高管薪酬變化是銀行盈利變化的另一張晴雨表,，如今,，告別高增長時(shí)代的銀行高管薪酬在過去的2013年各自冷暖知秋。
據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，2013年,，16家上市銀行高管年度薪酬總計(jì)4.8億元,，較2012年減少8674.85萬元，降幅達(dá)到15%,。其中,，大部分銀行年度報(bào)酬總額較2012年下滑，而北京銀行,、民生銀行,、中國銀行、工商銀行年度報(bào)酬總額分別減少2308.99萬元,、1999.26萬元,、1512.71萬元,、1177.15萬元，四家銀行薪酬縮水規(guī)模均超過千萬元,。
“近兩年來,，銀行利潤增長放緩，2013年更是增速下降,，銀行高管薪酬縮水在預(yù)期之中,。”一位股份制銀行人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示,。
2013年,，興業(yè)銀行、中信銀行,、農(nóng)業(yè)銀行,、招商銀行、工商銀行,、中國銀行,、民生銀行等前三名高管薪酬總額下降均超過100萬元，其中,，招行減少537.02萬元,，縮水規(guī)模居于行業(yè)首位。
實(shí)際上,，銀監(jiān)會(huì)2010年2月下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（下稱《指引》）要求銀行延期支付高管績效工資,，年報(bào)披露的銀行高管薪酬并非當(dāng)年全部年薪，因此本文采用的數(shù)據(jù)也僅根據(jù)銀行公布的2013年年報(bào)數(shù)據(jù)整理,，均為稅前薪酬,。
大行中僅建行上調(diào)高管薪酬
北京銀行下降最多
根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者的統(tǒng)計(jì)，單從銀行2013年業(yè)績報(bào)告披露的數(shù)據(jù)來看,，去年有11家銀行的高管薪酬呈現(xiàn)出不同程度的下降,。
工農(nóng)中建交五大行中，僅建行微調(diào)了該行高管工資,，例如,，建行監(jiān)事長張福榮上調(diào)了5.1萬元年薪至108.3萬元，原副行長趙歡,，副行長胡哲一,、龐秀生、朱洪波等年薪均增長4.4萬元,。
其他四家大行高管薪酬則呈現(xiàn)出下降,。其中，降幅較大的是前幾年年薪過千萬的中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，其2013年年薪較2012年下降330.96萬元至574.04萬元,，依然是大型銀行中年薪最高的高管,。
中行原行長李禮輝、新任行長陳四清,，以及其他幾位副行長,、監(jiān)事長和紀(jì)委書記，在2013年的年薪統(tǒng)計(jì)中,，下降均超過60萬元,。不過，五大行中,，中行是部分副行長保持百萬年薪的唯一一家,，其他四家銀行的副行長年薪均低于百萬。
去年業(yè)績數(shù)據(jù)顯示,，工行董事長姜建清領(lǐng)頭工行高管下調(diào)薪酬，姜建清年薪下調(diào)85.86萬元,，其他高管則下調(diào)70萬~85萬元不等,。
上述股份制銀行人士表示，由于受到嚴(yán)格的薪酬考核及股東分紅等因素影響,，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低,。
股份制銀行中，2013年,，民生銀行董事長董文標(biāo)年薪達(dá)到530.63萬元,，較2012年下降194.52萬元。而民生銀行行長洪崎去年薪酬也下降210.09萬元至500.63萬元,。該行其他高管薪酬也普遍出現(xiàn)超過100萬元的下降,，不過林云山、石杰,、李彬三位行長助理的薪酬則分別出現(xiàn)87.26萬元,、87.26萬元和107.97萬元的上升。
除了民生銀行,，中信銀行副行長孫德順,、曹彤、歐陽謙,、張強(qiáng),、曹國強(qiáng)等高管2013年披露的薪酬也同比下降了超過100萬元。
作為年度薪酬下降最多的銀行,，北京銀行高管2013年薪酬也不可避免地出現(xiàn)大幅度下降,。北京銀行副行長、金融市場(chǎng)總監(jiān)趙瑞安2013年薪酬最高，為237.33萬元,，較2012年下降171.91萬元,。該行其余高管，薪酬下降均在100萬元以上,。
掛鉤業(yè)績 平安,、民生包攬前十
近一兩年，民生銀行,、平安銀行與招商銀行的薪酬比拼可謂開足馬力,。
2013年，平安銀行以7539.54萬元的年度薪酬總額位居行業(yè)首位,，其次是民生銀行和招商銀行,，分別為6543萬元、4146.8萬元,，居行業(yè)第二,、第三。僅據(jù)2013年年報(bào)披露,，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者整理了前10位上市銀行高管薪酬排行,，基本被平安銀行和民生銀行包攬。
根據(jù)本報(bào)記者整理的高管薪酬排行榜,，其中前五位均是平安銀行高管,，平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。和平安銀行四位副行長孫先朗,、趙繼臣,、蔡麗鳳、胡躍飛依次位列前五,。
詹偉堅(jiān)以574.04萬元位居薪酬榜第六,。董文標(biāo)、洪崎,、民生銀行副董事長梁玉堂,，分別以530.63萬元、500.63萬元及462.95萬元,，排在七八九位,。排在第十位的平安銀行副行長葉望春，薪酬總額444.44萬元,。
“這些高管的薪酬一般都是與業(yè)績掛鉤并且由董事會(huì)來確定,，監(jiān)管對(duì)銀行高管的薪酬也有要求�,！鄙鲜龉煞葜沏y行人士表示,。
