業(yè)內(nèi)人士表示,，基金公司高管變動對基金業(yè)績短期影響有限,，長期影響更多體現(xiàn)在公司文化和投研風格方面
今年以來，基金業(yè)人事變動接連不斷,，不僅基金經(jīng)理變更數(shù)量創(chuàng)新高,，基金公司高管層也一點都不“安分”,。
《證券日報》基金新聞部統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至5月23日,，年內(nèi)基金公司共公布了53則高管變更公告,，涉及38家基金公司，創(chuàng)下最近4年同期高管變更數(shù)量的新高,。從人數(shù)上看,，共計有35位高管離任，同時有28位新上任高管,。其中,，年內(nèi)離任和新任的副總經(jīng)理分別有19位和18位，副總經(jīng)理無疑是高管職位中變動最多或者說最易發(fā)生變動的職位,。
從離職原因上看,，“工作調(diào)整”和“個人原因”是高管離職最常見的兩個原因。值得注意的是,，有3位離職副總經(jīng)理轉(zhuǎn)任基金子公司總經(jīng)理職位,，顯示出基金公司在人才方面對子公司的傾斜。
業(yè)內(nèi)人士表示,，高管頻繁變動一般對基金公司的影響多偏負面,，但對于一些業(yè)績不好的基金公司來說，新高管的加入也許會給公司帶來新的管理方法,，加速基金公司的發(fā)展,。
年內(nèi)63位高管變動
35人離任28人上馬
《證券日報》基金新聞部根據(jù)證監(jiān)會公布的信息統(tǒng)計，截至5月23日,，年內(nèi)基金公司共公布了53則高管變更公告,，而去年同期共公布了48則高管變更公告，2012年和2011年同期公布的高管變更公告分別為45則和41則,，可見最近4年的相同考察期內(nèi),，高管變更的趨勢是越來越頻繁,，而今年更是創(chuàng)了新高。
53則高管變更公告共涉及38家基金公司,，其中,，長城基金、摩根士丹利華鑫基金和富國基金,，年內(nèi)均公布了3則高管變動公告,，是公布公告數(shù)量最多的基金公司,。此外,，年內(nèi)公布2則高管變更公告的基金公司有10家，僅公布1則的有25家,。
從人數(shù)上看,，53則變更公告背后，有35位高管人士離任,，同時有28位新上任高管,。整體來看，高管隊伍雖然變動頻繁,，但今年以來還是擴容了7人,。
業(yè)內(nèi)人士表示，高管頻繁變動對基金公司的影響一般多偏負面,，但高管變動對基金業(yè)績短期影響有限,，長期影響更多體現(xiàn)在公司文化和投研風格方面。此外,，對于一些業(yè)績不好的基金公司,，新高管的加入也許會給公司帶來新的有益的管理方法，加速基金公司的發(fā)展,，所以高管變動未必全是壞事,。
副總經(jīng)理最易變動
3位轉(zhuǎn)任子公司總經(jīng)理
具體看來，上述35位離職高管包括6位董事長,、6位總經(jīng)理,、4位督察長和19位副總經(jīng)理，同時28位新任高管中包括3位董事長,、4位總經(jīng)理和18位副總經(jīng)理,。由此可見，從人數(shù)流動上,，董事長,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理3類職位都是“入不抵出”。而副總經(jīng)理無疑是高管職位中變動最多或者說最易發(fā)生變動的職位,。
從19位離職副總經(jīng)理的去向來看,，大部分因個人原因離職的副總經(jīng)理都“去向不明”,；少數(shù)因工作調(diào)整升任公司其他職務(wù)，如天治基金的常永濤離任副總經(jīng)理職位后,，轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理和董事,，而民生加銀基金原副總經(jīng)理林海離任后，轉(zhuǎn)任公司督察長,。
