今年,，有12家基金公司迎來了10周歲生日，分別是申萬菱信基金,、中�,；稹⑷A富基金,、光大保德信基金,、上投摩根基金、東方基金,、中銀基金,、東吳基金、天弘基金,、國海富蘭克林基金,、華泰柏瑞基金和新華基金,。而搜狐基金注意到,，這12家基金公司目前的境遇卻大不相同。
10年間的差距究竟有多遠,？搜狐基金根據(jù)WIND資訊及晨星中國提供的數(shù)據(jù)整理顯示,，12家可比基金公司發(fā)展至今在資管規(guī)模、戰(zhàn)略方向及團隊穩(wěn)定性等方面均呈現(xiàn)出較大的分化,。
公募資管規(guī)模方面,，截至今年一季度末,，天弘基金依靠旗下與余額寶對接的天弘增利寶規(guī)模暴增，以5536.75億元的公募資管規(guī)模趕超華夏基金,，坐上規(guī)模冠軍的寶座,。而同為10歲的華富基金則遭遇了“長不大”的煩惱，其規(guī)模僅為71.8億元,，即同歲的天弘基金規(guī)模達到了華富基金的81倍,。
不僅在資管規(guī)模上拉開了明顯距離，各家公司的發(fā)展重心和戰(zhàn)略也展現(xiàn)出明顯的差異,。其中,，自從有了中國銀行的堅實后盾做靠山，中銀基金開始重點發(fā)展旗下固定收益產(chǎn)品,，并依靠該品種迅速實現(xiàn)規(guī)模的擴張,，成功躋身大規(guī)模基金公司名單,。而一直以權(quán)益類投資為發(fā)展主線的新華基金雖然在投資業(yè)績上一直表現(xiàn)不俗,，但近年來震蕩疲軟的市場讓更多的投資者依舊避險意識濃厚，其業(yè)績效應(yīng)并未能轉(zhuǎn)化為規(guī)模,。
與此同時,，在公司人員變動方面，12家公司近3年均有高管均發(fā)生過變動,。其中,，中海基金和東方基金在總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、董事長和督察長4個職位上，均發(fā)生過變動,，是高管人員震動最大的兩家公司,。
若從旗下基金經(jīng)理近3年以來的留職率來看，12家公司中留職率最高的則是中海和華泰柏瑞兩家基金,，而天弘基金同期的基金經(jīng)理留職率墊底,。
十年的距離有多遠
華富天弘規(guī)模相差81倍
近10年以來，A股市場起起伏伏,，我國公募基金的發(fā)展也隨之大起大落,。2007年，一個個高點不斷成為歷史,，公募基金規(guī)模也隨之迎來了一輪疾風(fēng)暴雨式的擴容,，在牛市賺錢效應(yīng)的影響下，市場上的各路資金紛紛涌入，不到一年時間,，新增基金開戶數(shù)已增長逾25倍,。然而，狂歡過后卻遭遇2008年的寒流,，基金規(guī)模和業(yè)績也紛紛觸冰,。在歷經(jīng)牛熊轉(zhuǎn)換后，基金業(yè)在震蕩的市場環(huán)境下繼續(xù)生長,，但此前的盛景早已不復(fù)返,。
而這12家今年滿10周歲的基金公司在歷經(jīng)牛熊轉(zhuǎn)換的市場環(huán)境后，成長至今的距離到底有多遠,？答案是5468.16億元（僅公募基金資管規(guī)模）,！
截至今年一季度末，12家今年滿10周歲的基金公司中,，天弘基金依靠旗下與余額寶對接的天弘增利寶規(guī)模暴增,，并以5536.75億元的公募資管規(guī)模趕超華夏基金，坐上規(guī)模冠軍的寶座,。整體規(guī)模排名靠前的還有上投摩根基金和中銀基金,，兩家公司同期公募產(chǎn)品的資管規(guī)模也均超過了800億元，分別為863.43億元和861.87億元,，在市場上全部有數(shù)據(jù)可比的83家基金公司中,，規(guī)模分別排名第10位和第11位。
而同為10歲的華富基金則遭遇了“長不大”的煩惱,，雖然經(jīng)過10年的發(fā)展和磨練,，但公募產(chǎn)品的資管規(guī)模依然不見增長，截至今年一季度末,，其規(guī)模僅為71.8億元,，不僅在12家今年滿10周歲的公司中規(guī)模墊底，在全部基金公司中,，也僅排在第56位,。除華富基金外，東吳基金和東方基金2家公司的規(guī)模也均不足百億,，分別僅為82.66億元和95.46億元,，排名全部基金公司規(guī)模榜第52位和第50位。
而其余6家今年滿10歲的基金公司目前的規(guī)模及排名分別為：華泰柏瑞基金369.7億元,，排名第25位,；光大保德信基金224.81億元，排名第36位,；中�,；�150.47億元,，排名第42位,；申萬菱信基金145.81億元,，排名第43位；國海富蘭克林基金118.54億元,，排名第47位,；新華基金100.53億元，排名第49位,。
從產(chǎn)品數(shù)量的角度來看,，截至今年一季度末，12家公司中,，中銀基金旗下公募產(chǎn)品數(shù)量最多為37只,。相比之下，成立時間較早的東方基金目前公募產(chǎn)品數(shù)量不及中銀基金的三分之一,，發(fā)展至今10年僅“產(chǎn)子”12只,。
