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近日，國內基金圈再起勁爆消息。大成基金1月25日發(fā)布的公告顯示,，公司總經理王顥因工作調動原因,，于2014年1月23日正式離任，其職位由董事長張樹忠兼任。新年伊始總經理的離職猶如一枚“重磅炸彈”，將大成基金持續(xù)已久的人事動蕩推向了高潮。
統計數據顯示,，僅去年一年，除了一則高管變更公告,，提拔了一名副總經理之外,，大成基金總共發(fā)布了24條基金經理變更公告，基金經理變動率高達50%,。高管失血,、老牌基金經理流失、新手批量上位,，大成基金的投研實力日漸失去支撐,。而伴隨著頻繁的人事調整，大成系基金尤其是其中的偏股型基金近乎是集體隕落,，公司規(guī)模已經跌出前十,。
總經理離職 董事長一肩挑
“基金管理工作雖然不是我職業(yè)生涯的起點，但希望是我工作的終點,�,！痹缭谌昵埃诮邮苡浾卟稍L的時候,，大成基金原總經理王顥頗具感情色彩的豪言猶在耳畔,，然而時至今日王顥要自食其言了。
據大成基金給《經濟參考報》記者的回復,，王顥辭去大成基金公司總經理職務后,，將轉任新的中國人保資產管理公司總裁。在日前召開的中國人保資產管理公司全體人員大會上,，已經正式宣布了這一任命,。至此，又一位基金大佬“棄基投�,！薄Ｗ鳛楸ｋU系基金的一家龍頭公司，大成基金在這波“棄基投�,！钡睦顺敝幸辔茨苄颐�,。
王顥，國際工商管理專業(yè)博士,。于2000年12月至2002年9月,，任招商證券深圳管理總部副總經理、機構管理部副總經理,；2002年9月加入大成基金公司,，歷任助理總經理、副總經理,；2008年11月起擔任大成基金公司總經理,，成為繼龍小波、于華之后的大成基金第三任總經理,。
作為大成基金的掌舵人,，王顥在此后五年多的任期內，對大成基金進行了一系列制度改革和體系再造,。大成基金先后獲得了社�,；鸸芾砣速Y格、首批獲得保險(放心保)資金管理資格和中國保險保障基金委托資產管理投資管理人資格,。在新業(yè)務領域,，大成基金先后設立了兩個子公司——大成國際(香港)和大成創(chuàng)新資本(前海)，其中大成國際發(fā)行了內地基金業(yè)在香港市場的首只公募產品,。
然而近年來,，這家低調行事的基金公司實在是運氣不濟，頻頻踩雷變成名副其實的“瘟神”,。雙匯發(fā)展的“瘦肉精事件”和重慶啤酒的“乙肝疫苗事件”等“黑天鵝事件”,，均讓大成基金頻頻“中槍”。業(yè)內人士認為,，王顥最終選擇“棄基投�,！保斯蓟鸬慕洜I壓力過大外,，也與保險資管政策的放松,，保險資金的資金量大、且有長期性和穩(wěn)定性的優(yōu)點,，風險相對可控等因素有關,。
值得一提的是，新兼任大成基金總經理的董事長張樹忠,，也可謂履歷頗豐,。大成基金稱,，張樹忠自2008年8月以來一直擔任公司董事長，具有豐富的資產管理行業(yè)經驗,，也曾在其它公募基金公司擔任過高管,。同時，對于大成基金情況也極為熟悉,，有利于公司的平穩(wěn)過度和管理風格延續(xù),。而更多業(yè)內人士則表示，由董事長兼任總經理一職,，或許只是大成基金過度時期的一個權宜之計,，未來還是應當由職業(yè)經理人來打造全新的職業(yè)團隊。
基金經理流失 新手批量上位
除了總經理離職導致高層失血以外,，2013年大成基金還經歷了劇烈的基金經理變動,，曾有多次一日連發(fā)數份基金經理變更公告。老牌基金經理流失,，新手批量上位,，還有多名基金經理“一拖五”，人才短缺已經成為制約大成基金發(fā)展的重要因素,。
根據中國證監(jiān)會公布的基金經理變更信息統計,，2013年，大成基金公司共發(fā)布了24條基金經理變更公告和1條高管變動公告,。而據Wind統計數據顯示,，大成基金年內離職5名基金經理，新聘10名基金經理,，基金經理變動率高達50%,。在可比的74家基金公司中，大成基金成為年內新聘基金經理人數最多的基金公司,。
值得注意的是,，新聘的10名基金經理全部為公司內部提拔，其中有8名是沒有基金管理經驗的新手,。而且,，大成旗下有半數以上的基金經理存在“一拖多”的現象，其中蘇秉毅,、王立和陶鑠都同時掌管著5只基金,。然而，如此大規(guī)模的啟用新人,，仍不能緩解人才的緊缺,。截至目前，大成基金的官方網站還掛著在線招聘的信息,，擬招聘崗位有股票投資基金經理2名,、專戶理財投資經理2名,、高級產品設計師2名、產品設計師2名,。
如此頻繁的變更基金經理,，而且讓批量新手上位,，引起了不少基金投資者的擔憂,。業(yè)內人士稱，作為衡量基金業(yè)績穩(wěn)定性的重要參考指標之一,，基金經理任職穩(wěn)定性備受投資者關注,。每一任基金經理都有自己的投資風格，頻繁的更換勢必會影響基金的投資業(yè)績,。讓沒有基金管理經驗的新人上馬,，更會增加業(yè)績的風險。
業(yè)績集體下滑 選股能力堪憂
在人事動蕩的同時,，大成系基金去年的表現也是差強人意,，尤其是主動管理的股票型基金，幾乎集體落后,，錯配銀行股,，再次引來業(yè)內對其選股能力的質疑。
據Wind數據顯示,，大成基金旗下共有8只普通股票型基金,，2013年收益率位于前50名的只有規(guī)模為1.9億元的大成新銳產業(yè)一只小基金，在336只同類產品中排名第41位,。除此之外,，規(guī)模為16.6億元的大成積極成長和規(guī)模為2.7億元的大成行業(yè)輪動已跌至200名開外，而規(guī)模為20.7億元的大成景陽領先更是以-0.16%的收益率排名第303位,，已經幾近墊后,。
2013年，大成基金“栽”在了銀行股上,。據Wind數據顯示,，2013年四季度，大成基金旗下基金的前十大重倉股中有四只銀行股,，分別為招商銀行,、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行和民生銀行,，這些銀行的股價悉數下跌,，其中民生銀行和興業(yè)銀行大跌逾20%。而十大重倉股中也僅有中國平安和格力電器兩只股票上漲,。去年12月以來,，銀行股再度進入全面破凈時代,，并成為大盤下跌的主要動力。大成基金選股再一次“看走眼”,。
與此同時,，大成基金的資產規(guī)模與規(guī)模排名均有所下滑。2012年底,，大成基金還以970.26億元的資產規(guī)模在所有基金公司中排名第9位,，而2013年底，其管理的公募資產規(guī)模就下降至818.1億元,，排名也下滑至第12位,。作為老十家基金公司，如今的大成基金已跌出前十的排名,。
業(yè)內人士稱,，大成基金業(yè)績和規(guī)模的下降都與公司劇烈的人事動蕩密不可分。雖然人才困境或是目前基金業(yè)的通病,，但一年內高達50%的基金經理變動率,，不免令人咋舌。老牌基金經理流失,，大規(guī)模新人上位,，在不斷的試錯中鍛煉選股能力，而最終損害的將是基金投資者的利益,。