7月，不僅是屬于世界杯的決賽季，也是屬于每年700萬名畢業(yè)學子的就業(yè)季,。
“月薪過萬元,、繳納五險一金、大專以上學歷”,，“薪資待遇：8000元-12000元，學歷要求大專，工作年限1-2年”……,，在百度上輸入關鍵詞“銀行招聘”，約7萬條信息瞬間彈出,，門檻低,、待遇高是很多招聘信息共同的內(nèi)容。然而《證券日報》記者注意到,，很多所謂“低門檻+高薪”的信息都是“山寨版”銀行招聘,，業(yè)務外包和勞務派遣已經(jīng)喧賓奪主，而對此心知肚明的銀行則踢起了“默契球”,。
“我們雖然寫的是銀行招聘,，也確實是替銀行干活，但實際上是簽訂三方（個人,、勞務派遣公司,、銀行）勞務派遣協(xié)議”，某勞務派遣公司負責銀行信用卡業(yè)務的團隊負責人王經(jīng)理表示,，“銀行對我們的招聘是認可的”,。
“山寨”銀行招聘橫行
本報記者在百度上輸入關鍵詞“銀行招聘”，約7萬條信息瞬間彈出,，其中近3萬條招聘信息為“學歷不限”或可以接受大專學歷,。
在這3萬條信息中，招聘公司大多標注為國內(nèi)的大中型銀行以及部分外資行,，其中,，三分之二的信息都宣稱月工資收入在“6000元-10000元”。
如此多“低門檻高薪”的招聘如果真是出自最為“高大上”的銀行們,，應聘者肯定趨之若鶩。畢竟,，近兩年“史上最難就業(yè)季”一直困擾著畢業(yè)生們,。
有關數(shù)據(jù)顯示,，從2013年-2018年的五年時間里，我國高校畢業(yè)生數(shù)量將保持在年均700萬人左右的高位,。而各地紛紛發(fā)布的統(tǒng)計報告也顯示,，近兩年一線城市的本科畢業(yè)生的平均工資約為4000元-5000元,，研究生的平均工資為6000元-7000元。其中,，2013年北京高校應屆生崗位的平均薪酬為4746元,，僅次于上海的4859元；而二線城市前述兩項指標則大致要各自減少1000元左右,。
記者發(fā)現(xiàn),，“低門檻高薪”僅僅是銀行的一些業(yè)務外包方和勞務派遣公司吸引眼球的手法。多個招聘信息中的所謂團隊負責人在被本報記者追問時承認,，其并非代表銀行進行招聘,，而是負責對接銀行的一些特定業(yè)務,。
“我們招聘的人員主要是在銀行"駐場"服務的，因此我們發(fā)布的消息中強調(diào)了銀行招聘”,，一位宣稱招聘開發(fā)軟件工程師的IT企業(yè)招聘負責人承認,，該公司僅僅是銀行的業(yè)務外包方，招聘也是該公司獨立進行的,，而且與銀行的外包合同也是一年一簽,。
“我們與外包公司不一樣,，工作地點在銀行，歸銀行管理,，工資表是由銀行做好的”,，上述勞務派遣公司的王經(jīng)理對本報記者表示，“入職時簽訂三方合同”,。不過,，王經(jīng)理承認,，相關的招聘信息是該公司根據(jù)與銀行的合作需求自行主動發(fā)布的,。
從記者調(diào)查的情況來看,，信用卡銷售、客服中心,、大堂經(jīng)理,、保安、IT系統(tǒng)維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的,。
“銀行的正式員工一般包括一位支行長、數(shù)位支行副行長,、技術團隊,、財務人員,、結(jié)算人員,、信用控制人員,、對公和零售的相關業(yè)務人員,、客服人員等”,，一位國有銀行支行副行長對《證券日報》記者表示,，“這其中客服人員的用工形式通常最復雜，有正式員工,、合同制,、派遣制和外包制等多種用工形式”,。
銀行被指構成“表見代理”
由于很多的“山寨”招聘在發(fā)布信息時并未明確其并非銀行,，僅僅是在面試環(huán)節(jié)才告知實際情況,，很多求職者質(zhì)疑此類招聘對其構成了誤導。
“如果這些招聘長期以銀行的名義進行,，且銀行對此也從未進行反駁或澄清,，那么銀行涉嫌構成表見代理”,，一位熟悉勞動合同法的律師對本報記者表示,。
所謂表見代理,，是基于本人的過失或本人與無權代理人之間存在特殊關系,，使相對人有理由相信無權代理人享有代理權而與之為民事法律行為,，代理行為的后果由本人承受的一種特殊的無權代理,。
該律師進一步解釋稱,，“外包企業(yè)與銀行構成了存在特殊關系,，如果外包企業(yè)長期以銀行的名義進行招聘,，銀行有義務澄清兩者的用工關系,，否則應該對招聘信息的真實性負責”,。
其實,，此類“山寨”用工企業(yè)也很有“自知之明”,。記者在暗訪中發(fā)現(xiàn)，如果記者以本科學歷或者大專學歷聯(lián)系應聘,，所謂的招聘負責人會立即承諾安排面試,，甚至是催促記者盡快前來；但如果記者表示擁有研究生學歷,，招聘負責人往往隱晦的表示“可能不適合相關崗位”,，甚至勸阻記者前來應聘�,！拔覀冎饕秦撠熶N售的業(yè)務崗,，不是銀行普通的柜員和管理崗位，你想好再來面試吧”,，一位所謂的招聘負責人表示,。
銀行才是受益方
為什么銀行會對大量以其名義進行的招聘無動于衷呢？上述律師坦言,，“銀行才是此類行為的最終受益方,，因為勞務派遣和外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過派遣制和外包制大大的壓縮了員工的離職成本”,。
以信用卡銷售為例,，其銷售人員往往是“鐵打的營盤流水的兵”，各家銀行幾乎始終存在著人員缺口,，招聘也幾乎以常年進行的形式存在著,。
勞務派遣工李猛（化名）一語道破了“潛規(guī)則”—“老業(yè)務員的人脈用完了就可以換新人了”。據(jù)其介紹,，新招聘來的銷售人員都會有一定的關系網(wǎng)或親屬網(wǎng),，剛開始入職時，新業(yè)務員“殺熟”業(yè)績往往還不錯,，但是等到人脈耗盡，業(yè)務員自然將被淘汰,，甚至是主動離職,。“畢竟,，沒有業(yè)績也就沒有收入,，生存都很困難”，而且員工的勞動合同都是與勞務公司簽訂的,，銀行不用為裁員承擔任何責任,。
記者在暗訪中了解到,，信用卡銷售人員的考核既要考慮發(fā)卡量，也要考慮活卡率,，甚至部分銀行還要考核刷卡量,。以某股份制銀行為例，單項考核任務達不到80%的,，單項提成可能被取消,；總考核達不到60%的，全部提成將被取消,，且連續(xù)完不成任務還將被辭退,。
“我們每個月新辦卡的要求是50戶”，上述王經(jīng)理表示,，“我們?nèi)渴桥汕仓频�,，當然干得特別好的可以轉(zhuǎn)正，每年都會轉(zhuǎn)正幾個”,。
王經(jīng)理所列舉的“轉(zhuǎn)正事跡”無疑會提高很多求職者對于派遣制的容忍度,，但實際上這也恰恰證明銀行只會選擇最需要的人留下，這類“干得特別好”的人未來不太可能被裁員,，銀行自然無需擔心其離職成本,，但更多的人還是需要在編制外徘徊甚至離開。