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近年來,，新媒體行業(yè)快速發(fā)展,，市場競爭日趨激烈,，人才成為這一行業(yè)推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心要素,，而股權(quán)激勵則成了新媒體行業(yè)吸引和保留人才的重要手段。
日前，上海東方傳媒集團(tuán)有限公司旗下百視通公司發(fā)布公告,，宣布將人才與公司業(yè)績成長,、長期戰(zhàn)略緊密掛鉤,，推出首期股權(quán)激勵計(jì)劃,，為公司持續(xù)發(fā)展強(qiáng)化人才競爭優(yōu)勢。百視通此次股權(quán)激勵計(jì)劃是國有新媒體企業(yè)股權(quán)激勵的“第一單”,，被業(yè)界視為上海國資改革的又一個大動作,。
事實(shí)上，很多民營背景的市場化公司都推出了中長期激勵機(jī)制,。前不久亮相的上海國資改革方案中也提出,，要推進(jìn)市場化導(dǎo)向的選人用人機(jī)制，完善注重長效的激勵約束分配制度,。
百視通屬于新媒體及TMT行業(yè),，創(chuàng)新是公司的核心和未來。百視通主營業(yè)務(wù)布局日趨完善,，已成為國內(nèi)家庭娛樂第一品牌,，現(xiàn)已形成IPTV、智能電視,、無線互聯(lián)網(wǎng),、網(wǎng)絡(luò)視頻、家庭游戲等新媒體全業(yè)務(wù)運(yùn)營格局,。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的加劇,，百視通方面表示，公司需要有競爭力的整體薪酬機(jī)制保留,、吸引更多專業(yè)優(yōu)秀人才,。
據(jù)悉，此次股權(quán)激勵計(jì)劃,，百視通不僅將營業(yè)收入增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績指標(biāo),，同時還選取了10家同行業(yè)、具有可比性的A股上市公司作為業(yè)績對標(biāo)公司,，并作“分位”限定,，包括營業(yè)收入年復(fù)合增長率、凈資產(chǎn)收益率均不低于對標(biāo)企業(yè)同期75分位水平,。這一高標(biāo)桿的存在,，確保了受激勵人員的行權(quán)解鎖條件與公司業(yè)績增長之間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，有利于公司人才持續(xù)釋放出更多的創(chuàng)造力,。
此次百視通選擇授予的激勵對象人數(shù)為226人,。其中，擬向224名高級管理人員,、中層管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)骨干人員授予396.31萬股標(biāo)的股票,。同時,，通過股票增值權(quán)激勵計(jì)劃，向2名外籍高管人員授予13.43萬股標(biāo)的股票,。
“這是在上海市委宣傳部和國資部門的大力支持下進(jìn)行的體制機(jī)制的改革與創(chuàng)新,。一旦實(shí)施，將有力地推進(jìn)‘混血基因’人才戰(zhàn)略,，很好地平衡了國資,、股東、員工的利益關(guān)系,，也有助于文化傳媒國企建立起一套更市場,、更創(chuàng)新、更完善的混合所有制體系,�,！卑僖曂ù麻L張大鐘表示。
研究人士,、東方互聯(lián)網(wǎng)傳媒孟瑋認(rèn)為：“結(jié)合近期上海文廣整合,、中石化引入混合所有制和格力集團(tuán)引入戰(zhàn)略投資者等一系列事件來看，我們認(rèn)為政府推動國企改革將力度空前,、影響深遠(yuǎn),。百視通新媒體股權(quán)激勵方案得以率先落地，可視作全國文化傳媒國企改革的破冰之舉,，彰顯出百視通的行業(yè)標(biāo)桿地位,，以及管理團(tuán)隊(duì)勇于在體制內(nèi)突破創(chuàng)新的意識和執(zhí)行力。市場化和多樣化的激勵手段,，未來將有望成為公司優(yōu)化人力資源,、與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展開人才競爭的核心舉措�,！�
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