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正值歲末將近，基金排名戰(zhàn)酣戰(zhàn)之時,，華夏基金卻突然宣布公司副總經(jīng)理張后奇離職的消息,。據(jù)了解，張后奇將赴任平安養(yǎng)老保險公司總經(jīng)理一職,，主要負責養(yǎng)老金的投資管理工作,。
而就在半個月前,，華夏基金前總經(jīng)理、“元老級”人物范勇宏“復出”后的最新動態(tài)就是剛剛確認已加盟中國人壽資產(chǎn)管理公司,，任首席投資官,，負責中國人壽的資產(chǎn)管理。同時,，坊間有消息稱,，大成基金總經(jīng)理王顥也將離職，而他的下一站同樣是保險資產(chǎn)管理機構,，有望掌舵人保資產(chǎn)管理公司,。
短時間內(nèi)，多位基金大佬“棄基投�,！�,，引起業(yè)內(nèi)熱議。多位市場人士認為,，“公募高管”與“險企資管”之間或將逐漸由“曖昧”過渡到“熱戀”,。
多位公募高管“棄基投保”
12月7日,，華夏基金發(fā)布公告稱,，出于個人職業(yè)規(guī)劃需要，公司副總經(jīng)理張后奇于12月5日從華夏基金離職,。據(jù)了解,，張后奇離開華夏基金后，將赴任平安養(yǎng)老保險公司總經(jīng)理一職,，主要負責養(yǎng)老金的投資管理工作,。
日前，張后奇在接受媒體采訪時直言,，“養(yǎng)老金事業(yè)將是我職業(yè)生涯的最后一站,。”他說,，在華夏基金負責了8年的企業(yè)年金業(yè)務,，但畢竟不是養(yǎng)老金資產(chǎn)管理業(yè)務的專營公司，他更希望有一個市場化,、專業(yè)化,、國際化的養(yǎng)老金管理平臺。張后奇認為,，未來十年內(nèi),，中國的養(yǎng)老金市場可以達到20萬億元的資產(chǎn)管理規(guī)模。
資料顯示,，張后奇于2002年加盟華夏基金,，2005年開始主管華夏基金的機構理財業(yè)務,，2009年9月11日，任華夏基金管理有限公司副總經(jīng)理獲得證監(jiān)會核準,。
除了張后奇毅然離開了奮戰(zhàn)10多年的公募基金,，轉投險企資產(chǎn)管理公司之外，今年11月下旬,，中國人壽總裁萬峰確認,，華夏基金前總經(jīng)理范勇宏已加盟中國人壽資產(chǎn)管理公司，任首席投資官,，未來將負責中國人壽的資產(chǎn)管理,，該公司可投資金額高達1.8萬億元。
公開資料顯示,，華夏基金成立于1998年4月9日,，是經(jīng)中國證監(jiān)會批準成立的首批全國性基金管理公司之一,。時任華夏證券公司東四營業(yè)部總經(jīng)理的范勇宏受華夏證券公司委托組建了華夏基金公司,，至2012年任華夏基金總經(jīng)理職務已有14年之久。
2012年5月,，范勇宏正式辭去華夏基金總經(jīng)理職務“退居二線”,。中國“老十家”基金公司第一任總經(jīng)理已悉數(shù)謝幕。而在今年9月,，另一位中國“老十家”基金公司第一任總經(jīng)理,，原博時基金總經(jīng)理肖風正式擔任民生通惠資產(chǎn)管理有限公司董事長，也加入了保險資管的隊伍,。
實際上,，此前已經(jīng)有不少公募基金高管轉投了保險公司。如新華資產(chǎn)總經(jīng)理李全來自博時基金,，太保資產(chǎn)副總經(jīng)理余榮權來自國泰基金,，合眾資產(chǎn)總經(jīng)理陳禮華來自長盛基金、副總經(jīng)理黃瑞慶來自財通基金,。
政策頻出 保險資管優(yōu)勢明顯
多位公募基金高管轉投險企的資產(chǎn)管理公司,，離不開政策放松的大背景。今年6月初,，《資產(chǎn)管理機構開展公募證券投資基金管理業(yè)務暫行規(guī)定》與新《基金法》正式實施,，允許符合條件的證券公司、保險資產(chǎn)管理公司,、私募證券基金管理機構等三類機構直接開展公募基金管理業(yè)務,。
6月下旬，證監(jiān)會與保監(jiān)會又聯(lián)合發(fā)布《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》,，允許保險公司,、保險集團(控股)公司,、保險資產(chǎn)管理公司和其他保險機構采用發(fā)起設立或收購股權等方式投資設立基金管理公司。業(yè)內(nèi)人士認為,，政策為險資大舉進軍資產(chǎn)管理打開了大門,。
