“基金經(jīng)理又換了一個，不知道今年業(yè)績怎么樣,？買基金說是把錢交給專家理財,，可這專家理財?shù)男Ч盍耍�不如我自己理財呢,！”近日,，筆者的一位朋友在聊天中抱怨，對此,，筆者也深有同感,，因為筆者投資的幾只基金也都虧損嚴重，基金經(jīng)理都換了幾撥,，可是,，業(yè)績卻不漲反跌，令人非常懷疑這些“專家”的理財能力。那么,，這些“專家”都在干什么呢,？
日前，不斷有基金公司發(fā)布基金經(jīng)理離任的公告,，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，今年以來，被解聘基金經(jīng)理已達32人次,，基金經(jīng)理離職又現(xiàn)小高潮,。那么，基金經(jīng)理這么頻繁的更換是否會影響到其管理基金的業(yè)績呢,？答案是肯定的,。
根據(jù)好買財富的統(tǒng)計顯示，更換掉前期業(yè)績較差的基金經(jīng)理對投資者較為有利,；而前期業(yè)績較佳的基金,，在更換基金經(jīng)理后，業(yè)績則出現(xiàn)了明顯下滑,。若出現(xiàn)同一基金公司多位基金經(jīng)理同時離職時,，該公司團隊穩(wěn)定性將出現(xiàn)問題，投資者應考慮擇機退出,。
由此可見,，當基金公司換帥、基金經(jīng)理更換后,，基金業(yè)績都會出現(xiàn)一定波動,，基民投資風險上升。
基金經(jīng)理的頻繁流動是當前中國基金業(yè)的一個很無奈的想象,，基金業(yè)有一句話是,，“鐵打的基金，流水的經(jīng)理,�,！惫蓟鸶环Q為基金業(yè)的“黃埔軍校”,。很多優(yōu)秀的基金經(jīng)理往往不能接受公募基金的“清規(guī)戒律”,，到最后多半奔私或單干。與此同時,，隨著基金業(yè)的快速發(fā)展,，行業(yè)人才儲備不足也導致了行業(yè)流動性大和基金經(jīng)理的年輕化。
近年來,，公募基金經(jīng)理平均從業(yè)年限始終保持低位,。數(shù)據(jù)顯示,，目前國內基金公司共有基金經(jīng)理817人，擔任基金經(jīng)理的平均年限為2.74年,，約四分之一從業(yè)年限不滿1年,。具體來看，從業(yè)不滿1年的人數(shù)為191人,，比例高達26.27%,；1年以上3年以內的從業(yè)人員為149人，比例為20.50%,。從國外經(jīng)驗來看,，基金經(jīng)理的任職時間一般以3至5年為一個周期。
多數(shù)基金都認為,，每一任基金經(jīng)理風格不盡相同,，年輕基金經(jīng)理管理經(jīng)驗不足，實際操作經(jīng)驗欠缺等,，造成了基金風格很難持續(xù),，收益率差。
當然,，
基金業(yè)的正常人才流動是不可避免的,，但是人才流動若超出了行業(yè)正常發(fā)展的需求，則可能損害基金持有人利益,，給廣大基民帶來直接的負面影響—相關基金的不穩(wěn)定和業(yè)績下滑，基民利益無法得到保障,。
由此來看,，基金行業(yè)在加快發(fā)展的同時更應該思考目前行業(yè)中存在的問題，這樣也許未來才會走的更快,、更穩(wěn),。