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大成基金精英大失血 新手批量上位
2014-02-07   作者:記者 張漢青 李保金/北京報道  來源:經濟參考報
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    近日,國內基金圈再起勁爆消息。大成基金1月25日發(fā)布的公告顯示,,公司總經理王顥因工作調動原因,,于2014年1月23日正式離任,其職位由董事長張樹忠兼任。新年伊始總經理的離職猶如一枚“重磅炸彈”,將大成基金持續(xù)已久的人事動蕩推向了高潮。
  統計數據顯示,,僅去年一年,除了一則高管變更公告,,提拔了一名副總經理之外,,大成基金總共發(fā)布了24條基金經理變更公告,基金經理變動率高達50%,。高管失血,、老牌基金經理流失、新手批量上位,,大成基金的投研實力日漸失去支撐,。而伴隨著頻繁的人事調整,大成系基金尤其是其中的偏股型基金近乎是集體隕落,,公司規(guī)模已經跌出前十,。

  總經理離職 董事長一肩挑

  “基金管理工作雖然不是我職業(yè)生涯的起點,但希望是我工作的終點,�,!痹缭谌昵埃诮邮苡浾卟稍L的時候,,大成基金原總經理王顥頗具感情色彩的豪言猶在耳畔,,然而時至今日王顥要自食其言了。
  據大成基金給《經濟參考報》記者的回復,,王顥辭去大成基金公司總經理職務后,,將轉任新的中國人保資產管理公司總裁。在日前召開的中國人保資產管理公司全體人員大會上,,已經正式宣布了這一任命,。至此,又一位基金大佬“棄基投�,!薄W鳛楸kU系基金的一家龍頭公司,大成基金在這波“棄基投�,!钡睦顺敝幸辔茨苄颐�,。
  王顥,國際工商管理專業(yè)博士,。于2000年12月至2002年9月,,任招商證券深圳管理總部副總經理、機構管理部副總經理,;2002年9月加入大成基金公司,,歷任助理總經理、副總經理,;2008年11月起擔任大成基金公司總經理,,成為繼龍小波、于華之后的大成基金第三任總經理,。
  作為大成基金的掌舵人,,王顥在此后五年多的任期內,對大成基金進行了一系列制度改革和體系再造,。大成基金先后獲得了社�,;鸸芾砣速Y格、首批獲得保險(放心保)資金管理資格和中國保險保障基金委托資產管理投資管理人資格,。在新業(yè)務領域,,大成基金先后設立了兩個子公司——大成國際(香港)和大成創(chuàng)新資本(前海),其中大成國際發(fā)行了內地基金業(yè)在香港市場的首只公募產品,。
  然而近年來,,這家低調行事的基金公司實在是運氣不濟,頻頻踩雷變成名副其實的“瘟神”,。雙匯發(fā)展的“瘦肉精事件”和重慶啤酒的“乙肝疫苗事件”等“黑天鵝事件”,,均讓大成基金頻頻“中槍”。業(yè)內人士認為,,王顥最終選擇“棄基投�,!保斯蓟鸬慕洜I壓力過大外,,也與保險資管政策的放松,,保險資金的資金量大、且有長期性和穩(wěn)定性的優(yōu)點,,風險相對可控等因素有關,。
  值得一提的是,新兼任大成基金總經理的董事長張樹忠,,也可謂履歷頗豐,。大成基金稱,,張樹忠自2008年8月以來一直擔任公司董事長,具有豐富的資產管理行業(yè)經驗,,也曾在其它公募基金公司擔任過高管,。同時,對于大成基金情況也極為熟悉,,有利于公司的平穩(wěn)過度和管理風格延續(xù),。而更多業(yè)內人士則表示,由董事長兼任總經理一職,,或許只是大成基金過度時期的一個權宜之計,,未來還是應當由職業(yè)經理人來打造全新的職業(yè)團隊。