業(yè)內(nèi)人士稱，目前保險資管行業(yè)的優(yōu)勢非常明顯,。相比于公募基金,，保險資金的資金量大，而且具有長期性和穩(wěn)定性的優(yōu)點,，如壽險資金,，很多都是十年、二十年的長期資金,，不用擔心投資者隨時贖回,，風險相對可控。尤其是保險機構在固定收益類投資上的優(yōu)勢,，更被認為是未來保險系基金公司的招牌產(chǎn)品,。而在渠道方面，保險經(jīng)紀人團隊銷售基金,，使得基金在渠道方面也有一定的優(yōu)勢,。
此外，行業(yè)的排名壓力讓基金經(jīng)理們不堪重負,，業(yè)績考核不達標可能隨時被炒魷魚,，經(jīng)營壓力過大甚至成為公墓高管們主動請辭的原因。保險資管領域的業(yè)績壓力則小很多,，不用過分地追求高收益,。所以，張后奇稱“養(yǎng)老金事業(yè)將是我職業(yè)生涯的最后一站,�,！北唤庾x為他要依賴保險資管來“養(yǎng)老”了。
而12月初,，國家三部委發(fā)布通知稱,，從明年起，開始實施企業(yè)年金,、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策,，這意味著“中國版401K”計劃啟動。市場人士認為,，這次政策將為資產(chǎn)管理行業(yè)提供資金來源,，而在目前企業(yè)年金受托人和投資管理人市場上，保險機構的市場規(guī)模具有明顯優(yōu)勢,，無疑政策將利好大型保險公司,。
險企加入資管“搶人”大戰(zhàn)
隨著政策的放開,，“泛資管時代”的到來，保險在資產(chǎn)管理方面的步伐明顯加快,，對資管人才的需求越來越強烈,。目前，中國人保資管公司,、民生通惠資管公司,、中國人壽資管公司、泰康資管公司等多家保險資管公司紛紛張貼告示,，招攬人才,，而具有投研工作經(jīng)歷的基金從事業(yè)者成為炙手可熱的招募對象。
如中國人保資管公司官網(wǎng)顯示,，其正在招聘涵蓋金融衍生品,、固定收益、組合投資經(jīng)理,，債券投資經(jīng)理,、宏觀經(jīng)濟與投資市場研究員，債券研究員以及基金銷售經(jīng)理等20多個崗位,。
民生通惠資管公司官網(wǎng)顯示,，自今年7月份以來長期招聘項目經(jīng)理、法務高級經(jīng)理,、督察長(公募基金業(yè)務)兼法律合規(guī)部總經(jīng)理等，其中,，相關崗位明確要求“有基金從業(yè)經(jīng)歷和基金從業(yè)資格者優(yōu)先”,。
中國人壽資產(chǎn)管理有限公司官網(wǎng)顯示，旗下國壽安�,；鸸芾碛邢薰灸壳叭栽谡衅富鸾�(jīng)理,、專戶經(jīng)理、研究員,、交易管理部負責人,、營銷經(jīng)理等14個崗位。
泰康資產(chǎn)管理有限責任公司官網(wǎng)顯示公司2014年校園招聘目前仍在進行中,，招聘崗位包括行業(yè)研究崗,、固定收益投資部研究崗、信用評估部信用研究員崗,、股權投資部助理項目投資經(jīng)理等,。
中國人壽保險集團總裁繆建民此前在公開場合表示，通過資產(chǎn)管理賺錢,，對現(xiàn)代保險企業(yè)將越來越重要,。不論是財險還是壽險,，在負債效率和負債成本方面和金融行業(yè)其他子行業(yè)相比，均沒有明顯優(yōu)勢,。對于保險行業(yè)來講,，提升競爭力，走質量效益的道路,，必須要加強資產(chǎn)和負債管理,，實現(xiàn)“兩條腿走路”。
一邊忙于招兵買馬,，一邊加緊“跑馬圈地”,。11月6日，中國人壽資產(chǎn)管理公司發(fā)起設立的首家保險系基金管理公司——國壽安保在北京掛牌成立,，這是保險投資新政和《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》實施后成立的首家保險系基金公司,。此外，包括新華,、泰康,、華泰等保險公司也均透露過設立基金公司的想法。
業(yè)內(nèi)人士稱,，近年來,，由于考核壓力大、激勵機制不完善,、股權變更等原因,，基金公司從高管到基金經(jīng)理流失的現(xiàn)象十分嚴重，跳槽,、“私奔”,、轉型時有發(fā)生。隨著“泛資管時代”的到來,，險企也將加入資管“搶人”大戰(zhàn),，而且有愈演愈烈之勢。