●“十二五”收入分配制度改革已成為全國關(guān)注的重大焦點(diǎn)問題。能不能破題,，能不能有所作為,，都直接取決于政府發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變以及政府轉(zhuǎn)型的實(shí)際進(jìn)程。
●這些年,，財(cái)稅體制以及相關(guān)的結(jié)構(gòu)性改革滯后,，是收入分配關(guān)系難以理順的根本原因�,！笆濉必�(cái)稅體制改革的有效性,，取決于其能否在調(diào)節(jié)國民收入分配格局中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。
堅(jiān)持?jǐn)U大內(nèi)需戰(zhàn)略,，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,，重要的是通過收入分配體制改革建立擴(kuò)大消費(fèi)需求的長效機(jī)制,。收入分配差距的擴(kuò)大有市場的因素，更有政府的因素,。例如,，國有資本配置本質(zhì)上是政府行為問題。因此,，推進(jìn)收入分配改革,，首要的是規(guī)范政府行為，發(fā)揮政府在“提低,、擴(kuò)中,、限高”中的重要作用。
收入分配差距擴(kuò)大與政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)增長方式相關(guān),。以追求GDP總量為導(dǎo)向的增長方式,，重投資輕消費(fèi)；以國民收入為導(dǎo)向的增長方式,，是消費(fèi)拉動的增長,，目標(biāo)是公平與可持續(xù)發(fā)展。應(yīng)當(dāng)說,，收入分配差距的不斷擴(kuò)大,，不僅與追求總量的增長方式相關(guān)，而且又是這種增長方式的必然結(jié)果,。這是因?yàn)椋赫鲗?dǎo)型經(jīng)濟(jì)增長需要大量的財(cái)政資源,，使公共財(cái)政體制難以建立；政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)增長傾向于長期壓低勞動力報(bào)酬,，由此使得勞動報(bào)酬增長速度長期低于GDP增長速度,；政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)增長偏好“做大蛋糕”，使“分好蛋糕”的矛盾逐步突出,。
以政府轉(zhuǎn)型推動“十二五”收入分配制度改革,。“十二五”收入分配制度改革已成為全國關(guān)注的重大焦點(diǎn)問題,。能不能破題,，能不能有所作為，都直接取決于政府發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變以及政府轉(zhuǎn)型的實(shí)際進(jìn)程,。
以收入分配改革帶動財(cái)稅體制改革,。這些年，財(cái)稅體制以及相關(guān)的結(jié)構(gòu)性改革滯后,，是收入分配關(guān)系難以理順的根本原因,。“十二五”財(cái)稅體制改革的有效性，取決于其能否在調(diào)節(jié)國民收入分配格局中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,。例如：完善財(cái)政收入體制,，在將國有資產(chǎn)租金和利潤、土地出讓金等預(yù)算外收入,、非預(yù)算收入納入財(cái)政預(yù)算的同時(shí),，實(shí)施結(jié)構(gòu)性減稅政策，在初次分配中降低政府生產(chǎn)稅的比重,，提高勞動者報(bào)酬份額,；在再分配中調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，大幅度降低經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出和行政管理費(fèi)用的占比,，為推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化奠定重要的財(cái)政基礎(chǔ),；以基本公共服務(wù)均等化為目標(biāo)改革中央與地方財(cái)稅體制，形成事權(quán)與財(cái)力相匹配的中央地方財(cái)稅體制,，有效地促進(jìn)政府轉(zhuǎn)型,；建立和完善人大對財(cái)政預(yù)算的審查和批準(zhǔn)體制，實(shí)現(xiàn)財(cái)政公開化和民主化,，為政治體制改革尋求現(xiàn)實(shí)的突破口,。
加快推進(jìn)壟斷行業(yè)收入分配制度改革。壟斷是造成國民收入分配失衡的重要因素之一,�,？s小收入分配差距，需要進(jìn)一步打破壟斷,，盡快建立起規(guī)范化的收租分紅制度,，提高國有企業(yè)上繳租、稅的比重：一是防止“國進(jìn)民退”,。這兩年社會對“國進(jìn)民退”有比較大的意見,。建議盡快出臺詳細(xì)的《反壟斷法》實(shí)施細(xì)則，放開壟斷領(lǐng)域門檻,、引入競爭,，通過市場法律規(guī)范國有企業(yè)的投資領(lǐng)域；二是盡快建立常態(tài)化的壟斷行業(yè)和國有企業(yè)收租分紅機(jī)制,。建議將征收“特別收益金”改為征收“超額利潤稅”,，將壟斷利潤以稅收名義收歸公共所有,；三是建立全口徑的財(cái)政預(yù)算體系,，尤其是涵蓋國有企業(yè)的資源使用租金和利潤分紅。
促進(jìn)工資談判制度和工資定期增長機(jī)制的形成,。其中的關(guān)鍵在于賦予并保障工人進(jìn)行工資集體談判的權(quán)利,。除了工會外，鼓勵(lì)探索多種形式的工資集體談判機(jī)制,。此外,，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對最低工資的監(jiān)管力度,，切實(shí)保護(hù)勞動者權(quán)益。
確立政府在“十二五”收入分配改革的約束性指標(biāo),。從社會對這項(xiàng)改革的需求看,，在這方面要有明確的約束性指標(biāo)。著眼于發(fā)展方式轉(zhuǎn)型,，建議“十二五”這五年應(yīng)努力把我國消費(fèi)率從2008年的48.6%提高到55～60%左右,，并且在國民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整上制定相應(yīng)的約束性指標(biāo)。例如：實(shí)施國民收入倍增計(jì)劃,�,？紤]通貨膨脹因素，使城鄉(xiāng)人均收入在“十二五”翻一番,，年均增長在15%左右,，是一個(gè)結(jié)構(gòu)性的增長，是一個(gè)綜合性的指標(biāo),，包括實(shí)際收入,、勞動報(bào)酬、最低工資增長幅度,、基本公共服務(wù)均等化的程度,、稅制改革、通脹預(yù)期控制,�,！笆濉睍r(shí)期，要使居民收入在國民收入中的占比從約60%提高到65%左右,，勞動報(bào)酬占GDP比重從2007年的39.7%提高到50%左右,。