與此同時，這12家今年滿10周歲的基金公司在旗下從業(yè)人員的數(shù)量及其市場影響力方面也分化也較為明顯,。
搜狐基金獨家根據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會公示數(shù)據(jù)整理顯示,，12家公司旗下從業(yè)人員數(shù)量最多的是上投摩根基金，旗下從業(yè)人員人數(shù)共計251位,；相較之下,，華富基金和東方基金的從業(yè)人員數(shù)量較少，分別為88人和89人,。即12家可比基金公司旗下的從業(yè)人員數(shù)量首尾相差近3倍,。
需要指出的是，基金公司在發(fā)展過程中,，會根據(jù)自身的優(yōu)勢和強項,，重點在某一領(lǐng)域樹立標(biāo)桿，這12家今年滿10歲的基金公司身上,，也展現(xiàn)出其各自不同的發(fā)展路徑和軌跡,。
其中，在投資領(lǐng)域和資管偏重有明顯特征的兩個代表為中銀基金和新華基金,。中銀基金成立時的大股東為中銀國際證券有限責(zé)任公司,，3年半后，中國銀行以83.5%的持股比例接手,，成為中銀基金的第一大股東,，也使中銀基金由券商系基金公司轉(zhuǎn)而成為銀行系公司。有了銀行的堅實后盾做靠山,，中銀基金規(guī)模擴張也步入正軌,，并在震蕩市中多次實現(xiàn)規(guī)模的逆勢增長,。具體看來，中銀基金近兩年以來發(fā)行了多只固定收益類產(chǎn)品,，尤其是去年新設(shè)立的中銀貨幣基金,，將中銀基金的公募資管規(guī)模再推上一個臺階，截至今年一季度末,，中銀基金已以861.87億元的資管規(guī)模躋身基金公司規(guī)模榜單的第11名,。
而在其前任總經(jīng)理孫枝來的執(zhí)掌下，新華基金成立以來投資風(fēng)格十分鮮明,，是市場上為數(shù)不多堅持走權(quán)益類投資的基金公司,。但遺憾的是，雖然新華基金在業(yè)績上一直表現(xiàn)不俗,，但近年來震蕩疲軟的市場讓更多的投資者依舊避險意識濃厚,，新華系基金的業(yè)績效應(yīng)也未能轉(zhuǎn)化成規(guī)模。
與同期成立的基金公司相比,，新華基金的公募資管規(guī)模一度因錯過了發(fā)展良機而停滯不前,。在去年年初孫枝來離任后，新華基金也逐漸將重心從股票類產(chǎn)品向債券基金,、貨幣基金等固定收益品種身上轉(zhuǎn)移,，謀求新的轉(zhuǎn)變。
新華系股基長期業(yè)績領(lǐng)跑
東吳華富5年仍有“賠錢貨”
共同經(jīng)歷10年風(fēng)雨的12家基金公司,，在市場的洗禮下,，不僅在發(fā)展戰(zhàn)略的側(cè)重方向、規(guī)模版圖的擴張程度上,，都各自走出了不同的軌跡,，在被投資者最為看重的收益水平方面，也逐漸拉開了距離,。
基金業(yè)績是衡量基金管理人管理能力最重要的指標(biāo),，而從投資角度來說，一只基金是否具備投資價值還需關(guān)注其長期業(yè)績表現(xiàn),。所謂長期回報率表現(xiàn),，指基金的運作經(jīng)歷過市場的牛熊轉(zhuǎn)換，一般以5年作為時間劃分,。
搜狐基金對這12家今年滿10周歲的基金公司旗下,，運作滿5個完整年份（即成立于2009年以前）的主動管理偏股型基金列入此次考察范圍整理顯示，共有39只基金入圍,。
WIND資訊數(shù)據(jù)顯示,，這39只可比基金在近5個完整年度中，復(fù)權(quán)單位凈值增長率翻倍的有3只,，分別是新華優(yōu)選成長,、中銀中國精選和新華優(yōu)選分紅,，5年中這3只基金的凈值分別實現(xiàn)134.92%、115.15%和104.84%的增長,，在同期全部可比偏股基金中均排名在前20位,。需要指出的是，截至去年年底,，這3只基金資產(chǎn)凈值規(guī)模在同業(yè)中均居前列,，分別為32.45億元,、28.72億元和19.58億元,。
而東吳行業(yè)輪動和華富策略精選兩只基金，盡管成立5年有余,，但截至去年年底,，近5年以來依舊賠錢，區(qū)間回報率分別為-23.84%和-4.91%,，均在同期全部偏股基金中,，排名后5位，兩只基金截至去年年底的資產(chǎn)凈值規(guī)模分別為11.35億元和5300萬元,。
從基金公司角度來看,，新華、光大保德信,、國海富蘭克林等公司整體業(yè)績優(yōu)良,，旗下可比偏股型基金近5年回報率均超過50%，而華富和東吳兩家公司整體業(yè)績稍顯落后,，旗下可比產(chǎn)品同期回報率均在39只基金后半營,。
