7月30日，本報(bào)刊發(fā)了獨(dú)家策劃—“聚焦"內(nèi)憂外患"的郵儲銀行”,，報(bào)道了《郵儲銀行勞務(wù)工憂慮同工同酬難落地》,、《數(shù)十名儲戶資金被盜刷
客戶質(zhì)疑用卡安全存隱患》，文章見報(bào)后,，郵儲銀行修改了其招聘啟事,，并對接受記者采訪的儲戶進(jìn)行了賠償。
本報(bào)報(bào)道中提到,，新的《勞動合同法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。
所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性,，用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月,；輔助性,，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性,，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作,。
而郵儲銀行7月30日以前的官網(wǎng)招聘啟事顯示,，勞務(wù)派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期從今年1月24日截至年底,。而且,，其招聘的崗位涉及“高風(fēng)險(xiǎn)崗（負(fù)責(zé)日常交易監(jiān)控業(yè)務(wù)處理及風(fēng)險(xiǎn)事件信息上報(bào)；致電客戶了解卡片使用情況,，提示客戶用卡風(fēng)險(xiǎn),；及時(shí)收集并匯報(bào)信用卡涉嫌欺詐的信息，收集欺詐動向和特征,，總結(jié)欺詐防范經(jīng)驗(yàn)）”,；“人工授信崗（根據(jù)業(yè)務(wù)政策和流程，對各類信用卡申請件進(jìn)行核實(shí),，對權(quán)限范圍內(nèi)信用卡的授信額度進(jìn)行審批）”等,，對于這些崗位是否符合上述“三性”，尚無有關(guān)部門做出權(quán)威界定,。
郵儲銀行派遣制員工也表示,，“我們明明干的是主營業(yè)務(wù)崗位的活，卻無法擺脫派遣制勞務(wù)工的身份”,。
7月30日（即文章見報(bào)當(dāng)日）,，郵儲銀行更換了招聘啟事，刪除了其中有關(guān)“勞務(wù)派遣制用工形式”的主要內(nèi)容,，其他內(nèi)容則未發(fā)生變動,。而該行目前的實(shí)際用工形式是否發(fā)生改變尚不得而知。
此外,，接受本報(bào)記者采訪的儲戶證實(shí),，截至7月31日，郵儲銀行已經(jīng)賠付了其個(gè)人被盜刷的損失,。