基金公司和基金數(shù)量大規(guī)模擴容令基金經理人才持續(xù)走俏,，基金經理變更數(shù)量居高不下,，截至目前，今年變更基金經理的基金已超300只,。
根據(jù)天相投顧對今年以來基金經理離任情況統(tǒng)計,，截至11月15日,，今年以來共有322只基金的基金經理離任，超過去年全年的281只,，創(chuàng)出年度基金經理離職數(shù)量新高,，按照去年底1173只基金計算，今年以來基金經理變更率已達27%,。
不僅如此,，基金經理任職短期化趨勢仍在繼續(xù)，年內共有25位基金經理在任不足1年便離職,，年內上任并匆匆離職的基金經理達9位,，以新基金的基金經理居多。從公告看,，個人離職成為這些基金經理任職時間短的主要原因,。如工銀信用純債5月22日成立，其基金經理馬文祥于6月7日便因個人原因離任,，掌管基金只有半個月時間,，算得上任職時間最短基金經理。同樣,，萬家歲得利3月6日成立,，其基金經理鄒昱4月17日因個人原因離職，在位僅40天,。
實際上,，年內上任又離任的基金經理在位時間絕大多數(shù)不到半年，除了新基金的基金經理上任不久便閃電離職之外，還有兩只老基金在短期內遭遇基金經理之變,。其中程海泳6月28日才擔任華夏大盤精選基金經理,，9月23日便因個人原因離職，在任不足三個月,。汪光成3月2日起擔任華安優(yōu)選基金經理,，10月29日因個人原因離職，在任不足8個月,。另外,，嘉實成長基金經理任競輝去年12月17日才上任，今年6月19日因個人原因離職,，在任時間同樣不足半年,。
因個人能力對基金業(yè)績影響較大，主動偏股基金基金經理離職歷來最受市場關注,，在今年離職的基金經理中,，不乏歷史業(yè)績優(yōu)秀者。包括銀華基金陸文俊,、中銀基金孫慶瑞,、國投瑞銀朱紅裕和徐煒哲、華夏基金鞏懷志,、嘉實基金劉天君等知名基金經理均在今年離任,，他們大多長期掌管單只基金，投資業(yè)績突出,，如孫慶瑞管理的中銀中國,、劉天君管理的嘉實優(yōu)質等均取得了持續(xù)優(yōu)異的投資業(yè)績。
至于離職后去向,，有不少基金經理離任后跳槽到其他基金公司或資管機構,，也有一些基金經理選擇創(chuàng)建私募公司。近日有可靠消息稱,，程海泳從華夏基金離職后快速建立了自己的公司,，成為眾多私募基金公司的一員。一位從上海某老十家公司離職不久的基金經理向記者表示,，他十分看好未來中國A股的投資機會,，因此選擇離職后建立自己的私募基金并準備“大干一場”。