值得注意的是,，有3家基金公司的副總經(jīng)理因“工作調(diào)整”離任后，都轉(zhuǎn)任子公司總經(jīng)理,，并且這3位副總經(jīng)理均在今年3月下旬離職,。招商基金原副總經(jīng)理趙生章3月25日離任后，轉(zhuǎn)任子公司招商財富管理有限公司總經(jīng)理,；上銀基金原副總經(jīng)理唐云3月24日離任后轉(zhuǎn)任子公司上銀瑞金資產(chǎn)管理（上海）有限公司總經(jīng)理,；長城基金原副總經(jīng)理余駿3月24日離任后轉(zhuǎn)任子公司長城嘉信資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理。
業(yè)內(nèi)人士表示,，隨著基金子公司的快速發(fā)展和其展現(xiàn)出的賺錢潛力,，基金公司對其的支持和投入力度不斷加大。同時由于子公司的業(yè)務(wù)更靈活,，平臺更多樣,，部分基金公司人員也愿意去子公司一展拳腳。
18位新任副總經(jīng)理中,，有不少都是由去年業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的基金經(jīng)理提任至副總經(jīng)理崗位,。如景順長城基金的新任副總經(jīng)理王鵬輝，其管理的景順長城內(nèi)需和景順長城內(nèi)需貳號去年雙雙挺進股基業(yè)績前10名,。華商基金今年2月21日同時宣布田明圣,、梁永強和陸濤3位新任副總經(jīng)理，其中,，任職基金經(jīng)理的田明圣和梁永強所管基金去年的業(yè)績表現(xiàn)在華商系基金中也是名列前茅,。
值得注意的是，新任副總經(jīng)理除了來自一些業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的基金經(jīng)理,，還有一些來自市場,、運營崗位。例如,，華寶興業(yè)3月31日上任的副總經(jīng)理向輝,，之前就擔任該公司運營總監(jiān)；長安基金4月2日上任的副總經(jīng)理王健,，之前擔任該公司市場總監(jiān),。
上述業(yè)內(nèi)人士表示，讓績優(yōu)基金經(jīng)理加入高管層是基金公司常見的人才激勵措施,，也是比較有用的留住投研人才的方式,�,；鸸疽话銜O(shè)置多位副總經(jīng)理，除了在投研方面,，也會涉及市場營銷方面,。去年以來，在互聯(lián)網(wǎng)金融的影響下,，基金公司之間的營銷戰(zhàn),，特別是電商營銷比拼愈發(fā)激烈，一些基金公司也由此加大對市場營銷人員的引入力度,，給出的待遇和職位也更好,。
高管離職兩大原因：
個人原因 工作調(diào)整
北京一位基金分析師表示，離開基金公司的高管,，除任職期滿或退休,，其他一般是因為以下幾個原因：一是因股東意見或公司工作安排需要進行崗位調(diào)整,，二是因業(yè)績出眾被“挖角”,；三是因業(yè)績不佳“走人”；還有一些是奔“私”而去,，開創(chuàng)自己的事業(yè)
統(tǒng)計顯示,，從公告上備注的離職原因上看，“個人原因”和“工作調(diào)整”是最常見的兩個原因,，有16位高管的離職原因是“個人原因”,，有17位高管的離職原因是“工作調(diào)整”。此外,，長盛基金的原董事長鳳良志是因為“年齡原因”離職,，而富安達基金的原董事長和法人代表張華東的離任原因則直接注明為“退休”。
從時間上看,，因工作調(diào)整離職的高管多發(fā)生在今年1月份和2月份,，其中又以1月份居多。這時,，上一年度的考核剛剛結(jié)束,，各高管人員因不同的工作表現(xiàn)而出現(xiàn)變動也在情理之中。而因“個人原因”離職的高管變動集中出現(xiàn)在3月份以后,，而此時也正是證監(jiān)會“捕鼠”行動發(fā)起之時,，這背后是否隱藏著某些聯(lián)系，值得玩味,。