的時期，讓這樣一批學有所長,、經(jīng)驗豐富的女性高級人才提前“被退休”,，對人才是一種極大的浪費。
其次,，有利于男女平等國策的貫徹落實,。女性“一刀切”式的提早退休在事實上損害了部分女性的現(xiàn)實權益，違背了男女平等的基本國策,。比如在退休待遇上,，由于退休年齡不一致，女性退休后收入較男性明顯要低,。據(jù)深圳市人力資源和社會保障局測算,，事業(yè)單位人員提早五年退休，收入損失為34.35萬元,。機關工作人員則為41.25萬元,。在博士、碩士等高學歷人員身上,，這種收入損失更加明顯,。
最后，符合社會發(fā)展的趨勢,。2011年5月,，深圳市婦聯(lián)開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調(diào)查研究報告》顯示：有70.6%的被調(diào)查者贊同實行彈性退休政策；認為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48.3%,�,？梢姡瑢嵭袕椥酝诵葜剖菑V大女性的共同愿望,。同時,，自上世紀80年代以來，發(fā)達國家對養(yǎng)老保險制度進行了重大改革,，其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則,，目前規(guī)定男女同齡退休的國家約占到80%。在亞洲,，除了越南,、巴基斯坦執(zhí)行與中國同樣的退休規(guī)定外，大多數(shù)國家和地區(qū)實行了男女同齡退休,�,？梢�,，男女同齡退休是國際社會發(fā)展的趨勢。
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