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近日,，全總有關負責人表示，將用3年時間全面推進工資集體協(xié)商制度,，引來普遍關注,。在企業(yè)普遍推行工資集體協(xié)商制度，是工會維護職工合法權益的重要內(nèi)容,，對構建和諧勞資關系,、維護社會公平和穩(wěn)定無疑深具意義。
有人認為,，工資問題在非公企業(yè)矛盾突出,，該從非公企業(yè)抓起；國企勞動關系一般都比較和諧,，工資協(xié)商沒有多少文章可做,；還有人說，國企推行工資集體協(xié)商缺乏某些條件……事實果真如此嗎,？
國企經(jīng)營管理運作規(guī)范,，又有民主管理傳統(tǒng)，勞動關系比較和諧,，確是事實,。但也應看到，在市場經(jīng)濟條件下,，在勞動關系日漸多元化,、復雜化的今天，國企勞動關系同樣遭遇了一些新問題,，產(chǎn)生了一些新矛盾,。例如，人們一般都認為,，國企特別是大型央企的職工,，普遍收入較高，其實,，在其內(nèi)部,，也存在收入差距較大的問題。再如,，不同行業(yè)的職工收入差距明顯,，即使是同一行業(yè)，不同區(qū)域的職工收入也有很大差異,。
更需引起關注的問題是,，在國企尤其大型央企內(nèi)部，目前普遍使用大量的勞務派遣人員。因為與企業(yè)在職人員的“身份”不同,，他們的收入普遍低于正式職工,，同工不同酬現(xiàn)象還較普遍，勞動爭議或糾紛隱患較多,。由于勞務派遣人員的歸屬問題相對復雜,，合法權益常得不到切實保障。國企如果能在解決這些問題方面探出新路,，勢必能對使用了更多勞務派遣人員的非公企業(yè)起到示范作用,。
現(xiàn)實中，大量的商業(yè)服務業(yè),、勞動密集型非公企業(yè),，因為規(guī)模有限、用工分散,、流動性強等特點,，組建工會有困難，難以與企業(yè)直接進行工資集體協(xié)商,。同時,，不同行業(yè)職工的利益訴求也不盡相同。這樣的背景下,，由行業(yè)工會代表行業(yè)職工進行工資集體協(xié)商就顯得十分必要,。這個課題同樣需要國企率先摸索。
國企特別是央企的屬性與地位,，使它們在貫徹國家法律政策,、履行社會責任,、構建和諧勞資關系方面,，責無旁貸。從這個意義上說,，在國企推行工資集體協(xié)商制度,，不是“要不要”的問題，而是如何率先垂范,、做得更好的問題,。
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