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據(jù)《深圳商報》報道,，記者日前獲悉，市婦聯(lián)四屆五次執(zhí)委會議審議并通過的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》規(guī)定,，實(shí)行彈性退休制度：“女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡,，身體健康，工作需要,，且仍愿意繼續(xù)工作的,，可要求延長退休年齡，直至與男性同齡退休,�,！�
應(yīng)當(dāng)說，讓女性提前退休的制度設(shè)計(jì)初衷,，是為了體現(xiàn)對婦女的特殊照顧和保護(hù),。然而，隨著社會的變遷,、時代的發(fā)展,，這項(xiàng)旨在保護(hù)女性的政策已與現(xiàn)實(shí)漸行漸遠(yuǎn)。這是因?yàn)椋S著婦女家庭負(fù)擔(dān)的減輕和受教育水平的提升,，女性職業(yè)化程度提高,，有相當(dāng)一部分女性并不希望過早退休去“享受”退休生活，她們希望能有更多的時間去工作,，能有更多的時間發(fā)揮自己的作用,。這種情況在女干部和女性專業(yè)人才身上表現(xiàn)得更為明顯。在這種情況下,，女性實(shí)行彈性退休制,，讓女性自主決定是否提前退休，是一種明智的選擇,。
首先,，有利于人才資源的合理利用。隨著社會的發(fā)展,、女性的解放,，女性在各個行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用，女性人才成為社會一筆寶貴的財富,。在這種情況下,，“一刀切”式的提前退休不利于社會事業(yè)的健康發(fā)展，必然造成人才巨大浪費(fèi),。以深圳為例,，深圳市從業(yè)人員中女性比例達(dá)48%，女職工占職工總?cè)藬?shù)的比例已達(dá)50.6%,，高學(xué)歷女性就業(yè)的比重逐年上升,，在科、教,、文,、衛(wèi)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員中女性均占67%以上，高級人才中女性亦占據(jù)40%左右的比例,。對55歲退休年齡的女性高級專家和干部來說,，身體處于良好狀態(tài)，經(jīng)驗(yàn),、能力處于最成熟的時期,，讓這樣一批學(xué)有所長、經(jīng)驗(yàn)豐富的女性高級人才提前“被退休”,，對人才是一種極大的浪費(fèi),。
其次，有利于男女平等國策的貫徹落實(shí),。女性“一刀切”式的提早退休在事實(shí)上損害了部分女性的現(xiàn)實(shí)權(quán)益,，違背了男女平等的基本國策。比如在退休待遇上，由于退休年齡不一致,，女性退休后收入較男性明顯要低,。據(jù)深圳市人力資源和社會保障局測算，事業(yè)單位人員提早五年退休,，收入損失為34.35萬元,。機(jī)關(guān)工作人員則為41.25萬元。在博士,、碩士等高學(xué)歷人員身上，這種收入損失更加明顯,。
最后,，符合社會發(fā)展的趨勢。2011年5月,，深圳市婦聯(lián)開展的《深圳市推行男女同齡退休政策調(diào)查研究報告》顯示：有70.6%的被調(diào)查者贊同實(shí)行彈性退休政策,；認(rèn)為推行男女同齡退休政策具有可行性的占48.3%�,？梢�,，實(shí)行彈性退休制是廣大女性的共同愿望。同時,，自上世紀(jì)80年代以來,，發(fā)達(dá)國家對養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了重大改革，其中在退休政策的修改中貫穿了性別平等的原則,，目前規(guī)定男女同齡退休的國家約占到80%,。在亞洲，除了越南,、巴基斯坦執(zhí)行與中國同樣的退休規(guī)定外,，大多數(shù)國家和地區(qū)實(shí)行了男女同齡退休�,？梢�,，男女同齡退休是國際社會發(fā)展的趨勢。
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