2013年，基金人事變動劇烈,。
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，2013年共有140位基金經(jīng)理離職，涉及到55家基金公司，比2012年全年離職的111位基金經(jīng)理多了29位。
記者統(tǒng)計,，位居2013年基金經(jīng)理離職人數(shù)前五名的基金公司分別是嘉實基金、銀華基金,、華安基金,、國泰基金和大成基金，分別為8人,、8人,、7人、5人和5人,。此外,，華寶興業(yè)基金的離職基金經(jīng)理人數(shù)也達到了5人。
其中,，銀華基金的離職潮集中在第三季度,，共離職了5位基金經(jīng)理，包括陸文俊,、李宇家,、金斌、廖平和王懷震,，他們管理的基金類型包括股票型,、混合型以及債券型,。離職高潮似乎也影響了公司的業(yè)績,，東方財富網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2013年第三季度,，銀華基金旗下這三類基金漲幅分別為11.21%,、9.76%、0.00%,，而到第四季度,，這三類基金不僅漲幅很小還出現(xiàn)了下跌，分別為-2.59%,、1.41%,、-2.37%。
同樣,，2013年基金經(jīng)理的變動率也居高不下,。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，2013年基金經(jīng)理變動率最高的為國金通用基金,、德邦基金及益民基金,，基金經(jīng)理變動率分別高達300%,、200%以及166.67%。高變動率的背后,，是基金公司隊伍的年輕化,。
其中，益民基金2013年度的8名基金經(jīng)理中,，有4位基金經(jīng)理任職年限不足1年,，只有一人超過3年，基金經(jīng)理隊伍呈年輕化,。隊伍更加年輕的則是國金通用基金,，這家2013年基金經(jīng)理變動率最高的公司，三名基金經(jīng)理均是2013年新聘的,，而這三人的任職年限都不足1年,，平均年限僅有0.56年。
北京一家小型基金公司內(nèi)部人士也坦承,，目前基金人才面臨缺失,，在職的基金經(jīng)理多為年輕人，投資經(jīng)驗不豐富也給基金公司帶來了風(fēng)險,。