需要指出的是，上投摩根和申萬菱信兩家基金公司系股基業(yè)績分化較為明顯,，旗下可比基金同期回報率首尾差異較大,。其中，上投摩根內(nèi)需動力2009年至2013年間,，凈值累計增長97.92%,，而其同門兄弟上投摩根阿爾法同期回報率僅為7.98%，相差90個百分點,。
華泰柏瑞基金經(jīng)理經(jīng)驗最豐富
中海留職率最高
基金經(jīng)理的操盤風(fēng)格和投資能力與基金業(yè)績直接掛鉤,，作為基金公司的投資核心團隊，基金經(jīng)理數(shù)量也反映出公司的整體人才儲備和實力,。
這12家今年滿10周歲的基金公司中,，上投摩根基金旗下基金經(jīng)理數(shù)量最多，為18人,；此外,，中銀基金,、華泰柏瑞基金和中海基金3家公司旗下的基金經(jīng)理數(shù)量也相對領(lǐng)先,，均為14人,。而整體規(guī)模雖然一舉奪冠，但旗下基金經(jīng)理數(shù)量卻相對較少的天弘基金掌舵人僅有6位,。與此同時,，新華基金、華富基金,、東方基金和申萬菱信基金4家公司旗下基金經(jīng)理數(shù)量也均在10人之下,。
在近年新基金產(chǎn)品瘋狂發(fā)行的背景下，人才的儲備對基金公司來講非常重要,，而除了人才的后備力量外,，任職基金經(jīng)理的工作年限，以及整個團隊的穩(wěn)定性更是公司整體實力的體現(xiàn),。
搜狐基金根據(jù)WIND資訊數(shù)據(jù)整理顯示,，12家可比基金公司中，華泰柏瑞基金旗下目前在任的14名基金經(jīng)理的平均年限為3.9年,，是基金經(jīng)理平均從業(yè)年限最長的一家公司,。上投摩根基金和國海富蘭克林基金兩家公司緊隨其后，旗下在職基金經(jīng)理平均從業(yè)年限也均超過3.5年,，分別為3.89年和3.61年,。而旗下基金經(jīng)理平均從業(yè)年限最短的為天弘基金，該公司旗下6名基金經(jīng)理平均從業(yè)年限僅為1.74年,。除天弘基金外,，東吳基金旗下在職基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限也未超過2年，僅為1.76年,。
基金公司的高管和基金經(jīng)理作為公司領(lǐng)導(dǎo)和投研團隊的核心力量,，團隊的穩(wěn)定性對公司旗下基金業(yè)績有較為明顯的影響。
搜狐基金根據(jù)證監(jiān)會有數(shù)據(jù)顯示的（近3年）基金公司高級管理人員變動的公告一一整理顯示,，這12家基金公司自2011年至今,，高管均發(fā)生過變動。其中,，中�,；鸷蜄|方基金在總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、董事長和督察長4個職位上,，均發(fā)生過變動，是高管人員震動最大的兩家公司,。
此外,，天弘基金和東吳基金近3年在總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和督察長3個職位均發(fā)生變更；中銀基金則在總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和董事長3個職位上有所變動,，其余的華富基金、申萬菱信基金,、光大保德信基金,、華泰柏瑞基金、上投摩根基金和國海富蘭克林基金6家公司,，旗下均有2個高管職位同期發(fā)生變化,。
需要指出的是，近三年,，高級管理人職位變動最少的是新華基金,，公司期間僅在總經(jīng)理職位上發(fā)生了變動,，2013年一季度張宗友接任孫枝來,，出任公司總經(jīng)理一職。
除了公司的高級管理人員外,，直接操盤基金的舵手們的任職穩(wěn)定性,，也直接影響著投資基金的業(yè)績。晨星中國數(shù)據(jù)顯示,，12家年內(nèi)慶賀10周歲生日的基金公司中,，截至今年一季度末，近3年來旗下基金經(jīng)理留職率最高的是中�,；鸷腿A泰柏瑞基金,，基金經(jīng)理留職率均為66.67%。同期基金經(jīng)理留職率在60%以上的還有上投摩根基金,、中銀基金和新華基金,，分別為61.54%、61.54%和60%,。
而留職率最低的為天弘基金,，晨星中國數(shù)據(jù)顯示，統(tǒng)計期間內(nèi),，天弘基金旗下在期初有4位基金經(jīng)理,，期末時為6位基金經(jīng)理，但近3年中卻沒有一名基金經(jīng)理始終任職,。除天弘基金的基金經(jīng)理留職率較低外,，東吳基金和華富基金兩家公司的基金經(jīng)理留職率也普遍較低，分別僅為12.5%和22.22%,。
而其余的申萬菱信基金,、東方基金,、海富通基金、光大保德信基金4家公司同期的基金經(jīng)理留職率則分別為50%,、50%,、45.45%和40%。