《指引》規(guī)定，銀行的薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo),。同時(shí)，有兩項(xiàng)指標(biāo)沒有達(dá)到的,，當(dāng)年全行人均績效薪酬下浮,，高管薪酬的下浮水平要明顯高于平均下浮幅度。
去年,，銀行面臨盈利增速下降,，同時(shí)不良貸款“雙升”的趨勢(shì)，高管薪酬的升降亦有所體現(xiàn),。建行,、平安銀行、浦發(fā)銀行,、華夏銀行,、寧波銀行5家銀行高管的薪酬有所上升。而2013年這5家銀行的凈利潤增速也保持了可觀的增長,，如浦發(fā),、華夏、寧波銀行凈利潤增速仍在20%左右,。建行和平安銀行的增速則為11%和14%。
“如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露,，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回,，并止付所有未支付部分�,！薄吨敢分腥绱艘�(guī)定,。
對(duì)于高管和重要影響崗位的員工，監(jiān)管要求40%的績效薪酬延期支付,，延期一般不少于3年,，而高管人員的績效薪酬延期支付比例要高于50%，甚至爭取達(dá)到60%,。
“高管薪酬應(yīng)該要體現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等,，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，具體體現(xiàn)到分行高管的薪酬上實(shí)際差別是很大的,�,！鄙鲜龉煞葜沏y行人士表示。
新任行長薪酬升降：
跳槽 PK 內(nèi)部升任
2012年至今,，多家銀行經(jīng)歷新老行長交替,，新任行長的薪酬變化引起市場(chǎng)的興趣。根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，選擇“跳槽”的新任行長獲得的薪酬普遍上升,，而內(nèi)部升任的行長薪酬則普遍下降,。
去年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，跳槽后薪酬倍增而令業(yè)界羨慕嫉妒恨的則是邵平,。2013年,，邵平的薪酬也在行業(yè)一枝獨(dú)秀，833.26萬元居于行業(yè)高管薪酬榜首,，該薪酬規(guī)模已經(jīng)超過他在民生銀行2012年9個(gè)月薪酬的一倍還多,。而在轉(zhuǎn)任平安銀行行長之后2012年的最后一個(gè)季度，邵平也在平安銀行拿到161萬元的薪酬,。
“邵平之所以能夠在平安銀行領(lǐng)取那么高的薪酬,，其中一個(gè)很重要的因素是他帶了民生銀行那么大的團(tuán)隊(duì)進(jìn)入平安銀行�,！鄙鲜龉煞葜沏y行人士對(duì)本報(bào)記者分析稱,。2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職,，曾在業(yè)界引起不小的震動(dòng),。
另外一位跳槽后獲得高薪的新任行長，則是現(xiàn)任招行行長田惠宇,。田惠宇于2013年5月接任馬蔚華任招商銀行行長,，僅半年的任職薪酬就達(dá)到316.4萬元，2012年田惠宇在建行任零售業(yè)務(wù)總監(jiān)時(shí)年薪近87萬元,。如此算來,，田惠宇在2013年半年的薪水已經(jīng)幾乎是他2012年全年的4倍。
而朱小黃在2012年8月從建行轉(zhuǎn)戰(zhàn)中信,，任中信銀行行長,，2013年全年薪酬128.2萬元，而在2012年其在建行領(lǐng)取的薪酬僅62.4萬元,。此外,，南京銀行行長胡升榮2013年6月從南京市金融辦跳任南京銀行行長接替夏平，其在南京銀行半年的薪酬為93.9萬元,。若以此推算,，胡升榮的年薪在200萬元左右，低于原行長夏平2012年249.54萬元的薪酬,。
本報(bào)記者發(fā)現(xiàn),，內(nèi)部升任的新任行長，薪酬基本都在下降,。例如,，易會(huì)滿2013年6月接替楊凱生出任工行行長,，2012年易會(huì)滿以工行副行長的職位全年領(lǐng)取薪酬179.62萬元，而2013年盡管升任行長有近半年時(shí)間,，但其全年薪酬還是下降了76.32萬元至103.3萬元,。
2013年8月8日，牛錫明正式辭任交行行長一職,，升任交行董事長,，12月初彭純接任交行行長一職。牛錫明2013年薪酬較2012年下降18.35萬元至101萬元,。
今年初,，陳四清接任李禮輝任中行新任行長，2013年披露的薪酬數(shù)據(jù)并未體現(xiàn)其行長職務(wù)的薪酬變化,，不過,，較2012年全年相比，2013年陳四清的薪酬下降了65.38萬元,。李禮輝則下降69.37萬元至107.18萬元,。
光大銀行新任行長趙歡由于是2014年才新任行長，其2013年薪酬并未在光大銀行體現(xiàn),。而2013年光大銀行薪酬最高的是副行長邱火發(fā),，達(dá)到255.71萬元，其2012年12月任光大銀行黨委委員,，此前在光大銀行北京分行任行長等職,，2012年披露的薪酬僅27.44萬元。
新任行長以“跳槽”或“內(nèi)部升任”來判斷薪酬的升降,，只是其中一個(gè)維度,。上述股份制銀行人士分析稱，大行薪酬一般而言受到政策約束較高,，因此從大行跳槽到其他銀行的高管，普遍薪水會(huì)呈現(xiàn)倍增,。
從2013年各家銀行披露的高管薪酬來看,，股份制銀行的高管薪酬普遍較高，除了光大銀行外,，其他銀行前三名高管薪酬均超過200萬元,。城商行的高管薪酬也明顯高于大型銀行，均有超過200萬年薪的高管,，而大型銀行前三名高管的薪酬基本上下降到百萬元左右,。