曾經(jīng)以“精英模式”為傲的基金行業(yè),，如今卻陷入投研人才“青黃不接”的窘境。
Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至5月12日,，今年以來已有多達434只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中有高達217只基金涉及基金經(jīng)理離任,；而在去年全年,，917只出現(xiàn)基金經(jīng)理變更的基金中，涉及基金經(jīng)理離任的基金數(shù)量則有369只。
值得關(guān)注的是,，由于一批老基金經(jīng)理的離去,，部分基金公司的投研團隊實力大幅削弱，這已經(jīng)成為制約基金業(yè)發(fā)展的另一大瓶頸,。業(yè)內(nèi)人士指出,，作為輕資產(chǎn)行業(yè)，基金行業(yè)最核心,、最寶貴的資產(chǎn)就是人力資本,，如果基金業(yè)不能采取行之有效的措施來阻止基金經(jīng)理的流失，即便牛市再臨,，基金行業(yè)恐怕也難再重演曾經(jīng)的快速成長,。