  基金經理流失 新手批量上位

  除了總經理離職導致高層失血以外,,2013年大成基金還經歷了劇烈的基金經理變動,,曾有多次一日連發(fā)數份基金經理變更公告。老牌基金經理流失,,新手批量上位,,還有多名基金經理“一拖五”,人才短缺已經成為制約大成基金發(fā)展的重要因素,。
  根據中國證監(jiān)會公布的基金經理變更信息統計,,2013年,大成基金公司共發(fā)布了24條基金經理變更公告和1條高管變動公告,。而據Wind統計數據顯示,,大成基金年內離職5名基金經理,新聘10名基金經理,,基金經理變動率高達50%,。在可比的74家基金公司中,大成基金成為年內新聘基金經理人數最多的基金公司,。
  值得注意的是,,新聘的10名基金經理全部為公司內部提拔,其中有8名是沒有基金管理經驗的新手,。而且,,大成旗下有半數以上的基金經理存在“一拖多”的現象,其中蘇秉毅,、王立和陶鑠都同時掌管著5只基金,。然而,如此大規(guī)模的啟用新人,,仍不能緩解人才的緊缺,。截至目前,大成基金的官方網站還掛著在線招聘的信息,,擬招聘崗位有股票投資基金經理2名,、專戶理財投資經理2名,、高級產品設計師2名、產品設計師2名,。
  如此頻繁的變更基金經理,,而且讓批量新手上位,,引起了不少基金投資者的擔憂,。業(yè)內人士稱,作為衡量基金業(yè)績穩(wěn)定性的重要參考指標之一,,基金經理任職穩(wěn)定性備受投資者關注,。每一任基金經理都有自己的投資風格,頻繁的更換勢必會影響基金的投資業(yè)績,。讓沒有基金管理經驗的新人上馬,,更會增加業(yè)績的風險。

  業(yè)績集體下滑 選股能力堪憂

  在人事動蕩的同時,,大成系基金去年的表現也是差強人意,,尤其是主動管理的股票型基金,幾乎集體落后,,錯配銀行股,,再次引來業(yè)內對其選股能力的質疑。
  據Wind數據顯示,,大成基金旗下共有8只普通股票型基金,,2013年收益率位于前50名的只有規(guī)模為1.9億元的大成新銳產業(yè)一只小基金,在336只同類產品中排名第41位,。除此之外,,規(guī)模為16.6億元的大成積極成長和規(guī)模為2.7億元的大成行業(yè)輪動已跌至200名開外,而規(guī)模為20.7億元的大成景陽領先更是以-0.16%的收益率排名第303位,,已經幾近墊后,。
  2013年,大成基金“栽”在了銀行股上,。據Wind數據顯示,,2013年四季度,大成基金旗下基金的前十大重倉股中有四只銀行股,,分別為招商銀行,、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行和民生銀行,,這些銀行的股價悉數下跌,,其中民生銀行和興業(yè)銀行大跌逾20%。而十大重倉股中也僅有中國平安和格力電器兩只股票上漲,。去年12月以來,,銀行股再度進入全面破凈時代,,并成為大盤下跌的主要動力。大成基金選股再一次“看走眼”,。
  與此同時,,大成基金的資產規(guī)模與規(guī)模排名均有所下滑。2012年底,,大成基金還以970.26億元的資產規(guī)模在所有基金公司中排名第9位,,而2013年底,其管理的公募資產規(guī)模就下降至818.1億元,,排名也下滑至第12位,。作為老十家基金公司,如今的大成基金已跌出前十的排名,。
  業(yè)內人士稱,,大成基金業(yè)績和規(guī)模的下降都與公司劇烈的人事動蕩密不可分。雖然人才困境或是目前基金業(yè)的通病,,但一年內高達50%的基金經理變動率,,不免令人咋舌。老牌基金經理流失,,大規(guī)模新人上位,,在不斷的試錯中鍛煉選股能力,而最終損害的將是基金投資者的利益,。

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