人才是資產(chǎn)管理行業(yè)最大的資產(chǎn),，今年基金行業(yè)卻遭遇巨大的人才流動。數(shù)據(jù)顯示,，今年以來已經(jīng)發(fā)生了465起基金經(jīng)理變更,，處于歷史變動最高潮,。
據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)顯示,，截至5月14日,，今年以來已有多達(dá)465只基金（A\B\C分開算）出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中超過200只基金涉及基金經(jīng)理離任,。若按照目前公募基金總數(shù)2000只(A/B類分開)計(jì)算,，即有23%左右的基金發(fā)生基金經(jīng)理變更。
值得注意的是,，基金經(jīng)理變更呈現(xiàn)逐年遞增的態(tài)勢,。2005年和2006年基金經(jīng)理變更均不足100起，到2007年變更數(shù)量出現(xiàn)小高潮,，為197起,；2008年、2009年,、2010年,、2011年基金經(jīng)理變更分別為167起、199起,、271起,、302起。而2012年,、2013年同期僅發(fā)生了197起和366起,，今年超過去年同期27.04%。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示,，若繼續(xù)保持這一速度變更基金經(jīng)理,，今年全年基金經(jīng)理變更次數(shù)可能將超過1000起。
1月往往是基金經(jīng)理變更高潮,，今年1月就有166只基金經(jīng)理發(fā)生變更,，而2、3月份分別有65只,、90只基金公告基金經(jīng)理變更,。往往基金公司3月份到4月份才發(fā)年終獎，因此4月基金經(jīng)理離職再次進(jìn)入高潮,，全月共有123只基金公告基金經(jīng)理變更,；而5月至今有21只基金宣布基金經(jīng)理變更。
值得注意的是,，債券型基金成為今年基金經(jīng)理變更的“重災(zāi)區(qū)”,，今年變更頻繁程度處于較高水平。這些變更中,，主要是增聘,、變更人選,，也有不少基金公司進(jìn)行比較大規(guī)模的調(diào)整布局，不少大型公司旗下出現(xiàn)5只以上基金發(fā)生基金經(jīng)理變更,。
基金經(jīng)理變更潮涌,，“一拖三、一拖四”已成為行業(yè)普遍現(xiàn)象,。證券時報(bào)記者統(tǒng)計(jì)顯示,，“一拖三”及以上的基金經(jīng)理超過160位，最能干的基金經(jīng)理達(dá)到“一拖七”,，不過,，這些“一拖多”的基金經(jīng)理管理的多為固定收益產(chǎn)品，或者行業(yè)ETF品種,，管理主動偏股型品種的最多為“一拖三”,。
據(jù)深圳某基金公司高管表示，今年出現(xiàn)這一情況主要有四個原因,，一是“奔私”人數(shù)增加,，尤其是在新《基金法》實(shí)施后，不少基金經(jīng)理都有“奔私”意向,；其次是基金行業(yè)的吸引力下滑,，不少優(yōu)秀人才流向保險(xiǎn)（放心保）等機(jī)構(gòu)；第三是新基金公司增多,；第四監(jiān)管部門今年頻頻調(diào)查基金經(jīng)理老鼠倉也是不可忽略的一大原因,。
此外，還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，今年基金公司內(nèi)部調(diào)整也比較大,。一是因?yàn)橐恍┕咀罱鼉赡暾w業(yè)績不佳，人員有較大幅度調(diào)整,；二是有些公司實(shí)行事業(yè)制,，對基金經(jīng)理配置也進(jìn)行了調(diào)整因。
南方一家公募基金人士表示,，未來行業(yè)競爭日趨激烈,，如何留住人才，建立人才培養(yǎng),、使用的長效機(jī)制,，這將考驗(yàn)公募基金的前進(jìn)步伐能否走得更穩(wěn)健。